Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 19:30 Mardi 09:00 - 19:30 Mercredi 09:00 - 19:30 Jeudi 09:00 - 19:30 Vendredi 09:00 - 19:30 Samedi 09:00 - 19:30

Quel est le site Web ?

https://www.motivplus-formations.fr/contact-2/

Motiv Plus, 137 Rue Murette, Pertuis (2026)

30/04/2021

Pyramide de Maslow : quels sont les besoins des salariés ?

Tout le monde connait cette pyramide, élaborée par le psychologue Abraham Maslow dans les années 40.

Mais comment l'appliquer à l'entreprise pour motiver les salariés ?

Répondre aux besoins fondamentaux permet d’augmenter la qualité de vie au travail et, par exemple, d’éviter des phénomènes tels que le burn-out qui a un impact conséquent sur la santé des salariés.

La pyramide de Maslow est un excellent indicateur pour mieux comprendre et cibler les besoins des salariés en entreprise.

La classification des besoins n’est cependant pas vraie pour toutes les situations. Malgré la définition donnée de cet outil, il est possible, dans certaines situations, de poursuivre un besoin supérieur même si les besoins inférieurs n’ont pas encore été satisfaits.

La formation professionnelle continue le permet en tous cas...

Alors, où vous situez-vous dans la pyramide de Maslow ?

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

29/04/2021

Quelles soft skills sont les plus utiles en 2021 ?

Ces dernières années, les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans les processus de recrutement. En 2021, elles deviennent plus accessibles, notamment grâce à l’assouplissement de la formation continue et à la numérisation de l’apprentissage.

Les soft skills s’opposent aux hard skills (compétences techniques). Elles correspondent à des aptitudes à la fois humaines, relationnelles et comportementales. Ce sont des compétences utiles, essentielles et mobilisables dans tous les métiers et dans tous les types d’entreprises.

Le monde du travail évolue rapidement et les soft skills sont de plus en plus demandées par les recruteurs.

1. L’autonomie
2. La capacité d’adaptation
3. L’esprit critique
4. La résolution de problèmes complexes
5. L’intelligence émotionnelle
6. La créativité
7. Le leadership et l’influence
8. La capacité à travailler en équipe
9. Le jugement et l’aptitude à prendre des décisions
10. La diplomatie

Que ce soit pour débuter une reconversion professionnelle, devenir manager ou créer votre entreprise, Motiv Plus vous accompagne tout au long de votre carrière

👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

28/04/2021

Quelles formations pour les salariés ?

Dans le cadre du FNE-Formation, les entreprises peuvent obtenir la prise en charge de tout ou partie des coûts de formation de leurs salariés qu’ils soient ou non placés en activité partielle.

Le FNE-Formation est un dispositif étatique qui aide les entreprises à adapter les compétences de leurs salariés aux transformations consécutives aux mutations économiques. Il s’agit de « favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production ».

Afin d’encourager la formation des salariés placés en activité partielle en raison de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement a, depuis le début de la crise sanitaire, facilité l’accès des employeurs au FNE-Formation notamment en prenant en charge tout ou partie des coûts pédagogiques des formations. Les conditions d’application de ce dispositif ont été récemment revues par les pouvoirs publics pour les dossiers déposés à compter du 1er janvier 2021.

Le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques des formations varie selon la situation et l’effectif de l’entreprise.

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

27/04/2021

Comme plus de 9 français sur 10, vous envisagez une reconversion professionnelle ?

Mais changer de métier ou se lancer dans la création d’une entreprise ne s'opère pas à la légère, cela demande une certaine préparation en amont.

Etape 1 : ne quittez pas votre job de suite

Si vous êtes en poste, ne vous précipitez pas à négocier une rupture conventionnelle avec votre boss ou à donner votre démission, du moins sans avoir ficelé un minimum votre projet de reconversion.

Etape 2 : identifiez les raisons de cette envie de changement

Votre métier, vous l’avez probablement aimé et exercé pendant plusieurs années.
Aujourd'hui, il ne vous convient plus, mais pourquoi ?

Etape 3 : apprenez à mieux vous connaître

Savoir ce que vous n'aimez pas faire, c'est bien mais savoir ce que vous aimez faire, c'est encore mieux !

Etape 4 : faites un bilan de compétences

La réalisation d’un bilan de compétences est une étape incontournable.

Etape 5 : choisissez votre futur métier

Listez différents métiers offrant de belles perspectives d’avenir et/ou qui vous permettront de vous épanouir professionnellement.

Etape 6 : faites-vous accompagner à chaque étape

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

26/04/2021

Comment récupérer ses heures de DIF sur son CPF ?

En passant au dispositif du compte personnel de formation (CPF), vos heures acquises au titre du DIF ont acquis une sorte de date de péremption au 30 juin 2020.

Mais vos droits acquis non utilisés ne seront pas nécessairement perdus ! Vous pouvez les récupérer et les convertir en euros sur votre CPF.

Comment voir son solde d'heures restant ?

