Domaines d’actions
Filière agricole et agroalimentaire–
Linguistique : Anglais Français Langues Étrangères - Illettrisme –
Insertion - Emploi Accompagnement. L’activité de Delta Sud Formation s’exprime dans 3 dimensions
Les entreprises et plus particulièrement les entreprises de la filière agricole et agroalimentaire: formation des salariés et des dirigeants, et conseil emploi formation. Actions pour l’emploi :
Formations professionnalisantes et/ou qualifiantes aux métiers de la filière agricole et agroalimentaire
Ces actions permettent de répondre aux besoins des entreprises et du bassin d’activités. Il s’agit de créer un « vivier » de compétences d’ouvriers qualifiés : Capacités techniques, Capacité d’encadrement, Compétences sociales. Elles permettent aussi de faire découvrir les métiers de la filière ainsi que les opportunités d’emploi. Il s’agit aussi d’apporter une contribution aux problèmes du chômage. La filière agricole a toujours besoin de main d’œuvre de plus en plus qualifiée. Les efforts en matière de démarche qualité montrent la réalité de ce besoin : autant que les compétences techniques, ce sont les compétences sociales qui sont recherchées : Aptitude à travailler en équipe, à créer et innover dans son travail, accepter la critique, communiquer - s’exprimer - faire preuve de mobilité - même restreinte, transférer ses savoirs dans diverses situations, anticiper... devenir un « PRO ». Actions d’accompagnement vers l’emploi collectif ou en individuel
Ces actions permettent d’assurer un accompagnement dans le cadre d’un projet de retour vers un emploi ou une formation dans un territoire donné, tous secteurs confondus. La fonction d’accompagnement à l’emploi a pour objet la construction, le suivi de parcours d’insertion individualisés, prenant en compte la globalité des difficultés personnelles et professionnelles des publics, afin de les préparer à l’emploi et leur permettre de l’occuper durablement. Actions collectives d’Insertion Sociale action de proximité à visée sociale permettant aux personnes s’engageant dans l’action de rompre l’isolement et de créer du lien social dans un espace sécurisant d’échanges et de partage. Elle soutient les bénéficiaires du RSA cumulant de grandes difficultés, dans le cadre d’une démarche dynamique collective s’ancrant nécessairement dans les ressources du territoire. Ingénierie : conception de programmes, d’outils, analyse et diagnostic, mise au point d’outils pour la formation à l’interne de l’organisme et dans le cadre de projets européens (FORCE, Léonardo), études. DSF doit en permanence proposer des projets innovants et mettre au point des outils utiles, utilisables et utilisés dans les différentes actions de formation et d’accompagnement.
2. Zone d’action
La Région PACA et Delta du Rhône et plus particulièrement les Bouches du Rhône.
3. Démarche pédagogique
Une « Démarche Inductive » et valorisante pour l’apprenant : « Utiliser l’expérience vécue du participant pour proposer et vérifier avec lui des hypothèses de plus en plus générales sur les caractéristiques de l’ensemble ». L’apprentissage pratique se fait dans le cadre de « formation action ». La stratégie pédagogique appropriée vise à (re)mobiliser les connaissances préexistantes, les construire, les fixer, les rendre disponibles, en assurer l’intégration dans les pratiques.
4. Méthodes
« De l’analyse et l’écriture des pratiques à la structuration des messages »
Formation Développement : Avec des entreprises de toutes tailles
Formation Action
Insertion par le travail : Émergence, consolidation et accompagnement de projets professionnels.
5. Outils
Un Centre de Ressource est à disposition des formateurs et des apprenants
Vidéothèque : Arboriculture (toutes espèces), Cultures légumières (serres, légumes méditerranéens), Oléiculture, Agroalimentaire
Diapothèque : Arboriculture (maladies, parasites...), cultures légumières, Fiches phytosanitaires Arbosud et Oléasud
Documents divers :
- Documents divers bases et techniques agricoles et agroalimentaires
- Produits mis au point dans le cadre des projets Européens
- Documents de suivi de parcours – documents divers communication et TRE
Équipements : des ordinateurs fixes et portables avec connexion Internet, télévision, lecteur DVD, vidéo projecteur.
