ANFH Haute-Normandie

Travailler avec l’intelligence artificielle. C’est sur ce thème que nous avons organisé notre journée régionale de mardi dernier à Deauville.

💡 Un RDV riche qui a particulièrement intéressé : vous étiez près de 400 agents des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux normands à participer. Merci à tous pour votre présence.

Qu’est-ce qu’une IA générative et le deep learning ? Quelles répercussions sur les métiers de la FPH ? Quels usages de ces outils dans les établissements ? Comment et pourquoi développer des IA éthiques ? Autant de questions qui ont rythmé la journée.

🔎 Une nouvelle formation pour travailler avec l’IA
Persuadé que l’IA peut offrir une aide précieuse aux agents de la FPH et leur permettre de se recentrer sur les aspects les plus complexes et créatifs de leur métier, l’ANFH propose la formation « Travailler avec l’IA ». Tous publics, d’une durée d’une journée en présentiel ou distanciel, elle vise à intégrer l’IA dans ses pratiques à l’aide d’outils directement applicables en milieu professionnel.

➡ Consultez le détail de notre offre ici : https://www.anfh.fr/delegations-regionales/normandie/l-anfh-renforce-son-accompagnement-sur-l-intelligence-0

« L’important c’est de toujours requestionner les résultats que produit une IA générative. Il faut développer l’esprit critique des étudiants. »
Ludérik Rohart, documentaliste formateur à l’ERFPS - Espace régional de formation des professions de santé de Rouen.

« Le consentement des patients à partager leurs données est un enjeu central pour le développement des IA en santé. »
Guillaume Grandazzi, Maître de conférences en sociologie à l’UFR de santé de l’Université de Caen Normandie et membre de l'Espace de Réflexion Ethique de Normandie - EREN .

À l'Amirauté Hôtel Golf Club Congrès Deauville, la 2nde partie de notre journée régionale sur les impacts de l’IA dans la FPH a repris avec un sujet au cœur des enjeux de l’ANFH : l’accompagnement et la formation des agents.

💬 Comment sera impactée la formation ? Comment former les agents aux nouvelles pratiques en lien avec l'IA ? Camille Girard-Chanudet (EHESS - École des hautes études en sciences sociales/Inserm/CNRS), Ludérik Rohart (ERFPS - Espace régional de formation des professions de santé de Rouen) et Aurélien Corroyer-Dulmont (Centre François Baclesse) alertent notamment sur l’importance de la sensibilisation des professionnels de santé. « Pour bien interpréter les résultats d’une IA, il faut comprendre comment fonctionne les algorithmes » explique Hubert de Boysson, professeur des universités et praticien hospitalier au CHU Caen Normandie.

En conclusion, Guillaume Grandazzi (Université de Caen Normandie), Guillaume von der Weid, David Gruson (Ethik IA) et Robert Voyer (Institut Mines-Télécom (IMT)) ont échangé autour de l’éthique et de l'enjeu central des données. « Il y a les questions éthiques de quand et pourquoi utiliser l’IA et il y a l’éthique de la machine : ses décisions sont-elles respectueuses de nos valeurs ? » détaille Grégory Bonnet, Maître de conférences à l’Université de Caen Normandie.

🙌Merci à tous pour votre participation et redécouvrez bientôt la synthèse de cette journée régionale en mots et en images dans notre prochain Atome de savoirs !

🙌 Plus de 460 agents de la FPH participent aujourd’hui à notre journée sur le thème « Travailler avec l’intelligence artificielle » animée par une dizaine d’experts de l’IA, de l’éthique médicale ou de la formation.

📢Après un temps de réflexion amené par Guillaume von der Weid, la journée animée par Michel JEROME se poursuit par l’intervention du chercheur en informatique Robert Voyer. Ce Maître de conférences à l'Institut Mines-Télécom Business School livre des éléments de compréhension sur l’IA, « des systèmes programmés pour agir comme un être humain ou résoudre des problèmes de façon rationnelle. » Il rappelle notamment qu’aujourd’hui quand on parle d’IA il faut entendre deep learning : « la capacité d’un système à résoudre un problème pour lequel il n’a pas été explicitement programmé ».

💬Suivent les éclairages des experts Guillaume von der Weid, Anaëlle VALDOIS (Anap), Camille SAUVAGE (Posos), Sylvain FRANCOIS (CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE ROUEN), David GRUSON (ETHIK-IA) et Aurélien CORROYER-DULMONT (Centre François Baclesse) sur les impacts de l’IA sur les métiers de la FPH : relation de soin, adaptation aux nouveaux outils, évolution du collectif de travail… « Est-ce que la solution d’IA proposée bénéficie aux patients ? Voilà la vraie question à laquelle nous devons répondre » souligne Arnaud PROUST, urgentiste au Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil.

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[Une formation, un emploi] 📢

Le conseil Régional et l'Anfh unissent leurs forces pour expérimenter une formation préalable à l'emploi dans les établissements de la fonction publique hospitalière sur le territoire bocage Ornais.🤝

➡ Il reste des places! ⬅

FLERS : Formez-vous au métier d'agent de service médico-social | Des parcours, un métier - Région Normandie Dans le cadre du dispositif "Une formation, un emploi", 9 postes d’agent de service médico-social (ASMS) sont à pourvoir.

