MS Formation

29/09/2026

🧐 Début septembre, nous nous faisions l’écho d’une publication de l’ANACT qui faisait ce constat amer :
🔴 1 manager sur 3 estime manquer de temps pour les aspects relationnels.
🔴 Et 83 % aimeraient disposer de davantage de temps, de méthodes et d’outils pour faire face aux difficultés professionnelles de leur équipe

Et si c’est une réalité, ce n’est pas une fatalité : les managers peuvent renforcer leurs compétences, acquérir de nouvelles méthodes de travail, ou encore utiliser d’autres outils qui leur permettront d’être efficace, serein… et de garder du temps pour l’humain.

👉 Nous vous présentions certaines options à travers notre Boîte à outils pour Mieux Manager 🧰. Avez-vous pris le temps d’y réfléchir ? Quels sont les outils qui vous manquent le plus aujourd’hui pour manager efficacement ?

🫵 Et surtout, qu’allez-vous tester ?

N’oubliez pas qu’en termes de priorités le renforcement des compétences se classe dans l’« Important/Non urgent » (dixit Eisenhower).
Pourquoi ? Car prendre le temps de se former aujourd’hui, c’est être plus performant dès demain.

Parlons-en 😉 : [email protected]

22/09/2026

📌 Le ROI des formations : un puissant levier de réajustement des formations professionnelles pour les entreprises.

Aujourd’hui, la formation fait partie intégrante des parcours professionnels de chacun.

Mais combien d’entreprises évaluent vraiment le retour sur investissement des formations qu’elles ont fait suivre à leurs salariés ?

Et pourtant…
🧐 Une étude d’envergure du Syndicat National des Organismes de formation (SYNOFDES) nous révèle en cette rentrée 2026 les chiffres suivants :

✔️ 90% des formés estiment que la formation leur a permis de développer des compétences directement en lien avec le métier qu’ils exercent ou souhaitent exercer;

✔️ 74% des formés déclarent avoir aujourd’hui un projet professionnel défini, contre 50% des non – formés.

✔️ 88% des formés ayant trouvé un emploi estiment que leur formation y a contribué.

Au niveau du salarié… la formation impacte sur la confiance, l’autonomie, la capacité d’agir. C’est aussi un levier d’émancipation professionnelle, sociale et citoyenne.
👉 Et côté entreprise… Au-delà d’être une obligation légale, la formation professionnelle participe donc activement et efficacement à leur développement économique, et leur permet de s’adapter aux évolutions et aux mouvances constantes de leur environnement.

🚀 Mesurer le ROI des formations proposées n’est donc pas une option. C’est un essentiel pour les RH, au service de la performance.

🧐 Pour consultez l’étude :

Une étude inédite et ambitieuse Le Synofdes a souhaité observer les impacts de la formation professionnelle sur la société dans son ensemble grâce à une

17/09/2026

⚠️ De l’école à l’entreprise : la prévention et le traitement des VSS (Violences Sexistes et Se*****es) reste un enjeu majeur.

🎒 En cette rentrée scolaire, la protection des enfants contre les VSS fait encore l’actualité.

Les écueils sont nombreux et les autorités tentent de rassurer.
Le ministère prévoit de former l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale à la prévention des VSS.

🫵 Et dans nos entreprises, que se passe-t-il ?
Comment sont appréhendées les violences sexistes et se*****es ? Qui est suffisamment formé pour savoir quoi faire lorsqu’une situation est signalée ?

Sachant que nous sommes toutes et tous concernés : Managers, opérateurs, techniciens, employés de bureau, et même employeur !

📌 Là aussi, prévenir ne peut pas se résumer à rappeler dans le règlement intérieur que les violences sont interdites. Il faut des personnes identifiées, formées, capables d’écouter, de repérer, d’orienter et de savoir comment agir.

Et la législation est claire sur le sujet : toute entreprise de 11 salariés et + doit se doter d’un ou plusieurs référents harcèlements se***ls et agissements sexistes.

⁉️ Alors, votre entreprise a-t-elle bien désigné et formé un RHSAS (Référent Harcèlement se**el et Agissements Sexistes) ?

Vous souhaitez en savoir + ? contactez-nous.

*****es

08/09/2026

Manager… mais quand trouve-t-on encore le temps de manager réellement ? 🤔

Entre les urgences, les réunions, les objectifs, les projets à faire avancer et les problèmes à régler…il reste parfois bien peu de temps pour ce qui fait pourtant le cœur du rôle : les équipes et les relations humaines.

Une récente enquête menée par l’Anact et Malakoff Humanis le confirme :
🔴 75 % des managers cumulent au quotidien activités opérationnelles et management.
🔴 1 manager sur 3 estime manquer de temps pour les aspects relationnels.
🔴 Et 83 % aimeraient disposer de davantage de temps, de méthodes et d’outils pour faire face aux difficultés professionnelles de leur équipe.

