VAKOM le Sens de l'Humain

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬.

Soyons honnêtes.
Avant même 2026, beaucoup d’entretiens étaient :
❌ Expédiés
❌ Peu préparés
❌ Peu exploités

Un moment obligatoire… mais rarement utile.
La réforme ne crée pas le problème. Elle le révèle.

❌ Manque de structure
❌ Peu de vision parcours
❌ Peu de suivi
❌ Et aujourd’hui, ça ne passe plus.

𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐞𝐫. 𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫. 𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 : 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬.

Le vrai sujet n’est pas la conformité. C’est votre capacité à transformer cet entretien en levier de développement.

𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝’𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐛𝐢… 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞.
📩 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 : 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧… 𝐨𝐮 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

𝑬𝒏 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔 : https://content.vakom.fr/landing-entretien-de-parcours-professionnel

𝐂𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬… 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐢𝐞𝐧 ?
❌ Trop longues
❌ Mal préparées
❌ Sans décision

Et à la fin :
❌ frustration
❌ perte de temps
❌ aucune action

𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧.

Apprendre à :
✅ Structurer ses réunions
✅ Impliquer les participants
✅ Transformer les échanges en actions concrètes

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞…
𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬.

📩 𝐒𝐭𝐨𝐩 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐮𝐭𝐢𝐥𝐞𝐬. 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 !
📅 𝐉𝐞 𝐦’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝟏𝟔 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 👇
https://vakom-normandie.catalogueformpro.com/0/management/1596089/conduire-des-reunions-efficaces

𝐑𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
3 options 👇
1️⃣ Continuer comme avant… (et prendre des risques)
2️⃣ Se mettre en conformité… à minima
3️⃣ Transformer l’entretien en vrai levier RH

Chez VAKOM, on vous aide à passer à la 3ème option :
✅ Entretiens sécurisés et conformes
✅ Formation des managers
✅ Approche orientée parcours et performance humaine

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐞.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬.
📩 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐨𝐮̀ 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ?
𝑬𝒏 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔 : https://content.vakom.fr/landing-entretien-de-parcours-professionnel

𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬.
Un non-dit. Une tension. Un agacement. Et ça monte… doucement.
Jusqu’au moment où ça explose.
Et là…
❌ perte de temps
❌ perte d’énergie
❌ perte de confiance

Résultats :
✅ Une relation fragilisée
✅ Une équipe freinée

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐠𝐞́𝐫𝐞́.
Un conflit bien traité…
✅ Renforce la relation
✅ Clarifie les attentes
✅ Fait progresser l’équipe

Tout se joue ici :
✅ Repérer les signaux faibles
✅ Adapter sa posture
✅ Transformer une tension en solution

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐮𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭…
𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫. 𝐉𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬.

📅 𝐉𝐞 𝐦’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝟏𝟓 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 👇
https://vakom-normandie.catalogueformpro.com/0/management/1596022/anticiper-et-gerer-les-relations-conflictuelles

𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐫𝐢𝐞𝐧. 𝐄𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐜𝐚𝐬… 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭…
La réforme change la logique :
✅ Moins de fréquence
✅ Plus de profondeur
✅ Plus d’impact

On ne parle plus seulement de formation. On parle de parcours, d’évolution, d’employabilité.

Bien utilisé, c’est un levier puissant pour :
✅ Développer les talents
✅ Fidéliser
✅ Anticiper les besoins

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 ? 𝐁𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐫.
𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐢𝐞𝐳 𝐥’𝐢𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 ?
📩 𝐏𝐚𝐫𝐥𝐨𝐧𝐬-𝐞𝐧.
𝑬𝒏 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔 : https://content.vakom.fr/landing-entretien-de-parcours-professionnel

𝐒𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐨𝐧𝐧𝐞̂𝐭𝐞𝐬.
𝐂𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 ?
✔ Obligatoires
✔ Planifiés
❌ Mais souvent expédiés
❌ Peu préparés
❌ Peu suivis

Résultat ? Aucun impact réel. Le problème n’est pas l’entretien. C’est la manière dont il est mené.

𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐑𝐇. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞.
👉 Engagement
👉 Évolution
👉 Performance

Apprendre à :
✔ Créer un vrai échange
✔ Fixer des objectifs utiles
✔ Transformer un entretien en levier de développement

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐧𝐞́… 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐫.
𝐔𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧… 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭. 𝐉𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬.

📅 𝐉𝐞 𝐦’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝟐𝟗 𝐦𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔.👇
https://vakom-normandie.catalogueformpro.com/0/management/1663010/mener-des-entretiens-devaluation-et-de-parcours-professionnels

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐄 … 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 ?
La réforme 2026 de l’entretien professionnel ne laisse plus de place à l’approximation.
✅ Nouvelles exigences
✅ Traçabilité obligatoire
✅ Responsabilité renforcée
✅ Nouvelle appellation : Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Et derrière ?
❌ Jusqu’à 3 000 € versés sur le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié
❌ Des contrôles plus fréquents
❌ Des risques juridiques bien réels

Le sujet n’est plus administratif. Il devient stratégique.

💡 𝐋𝐚 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐞̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́… 𝐨𝐮 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 (𝐄𝐏𝐏) ?
📩 𝐏𝐚𝐫𝐥𝐨𝐧𝐬-𝐞𝐧.
𝑬𝒏 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔 : https://content.vakom.fr/landing-entretien-de-parcours-professionnel

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐭𝐮 𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬…
𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 ?

Des journées pleines.
Un agenda blindé.

𝐄𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭… 𝐓𝐮 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥.

Tu ne manques pas de temps.
Tu subis ton temps.
❌ Urgences
❌ Sollicitations
❌ Dispersion
Le vrai sujet : Arrêter de gérer et commencer à choisir
✅ Prioriser vraiment
✅ Reprendre la main sur tes décisions
✅ Sortir des pièges invisibles du quotidien

𝐋𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐠𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬.
𝐈𝐥 𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐭. 𝐉𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞.

📅 Je m’inscris à la session du 28 mai 2026 👇
https://vakom-normandie.catalogueformpro.com/0/management/1594486/gerer-son-temps-et-ses-priorites