29/09/2026
Le burn-out, on en parle beaucoup. Mais le comprend-on vraiment ?
Hier, j’ai participé aux premières Assises du Burn-out, à Lyon.
Une journée pour COMPRENDRE , PRÉVENIR et AGIR .
Comprendre comment le burn-out se construit.
Comprendre qu’il ne se résume pas à une « fragilité » individuelle car il concerne celles et ceux qui donnent trop et trop longtemps comme le rappelle si bien le Didier LECHEMIA .
Interroger aussi le travail, son organisation, nos façons de manager, nos injonctions… et parfois nos propres fonctionnements.
Nous avons eu l opportunité d entendre des médecins, psychologues, chercheurs, sociologues, professionnels du travail… avec des regards différents et complémentaires sur un phénomène complexe.
Forcément, cette journée a eu une résonance particulière pour moi et m a rappelé comment mon propre « compagnon BOb » (j ai décidé de lui donner un petit nom 😅) s est construit sur 2 ans!
…et il a profondément changé ma trajectoire professionnelle, mon regard sur le travail mais aussi sur la préciosité de la vie (pourtant la tumeur de mon mari et le handicap de mon fils étaient déjà de bons rappels mais visiblement j avais besoin d une dose de plus 😂!)
Je repars avec de nouveaux éclairages, des outils, des réflexions… mais surtout avec une conviction renforcée :
On ne devrait pas attendre de s’effondrer pour commencer à s’interroger.
Et c’est précisément pour cela que j’ai envie de continuer à parler du burn-out en entreprise et d accompagner celles et ceux qui s’en approchent, le traversent ou tentent de se reconstruire après.
Ce que j affectionne en entreprise:
Faire bouger les lignes.
Sortir des idées reçues et de la culpabilisation.
Faire évoluer le regard sur le burn-out.
Et surtout, permettre d’en repérer les signaux et d’agir avant qu’il ne soit trop t**d.
Parce que parler du burn-out, ce n’est pas parler de faiblesse.
C’est parler de prévention, de travail, d’humain… et de responsabilité collective.
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