6. Activités
FORMATION POUR LES ENTREPRISES
Formation continue des salariés et des dirigeants des entreprises plus particulièrement celles de la filière agricole (production, commercialisation, conditionnement, transformation) ainsi que l’apprentissage des langues (professionnel et le Français Langues Étrangères) et des activités du milieu rural :
Plan de formation des entreprises (plan mutualisé FAFSEA, VIVEA, OPCA2…, budget formation des entreprises)
Congés Individuel de Formation (CIF)-CIF Professionnalisant
Droit Individuel à la formation (DIF), période de professionnalisation
Plan de formation et formations dans le cadre de contrat par alternance : Contrat de professionnalisation – plus particulièrement Filière agricole et agroalimentaire
Plan de formation et formations dans le cadre de mesures emploi formation – plus particulièrement Filière agricole et agroalimentaire
ACTIONS COLLECTIVES POUR L’EMPLOI
Pour les publics Jeunes et Adultes demandeurs d’emploi et/ou Bénéficiaires du RSA et des minima sociaux
Actions professionnalisantes : cultures pérennes (arboriculture, oléiculture, viticulture, tracteur). POEC
« Ouvrier Polyvalent en viticulture option taille-tracteur-applicateur de produits phytopharmaceutiques »
« SIL Agréeur Assistant Qualité en Fruits et Légumes »
»Une pépinière d’Emploi dans la filière agricole » actions spécifiques pour le bénéficiaires du RSA Droits et devoirs acquisition de capacités pour les métiers de la filière agricole
ADEMA Action de découverte des métiers de l’Agriculture
Évaluation– Reclassement des travailleurs handicapés en Vaucluse
ACIADE (Public prioritaire bénéficiaires du RSA)
Ces actions sont financées par le : CONSEIL RÉGIONAL PACA (PTFQ et FIT), CONSEIL GÉNÉRAL 13, 83, 84 pour les bénéficiaires du RSA, FAFSEA, PLIE ACCM, AGEFIPH, FSE…. ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VERS L’EMPLOI
Accompagnement Emploi DAIE Alpilles Durance (Dispositif d’Accompagnement Individualisé à l’emploi ) Pour le Conseil Général des Bouches du Rhône
Accompagnement Emploi PLIE ACCM Pour le PLIE ACCM
INSERTION SOCIALE : ACTIS (Action Collective Territoriale d’Insertion)
INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ECONOMIQUE
Ingénierie
Plans de formation, formations des salariés et postes d’insertion des structures d’insertion par l’économique (Chantiers d’Insertion, entreprise d’insertion, associations intermédiaires, GEIQ…). INGÉNIERIE CONSEIL
Recherche appliquée en ingénierie, emploi, compétences, formation
Conseil auprès d’entreprises
Analyse et diagnostic des besoins techniques et de compétences des entreprises
Partenariat avec les instituts de recherche et de développement
PROJETS EUROPÉENS
INGÉNIÉRIE ET MISE AU POINT D’OUTILS PÉDAGOGIQUES
Programmes FORCE : « ARBOSUD », EUROFORM Contrat de qualification jeunes : « Ouvrier Qualifié Européen en Arboriculture Fruitière », LEONARDO DA VINCI : “OLEASUD” Création de modules de formation en Oléiculture – « PROFIT » - Formation et validation européenne des utilisateurs de produits phytosanitaires.- «EEQ »: L’entreprise européenne : un travail et des produits de qualité - « DIACAP » Portefeuille de compétences.- « VINO VIN W**E » – Outils de formation pour la production viticole et l’œnologie.- « APTEVI » – Outils de formation pour les pépinières. Relations dans le travail et dialogue social Analyse comparée des conditions de travail du secteur des pépinières en Espagne, France et Italie, Agence Européenne pour la sécurité et la santé dans le travail Campagne d’information et de sensibilisation sur la prévention des accidents chez les travailleurs des petites et moyennes Entreprises du secteur vitivinicole
MISE EN PLACE D’ACTIONS avec des cofinancements: FSE « Une Pépinière d’emploi dans la filière agricole », FEADER : Etude de faisabilité et mise au point d’un référentiel de formation « Guide Agritourisme local »
7. Partenariats
Entreprises : En partenariat direct avec les entreprises ou par l’intermédiaire de groupes de recherche et développement (GRCETA BD, APEA REAGIR, APEFA 83…) Nous répondons au plus près à leurs besoins de formation pour développer les compétences dans les entreprises. Un certain nombre d’entre elles accueillent les groupes en formation Insertion Emploi, en Atelier Technique et en stage. Institutions : Le Conseil Régional PACA et les Conseils Généraux des Bouches du Rhône et du Var se mobilisent pour assurer une continuité des activités de formation liées à l’emploi dans la filière agricole et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA. Territoires et Communes: Nous travaillons en partenariat avec les mairies des communes où nous intervenons. Certaines mairies mettent à notre disposition des locaux équipés pour permettre la mise en place des formations. Nous travaillons sous forme de groupe projet au niveau local : le Pôle d’Insertion, le Pôle Emploi, les services pour l’emploi des communes, les Missions Locales et un réseau de partenaires pour l’accompagnement social et éducatif avec notamment, les MDS, CCAS, CAF, lieux d’accueils (ATOL), HEDA CAP EMPLOI, MSA, DAC, PLIE. Autres Organismes
Dans le cadre de certaines actions d’insertion sociale et accompagnement vers l’emploi, nous travaillons en partenariat avec d’autres organismes (ACPM Pôle Arles-LR, l’AECD, l’ACOPAD, PAIS, Centre Emploi, ATOL, TEEF, TMS pour la partie Mobilité)