Alors, comment faire mieux… sans forcément en faire plus ?
C’est précisément la question qui nous a amenés à créer chez MS Formation notre Boîte à outils pour Mieux Manager 🧰

Pas une formation « catalogue » de plus.
👉 Des modules courts, ciblés et très concrets, que l’on peut choisir en fonction des besoins du manager et de l’entreprise.

✔️ Besoin de faire grandir vos collaborateurs ? → Manager coach
✔️ Des tensions dans l’équipe ? → Désamorcer les tensions
✔️ Des feedbacks difficiles à donner ? → Faire des feedbacks qui font grandir
✔️ Des réunions qui s’éternisent ? → Des réunions impactantes et engageantes
✔️ Envie de développer l’autonomie ? → J’autonomise mes équipes
✔️ Un collectif à remobiliser ? → Renforcer le collectif et l’implication
✔️ Être outillé pour faire face aux situations de Risques Psychosociaux (RPS) et les prévenir au mieux ? → Sensibilisation des managers et bonnes pratiques..et bien d’autres sujets encore.

L’idée est simple : donner aux managers les bons outils pour assurer leur rôle correctement, être efficace et serein… et remettre l’humain au cœur de leur quotidien.
Parce que mieux manager, ce n’est pas avoir réponse à tout. C’est surtout avoir les bons réflexes et les bons outils quand les situations se présentent.

💬 RH, dirigeants, managers : quels sont les outils qui vous manquent le plus aujourd’hui pour manager efficacement ?
Parlons-en 😉

25/08/2026

Et si vous restiez zen pour la rentrée ? 🙂

C’est la fin du break d’été ! On range la fouta, et on ressort l’ordinateur et la souris. Il va falloir reprendre le rythme, remettre votre cerveau en éveil, et reprendre le contrôle de cette boite-mail qui s’est remplie durant votre absence…

On est vite de nouveau « dans le bain » et, sans qu’on ne l’ait vu venir, on renoue avec le stress !

🧐 Alors comment éviter cela et prolonger la Zen atmosphère ?
✔️ Apprendre les mécanismes du stress et le processus émotionnel
✔️ Identifier ses déclencheurs au travail et écouter ses signaux d’alerte
✔️ Apprendre à se détendre et à se ressourcer
✔️ Booster sa concentration
✔️ Savoir s’affirmer sereinement
✔️ Transformer les critiques en relations constructives
…
Et bien d’autres tips encore, à découvrir et à explorer le temps d’une formation.

Chez MS, on vous aide à faire de cette reprise un moment agréable à ajouter à votre check-list de rentrée, à redevenir opérationnel tout en restant zen !
Et c’est bon pour la santé comme pour la performance de l’entreprise😉. Alors pourquoi hésiter !

👉 Des conseils ? Contactez-nous dès maintenant : nous sommes là pour vous accompagner.

23/07/2026

🏖️ Il est temps de profiter du soleil et de recharger les batteries !
Nous serons fermés du 27 juillet au 21 août 2025 inclus.

Mais notre équipe sera de retour le 24 août, prête à vous accompagner dans vos projets de formation et de développement.

En attendant, nous vous souhaitons à tous un très bel été de détente, d’évasion et de légèreté ! C’est le moment idéal pour vous ressourcer 😉

À très bientôt !

☀️ L'équipe de MS Formation ☀️

15/07/2026

📄 La facturation électronique n'est plus seulement un projet de transformation digitale : c'est une évolution réglementaire majeure qui va progressivement s'imposer à toutes les entreprises françaises.

Dans le secteur de la formation professionnelle, où les flux administratifs sont nombreux (entreprises clientes, OPCO, financeurs, sous-traitants...), la fiabilité et la traçabilité des échanges sont des enjeux essentiels. Sans compter les exigences de notre certification Qualiopi en ce sens 😉

👉 Chez MS Formation, nous avons choisi d'anticiper cette évolution et de passer dès maintenant à la facturation électronique...
✅Plus rapide (livraison en temps réel),
✅Plus sécurisé (moins de risques de fishing et de piratage de données),
✅Plus efficace (moins de risques d’erreurs de saisie, une gestion + fluide des dossiers),
✅Plus écologique…

📌 La conformité réglementaire fait partie intégrante de la qualité de service que nous souhaitons garantir à nos clients.
La réforme de la facturation électronique arrive progressivement pour tous… Nous, nous avons fait le choix d'être prêts dès aujourd'hui 😉.

07/07/2026

Chez MS Formation, on a notre petit truc en ➕ ...

