IDF Compétences

18/03/2021

08/03/2021

😷 Avec la crise sanitaire, et le télétravail rendu obligatoire par le gouvernement pour éviter la propagation ❄️ du virus, de nombreux salariés ont transformé leur logement 🏠 en home office.

Le home office repose sur les principes suivants :
▪️ créer un espace dédié uniquement à l’activité professionnelle pour 🔰 séparer travail et vie privée,
▪️ fixer un cadre de travail : 🕔 des horaires et 🥤 des pauses à respecter,
▪️ se préparer comme si on se rendait au travail : 🛀 se laver et 👔 s’habiller,
▪️ rester intégré à une équipe, via 🎥 les outils de communication à distance,
▪️ respecter 🔌 son droit à la déconnexion : s’éloigner des écrans notamment,
▪️ changer d’air : sortir et 🤸 pratiquer une activité sportive.

Pour les télétravailleurs ‘contraints’ et notamment en ‘full remote’, le home office est ☔️ une solution temporaire.
Mais de nombreuses professions peuvent se pratiquer en home office permettant ainsi 📉 des économies en location de bureau.

01/03/2021

Le bureau comme pièce à vivre et 👥 à collaborer. Propre ↗️ aux start-ups pour innover et créer, ce modèle se veut tourné vers 😉 l’humain en étant à la fois un espace de travail en mode projet et 🏖 de détente.

Le bureau est épuré. Avec 💻 un simple ordinateur portable, des canapés et 🏀 un panier de basket (ou un baby-foot), l’espace de travail devient un lieu de vie sociale. 😻 Le bien-être du salarié est reconnu comme 📈 facteur de productivité.

🎯 L’objectif est de se sentir comme à la maison, pour mieux rester au bureau.

➡️ Les bureaux sont des espaces spécialisés : salles de réunion, espaces pour les rencontres, bureaux de passage en libre service.

Cet aménagement permet davantage 🤯 d’autonomie et d’initiatives de la part des salariés. Et surtout la gestion des bureaux peut se réaliser en flux tendu. Le bureau est repensé en terme 🥧 de ressources partagées.

💳 Locations passagères, bureaux partagés, le co-working prolonge le flex office. 🌀 Les solutions d’externalisations permanentes, co-working ou tiers lieux, sont des lieux ouverts, 🤝 espaces de rencontre autant que de travail. Il s’agit ici de la promotion de 🐦 la liberté individuelle au regard des contraintes traditionnelles du travail.

22/02/2021

Avec le ‘non-territorial office’ s’annonce l’ère de 🌓 la polyvalence des fonctions.
Né dans les années 1980-1990, le modèle ‘combi-office’ a été expérimenté 🇺🇸 aux États-Unis par la société IBM.

Les petites cellules individuelles ne sont plus attribuées. Elles sont 💳 réservées par les employés. Seul 🗄 un caisson mobile à roulettes est attribué au salarié pour l’utilisation 🗂 de ses fournitures courantes.

🏃 Mouvement, changement de place, utilisation de lieux spécialisés comme les salles de réunion ou 📚 la bibliothèque d’entreprise, cet aménagement répond au besoin 🎛 d’optimisation des surfaces utilisées.

Ce modèle favorise ↪️ la circulation des salariés selon leurs tâches et donc 👥 les rencontres informelles, génératrices 💡 de créativité et de sérendipité.

15/02/2021

😫 Face à la critique croissante de l’open space, les bureaux se transforment en box, sortes de petites cellules individuelles à cloisons basses et ouvertes sur un côté. Les collaborateurs sont installés sur 🎛 un plateau (ou une plateforme) de travail.

Appelés cubicules, ces bureaux permettent de préserver 🖼 un territoire personnel, mais également 💦 de densifier les surfaces. Ce modèle doit beaucoup à 🖥 l’informatisation qui parcellise les tâches.

Cet aménagement, après l’open space, a connu lui aussi de nombreuses critiques : 📣 bruit et stress, moins 💬 de communication entre les salariés et moins 📉 de productivité constatée par les managers.

Ce modèle donne lieu à une vie de bureau 😵 aliénante et abrutissante pour ceux qui la dénoncent.

11/02/2021

🖼 Une série de visuels pour illustrer la méthode des 5 S :
un outil qui nous vient 🇯🇵 du Japon pour gérer la qualité 🏭 en entreprise.
Les 5 S visent ↪ l’amélioration continue par la rationalisation des tâches.

08/02/2021

L’open space est né en 1950 en 🇩🇪 Allemagne. C’est un espace ➿ flexible dans lequel chaque élément est mobile. Les portes, cloisons et couloirs ont disparu. Seules 🎋 quelques plantes peuvent servir de séparation entre les postes de travail.

Le bureau paysager répond à un besoin 🔁 de développement des communications entre les salariés. Il facilite donc 🔄 la circulation des informations en privilégiant 🤝 les interactions.

L’entreprise est considérée comme 🕹 un centre de traitement des informations, modèle venant de la cybernétique.

Il symbolise également 〰️ l’aplatissement de la hiérarchie dans les entreprises et le besoin de davantage 🔛 d’horizontalité. L’idée est que les travailleurs sont plus productifs lorsqu’il n’y a 🚥 pas d’étanchéité entre ceux qui pensent et ceux qui font.

🗣 Ce type d’aménagement de l’espace de travail a été décrié en raison d’un manque d’appropriation et 🖼 de personnalisation des bureaux. Cet agencement génère des problèmes de concentration, de gênes occasionnées par les passages et 📣 le bruit, et par un sentiment de dépersonnalisation et 👁 de surveillance accrue.