Etholia Conseil

06/02/2022

Un témoignage sur l’évolution du coaching professionnel et son intérêt par 2 dirigeants l’ayant vécu et le pratiquant eux-même aujourd’hui.

Guillaume Alvarez : Les dirigeants, comme tout le monde, ont le devoir de poursuivre leur développement et leur quête de connaissance(s). On n’arrête jamais d’apprendre et d’élargir le champ des possibilités d’apprentissage. Ils sont au premier plan des transformations et des évolution...

30/10/2020

Une bonne nouvelle !!! ☀️
Je suis très heureuse de vous annoncer qu’EthoLia est désormais certifiée pour ses actions de formation.

Après avoir obtenu la qualification RP-CFI en 2016 et son renouvellement en 2019, EthoLia franchit une nouvelle étape avec .
✅ Cette certification atteste de notre souci et de notre capacité à proposer des formations de qualité et adaptées aux besoins de nos clients.
✅ Elle permet également d’accéder à des prises en charge pour nos actions de formation

Un grand merci à nos clients qui nous font confiance et sans qui cette certification n'aurait pas lieu d'être.

26/06/2020

Les conclusions d'une enquête sur les perspectives du télétravail à l'issue du confinement et son impact sur les évolutions managériales qui seront nécessaires

17/06/2020

Après plusieurs mois de réflexion et de création, le site de EthoLia change de look : plus moderne, plus intuitif et plus complet pour vous présenter nos services.

https://lnkd.in/gWnaddh

Nous espérons que vous apprécierez son ergonomie et que son contenu vous permettra de mieux connaître ou découvrir EthoLia.
En espérant que vous apprécierez son ergonomie et son contenu, nous vous souhaitons une bonne découverte.

A très vite,
Christine Godet

Pour nous joindre : 06.74.173.172 / [email protected]

09/05/2020

Ça y est, je me suis lancée ! : j’ai animé mes premières formations à distance cette semaine.

Rien de tel qu’une période sans intervention auprès de mes clients pour me former aux outils du numérique et adapter mes interventions pour les conduire à distance.

Bilan de cette première expérience et de ce qui est encore plus important en formation 100% à distance,
- Bien accueillir les participants et prendre le temps d’une phase d’inclusion avant de démarrer
- Laisser du temps aux participants pour qu’ils échangent entre-eux et qu’ils puissent questionner
- Donner du rythme pour maintenir l’attention : alterner phases d’apprentissage et exercices pédagogiques (jeux, quizz, ateliers, etc.)
- Et ne pas oublier les temps de pauses plus fréquents qu’en présentiel et nécessaires pour maintenir la concentration

De la contrainte peuvent naître de belles opportunités : sans cette période de confinement, j’aurais certainement mis plus de temps à oser me lancer. Voilà qui est désormais fait !
J'ai apprécié et me voilà maintenant encouragée à poursuivre par la satisfaction des participants à ces 2 premières sessions.

02/04/2020

Webinaires animés par des juristes, simulateur de calcul de l’activité partielle, foires aux questions, etc... La Fédération CINOV... - Actualité

24/02/2020

Le coaching professionnel : un moyen efficace pour motiver les équipes, d’accroître la performance et les résultats de l’entreprise !

Le coaching professionnel est un outil puissant : un moyen innovant de libérer le potentiel pour maximiser la performance. Il …

17/02/2020

Trouvez des questions judicieuses. Écoutez attentivement les réponses. Aidez votre équipe à comprendre par elle-même. Ces conseils sont bien connus en...leadership