10/04/2026
✨Partage du jour, bonjour !✨
C'est l'histoire d'une fraise mangée hier soir et qui m'a inspirée cette belle métaphore professionnelle !
Soyons honnêtes, si cette fraise passait un entretien…elle aurait probablement ce genre de retours:
“Forme non conforme aux attentes du marché”
“Léger écart au standard visuel”
“Profil intéressant mais nous avons choisi une fraise plus… classique”
Refusée - Next !
Et pourtant…si vous preniez le temps, comme moi, de croquer dedans, vous constateriez qu'elle est délicieuse et sucrée ...tout ce que l'on attend… d’une fraise 🍓 .
Sur le marché du travail, c’est pareil.
On dit chercher :
✨ de la créativité
✨ de l’adaptabilité
✨ des personnalités différentes
mais face à un profil atypique, c'est panique à bord :
“Hmm… il/elle ne rentre pas vraiment dans nos cases…” (🤨 euh c’est justement ça qui est intéressant parfois.)
😅 Parce que malheureusement à l'heure de la norme…
- un CV avec des "détours", c’est "suspect",
- un parcours "non linéaire", c’est "risqué",
- quelqu’un qui ne ressemble pas aux autres, c’est… dérangeant!!
Alors on choisit souvent la "belle" fraise bien "calibrée", conforme et rassurante...mais parfois… un peu fade soyons cash pistache!
🤨 Mon point de vue personnel:
Les talents ne se lisent pas toujours sur des lignes de CV ou dans un diplôme.
Ils se découvrent en situation, en échangeant, en testant, en osant!
D'ailleurs ce n'est pas Caroline Liet**d qui va me contredire compte tenu de son arrivée dans mon équipe à l'époque 😅...pas le bon diplôme, pas d'expérience RH, avec un statut d'indépendante depuis des années ...mais ce que j'ai vu c'est surtout une personnalité, une motivation, l'envie d'apprendre et de collaborer 🤩
Et c’est là que la magie opère✨
Parce qu’au fond, on ne cherche pas des profils parfaits, on cherche des personnes qui vont faire la différence !
Et la différence…
par définition… ne rentre pas dans les cases.
🍓 Et si on arrêtait de juger les "fraises" sur leur forme ?
(et pour info on s'est régalé!)