Module "Mettre en valeur ses compétences à l'écrit" : Places disponibles en avril/ mai !

Dans le cadre du dispositif "Sécurisation des parcours", des places sont disponibles pour le module "Mettre en valeur ses compétences par écrit dans le cadre d’un projet professionnel ".

Cette formation apporte des clefs méthodologiques et techniques pour rédiger un CV, une lettre de motivation ou compléter un dossier, tel que le dossier de demande de prise en charge CFP.

La prochaine session aura lieu le 6 avril 2023 et le 3 mai 2023. Ce module se réalise sur deux jours.

Rendez-vous sur https://www.anfh.fr/actualites/haute-normandie/actualites-et-agenda-regional/dispositif-construire-son-parcours-professionnel-nouvel-outil-de-communication
Pour tout renseignement, prenez contact avec le service formation de votre établissement.

Que sont les compétences-clés ?
« Ce sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active.
Elles sont communes à tous les métiers.
On peut les développer à l’infini.
Elles sont nécessaires au développement des compétences techniques. »

Pour plus d'infos: https://www.anfh.fr/themat.../competences-cles-dispositif-4c

Visionnez le Teaser des 4C :
https://youtu.be/WxjRURF29zo

Dispositif 4C

SERIE VAE
Episode 1 : Qu'est ce que la VAE ?

La démarche VAE s’effectue en plusieurs étapes :

- Etape 1 : Après identification du diplôme (aide gratuite possible dans les Points Relais Conseil VAE Normandie), réalisation du Livret 1 dans le but

- Etape 2 : Constitution du Livret 2 (descriptif des activités exercées en rapport avec le diplôme visé). Financement Anfh possible pour la rédaction du livret 2.

- Etape 3 : Entretien avec un jury qui se prononce sur une validation totale ou partielle

L'épisode 2 vous indiquera la prise en charge Anfh pour ce dispositif :)

Nous avons le plaisir de vous proposer la journée thématique régionale du 23 novembre 2022 relative à La relation aux familles, proches et aidants.

Cette journée aura lieu au carré des docks du Havre de 8h30 à 16h30. Des établissements de la région Normandie et des acteurs d’autres régions viendront témoigner et enrichir notre réflexion sur cette thématique.

Le programme de la journée sera le suivant :

- La matinée sera constituée d’une approche sociologique et de différents retours d’expériences en tables rondes permettant de poser les constats et problématiques vécues.

- L’après-midi, une approche éthique sera proposée suivi de retours d’expériences sur la mise en place d’actions relatives à la communication et à la formation.

S’en suivra une analyse psychosociale et un zoom sur les formations achetées par l’Anfh en lien avec la thématique.

Cette journée est à suivre en présentiel ou en distanciel.

L’inscription se fait auprès du service formation de votre établissement

Le Pôle Formation Anfh Haute Normandie

SERIE : Bilan de compétences
Episode 2 : Comment trouver mon centre de bilan de compétences ?

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L'Anfh Normandie n'est plus en mesure de vous communiquer une liste de centres de Bilan de Compétences.

Pas de panique ! Voici nos conseils pour vous aider dans votre recherche.

Le site du Cariforef Normandie répertorie les différents centres de Bilan de compétences.

Site : https://ouquiquoi.cariforefnormandie.fr/

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Comment remplir les critères ?

OU ? : Le lieu où vous souhaitez réaliser le Bilan
QUI ? : Sélectionner Centre de Bilans

Cliquer sur le nombre de résultats.

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Les conseils de la conseillère Anfh :

-Contacter au moins trois centres de bilan de compétences

-N'hésitez pas à rencontrer les accompagnateurs BC (Le premier RDV est gratuit !)

-Bien vérifier que le centre de bilan sélectionné soit certifié Qualiopi, pour une prise en charge Anfh.

Bienvenue sur le site Où Qui Quoi ?! OuQuiQuoi, Annuaire des Acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation en Normandie, un site développé et réalisé par le Carif-Oref de Normandie

SERIE : Bilan de Compétences
Episode 1 : Qu'est ce que c'est ?

Son objectif ? Analyser les compétences professionnelles et personnelles en vue de définir un projet professionnel.

Sa durée ? 24 H dont 18 h minimum de face à face.

Quand ? Sur temps de travail ou sur temps personnel (A discrétion de l'employeur)

Le financeur du Bilan de compétences ? L'Anfh pour les agents de la FPH.

Les critères pour être financé(e) par l'Anfh ?
- 2 ans d'ancienneté dans la FPH
- Choisir un centre de bilan de compétences certifiés Qualiopi.

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Les conseils de la conseillère Anfh :

Contacter au moins 3 centres de Bilan de Compétences avant de faire son choix. Le premier rendez vous est gratuit !

S'assurer que la personne rencontrée sera bien celle qui va vous accompagner tout au long du bilan.

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Intéressé(e) ? Rendez vous sur notre site pour télécharger le dossier et avoir des informations complémentaires. (https://www.anfh.fr/basse-normandie/services-aux-agents/bilan-de-competences)

Bilan de compétences | ANFH Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.