☕ Et si les meilleures idées RH naissaient autour d'un café ?

Venez découvrir nos HR Breakfast (petits déj'RH) : chaque trimestre, participez à un moment convivial et repartez avec de nouvelles idées et de bonnes pratiques à mettre en place !

Chez nous, les RH ne viennent pas seulement chercher de l'information. Elles viennent échanger, partager leurs expériences, repartir avec des solutions concrètes… et élargir leur réseau.

C'est tout l'esprit de nos HR Breakfast : des rendez-vous réservés aux professionnels RH, où la convivialité rencontre l'expertise.

Au programme :

✨ des échanges de pratiques entre pairs ;
🛠️ des ateliers concrets pour repartir avec des outils immédiatement applicables ;
🤝 des discussions sans filtre sur les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain.

Parce que les plus belles idées émergent souvent des expériences partagées, nous avons imaginé ces rencontres comme un véritable espace de co-construction.

C'est aussi ce qui fait notre différence. Notre petit truc en plus. ➕

Un aperçu des dernières thématiques abordées lors de nos derniers HR Breakfast :
- Comment sensibiliser mes salariés aux RPS ?
- Comment Booster le ROI des formations ?
- Comment retenir les talents ?

Autant de questions autour desquelles nous phosphorons pour trouver des réponses concrètes et identifier de bonnes pratiques à mettre en place dans notre entreprise

Merci à toutes celles et ceux qui participent à ces matinées et contribuent, à chaque édition, à la richesse des échanges. Nous avons déjà hâte de vous retrouver lors du prochain HR Breakfast !

Et si vous souhaitez participer à notre prochain petit déj’ RH, contactez-nous dès maintenant 🙂

30/06/2026

🏖️ Bientôt le break d’été ! Playa, farniente et changement de rythme.
Mais pour certains, c’est peut-être également un break plus durable : la retraite !
Une nouvelle page de vie qui s’accompagne de questionnements, potentiellement de craintes, et qu’il convient de préparer au mieux, pour que la transition se passe bien, tant coté futur retraité que côté entreprise.

🧐 Savez-vous que 41% des salariés seniors appréhendent leur départ à la retraite* ?
(*selon un sondage IFOP mené en 2023 auprès d’un panel de salariés seniors)

👉 Et si se former sur cette thématique peut surprendre, et bien les bénéfices sont multiples :
Pour le salarié futur retraité…
✔️ mieux comprendre les enjeux personnels, sociaux et psychologiques de la retraite
✔️ faciliter le passage de cette étape psychologique importante
✔️ lever les questions et les interrogations
✔️ faciliter la projection vers un quotidien différent mais motivant
✔️ accompagner la mise en place de nouveaux projets

Côté employeur…
✔️ accompagner les transitions de manière plus sereine et anticipée
✔️ valoriser le parcours et l’engagement des collaborateurs en fin de carrière
✔️ favoriser la transmission des savoirs et des compétences avant le départ
✔️ renforcer la qualité du dialogue social et la marque employeur
✔️ témoigner d’une politique RH attentive à toutes les étapes de la vie professionnelle
✔️ contribuer à un départ positif, bénéfique tant pour le salarié que pour les équipes restantes

📌 Préparer la retraite ne consiste pas uniquement à aborder des questions administratives ou financières. C’est avant tout accompagner une transition de vie majeure.
Pour les entreprises, proposer ce type d’accompagnement, c’est reconnaître l’expérience des collaborateurs, sécuriser les départs et affirmer une démarche de responsabilité humaine tout au long du parcours professionnel.

😉 Accompagner le passage à la retraite de ses salariés : pas juste une "bonne action", mais plutôt du bon sens et une pratique essentielle et stratégique!

23/06/2026

🤔 Comment les managers font-ils vivre la culture d’entreprise ?

La culture d’entreprise façonne l’identité d’une société et influence la manière dont nous travaillons, prenons des décisions et interagissons au quotidien.
Si cette culture est souvent définie au niveau stratégique par la direction, ce sont les managers qui jouent un rôle déterminant dans sa traduction concrète au sein des équipes.

💪 À la jonction entre les orientations de l’entreprise et la réalité opérationnelle, les managers ne se contentent pas de relayer des principes : ils incarnent, transmettent et entretiennent la culture d’entreprise au quotidien.

💡 Dès lors, comment font-ils réellement vivre cette culture et ces valeurs au quotidien sur le terrain ?
👉 C’est ce que nous vous invitons à découvrir dans notre article disponible ici : https://lnkd.in/ej2WYdca

La culture d’entreprise ne se décrète pas : elle se construit, se transforme ou se maintient au travers des comportements managériaux, qui constituent l’un des principaux leviers d’engagement et de performance durable.