20/08/2020
Au coeur de l'axe 1 LA TRANSFORMATION, le secret du projet puissant, performant, gagnant : L'effectuation.
Décliné en 5 principes :
1) Démarrer avec ce que l’on a (ses compétences, son réseau)
2) La « perte acceptable ». Prendre des risques mesurés permet de développer sereinement tout en pouvant saisir les opportunités.
3) Le « patchwork fou ». Sans cesse assembler des ressources, des partenaires, des idées. évoluer, innover toujours.
4) L’opportunisme.
"Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté". Winston Churchill
5) L’avenir n’est pas écrit.
Liberté. Créativité.
"Je ne perds jamais. Soit je gagne. Soit j'apprends" Nelson Mandela.
à samedi 29/08 :
https://lnkd.in/dUqGQQc
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Prenez soin de vous.
leadercoach formationofferte
Rejoignez "La semaine des leaders"( semaine gratuite du 29 août au 5 septembre) et formez vous à 6 piliers puissants pour devenir un leader éclairé, porteur d'une forte croissance pour son entreprise, un coach d'organisations à forte valeur ajoutée !
19/08/2020
Bonjour,
Je continue à répondre à vos questions. Aujourd'hui, le PROGRAMME de l'axe 1 de la formation "Leader-coach".
L'objectif : permettre à chaque participant de devenir un master-coach, c'est à dire d'intégrer les postures, techniques et apports théoriques inhérents au développement d'un projet, d'un individu, d'une équipe, d'une entreprise.
Cette posture demande à :
Comprendre et utiliser les causes, processus, conséquences et conditions de tout changement :
les changements de niveau 1 et 2 (école de Palo Alto)
la courbe du deuil Elisabeth Kubler Ross,
le changement vu par Antonio Damasio neuro-scientifique directeur de l'Institut pour l'étude neurologique de l'émotion et de la créativité de l'université de la Californie --> la primauté des émotions et des sentiments dans les processus cognitifs
Elle demande à intégrer l'impact des intelligences :
intra-personnelle : se connaitre et développer sa confiance, en soi, dans les autres, dans ce qui va arriver.
émotionnelle (Daniel Goleman)
intelligence spirituelle : la prise de conscience au cœur du changement. Prendre le temps d'écouter, de méditer, d'accepter avant d'agir.
relationnelle : Le changement par l'écoute et la relation Karl Rogers, Marshall Rosenberg
La théorie du chaos, le changement dans la complexité, l'analyse systémique : Edgar Morin,
Le rôle des crises dans les systèmes. levier du changement et opportunité.
Et beaucoup d'autres apports théoriques et de processus en fonction des besoins et des situations.
En attendant la semaine de formation gratuite https://lnkd.in/dUqGQQc
prenez bien soin de vous.
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