Si vous êtes salarié, votre employeur vous a sûrement remis fin 2014 ou au plus t**d en janvier 2015 une attestation des heures de DIF que vous avez acquises. C’est ce nombre d’heures que vous devez reporter sur votre compte.

Si vous n’avez pas ce document, il faut regarder votre fiche de paie de décembre 2014 ou de janvier 2015 car les heures peuvent y être renseignées.

Comment faire pour saisir ses heures ?

Vous devez aller sur le site internet Moncompteformation.gouv.fr en ayant au préalable créé votre compte.

Pour cette démarche, il vous faut :

- Aller sur l’onglet « Mes droits formation » puis « Saisir mon DIF »
- Noter vos heures DIF dans le champ « Mon solde DIF en heures »
- Fournir votre attestation en pièce jointe et, enfin, enregistrer.

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

23/04/2021

Découvrez comment le FNE (Fonds national de l'Emploi) vous permet de former vos salariés en activité partielle à l'anglais par exemple, sans aucun coût pour votre entreprise.

- Toutes les entreprises sont éligibles. Tous les salariés en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), sauf les alternants, sont éligibles.

- Les heures de formation peuvent être effectuées durant les périodes d'inactivité ou hors du temps de travail du salarié à temps partiel.

- L'employeur doit maintenir ses salariés en emploi durant la formation.

En fonction de la durée de votre chômage partiel, entre 70% et 80% de la formation est pris en charge par l'Etat, avec un accord automatique et rapide de la DIRECCTE ou de votre OPCO.

Il n'y a aucun coût pour l'entreprise.

Ce dispositif entre dans le cadre de l’obligation de l’employeur de former ses salariés par périodes de 6 ans. Pour rappel, l’entreprise ne respectant pas ses obligations devra abonder le CPF des salariés concernés à hauteur de 3000 euros à la fin des 6 ans soit le 31/12/2020. La sanction ne s’applique qu’aux sociétés de plus de 50 salariés.

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

22/04/2021

Dans un avis publié mardi 20 avril 2021, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) s’est penché sur les reconversions professionnelles, et l’enjeu qu’elles représentent dans un contexte perturbé par la pandémie.

Le Cese livre 16 recommandations.

« Cette crise de dimension mondiale génère, comme toute crise, des risques et des ruptures ainsi que des innovations et des opportunités. Elle conduit à traiter la question des reconversions professionnelles dans une approche qui s’inscrit désormais sur le temps long, celui qui va d’un changement d’emploi à un changement de métier ».

Alors si votre quotidien professionnel vous pèse, si vous rêvez de changement, c’est peut-être le moment ou jamais de vous reconvertir.

Motiv Plus vous aide à vous poser les bonnes questions :

- Est-ce une véritable envie de changement ou juste une lassitude momentanée ?
- Pourquoi mon emploi ne me plaît plus ?
- Comment définir mon projet ?
- Quels sont les risques ?
- Suis-je prêt à faire des sacrifices ?
- Sur qui puis-je compter ?

Vous avez une projet de reconversion professionnelle ? Parlez-nous en ! https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

20/04/2021

Les entreprises qui négocient un accord sur le CPF sont remboursées par la Caisse des Dépôts ! (Article L 6323-11 du Code du Travail)

Les entreprises qui négocieront un accord de gestion du CPF auront la possibilité de financer l’intégralité des formations suivies par les salariés et de se faire rembourser par la Caisse des dépôts et consignations le montant des droits que les salariés auront accepté de consacrer à ces formations.

La conclusion d’un accord constitue donc une simplification :

- Les salariés n’ont pas à saisir leur demande dans l’appli CPF
- L’entreprise travaille directement avec ses prestataires formation
- La Caisse des dépôts procédera à un paiement global des droits mobilisés par les salariés.

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

19/04/2021

Savez-vous comment mettre en place un abondement du CPF de vos salariés ?

Il existe 4 typologies de dotations :

• Dotation volontaire : pour participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.

• Droits supplémentaires : pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.

• Droits correctifs : pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels. Cette fonctionnalité sera disponible à partir du 1er janvier 2021.

• Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective

Cette politique d’abondement pourra prendre plusieurs formes :

• Soit l’abondement n’est effectué que pour des formations pré-identifiées lorsque le salarié décide d’utiliser son CPF pour en suivre une

• Soit l’abondement est versé pour toute formation suivie par le salarié sans que l’entreprise n’oriente son choix

• Soit l’abondement est versé sans qu’il n’y ait de projet de formation identifié ce qui permettra au salarié de se constituer un « capital formation » puisque les abondements ne sont pas pris en compte dans le plafonnement du CPF.

Parlez-nous de votre projet : https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

16/04/2021

Comment abonder le CPF en passant un accord avec un organisme de formation ?

Les entreprises ont la possibilité d’acheter directement auprès d’organismes, des formations éligibles au CPF en laissant à la charge du salarié un prix résiduel.

Dans ce cas, l’entreprise communiquera aux salariés le code CPF de la formation et les salariés devront :

• Rechercher la formation sur l’application CPF
• S’inscrire en précisant que ce n’est pas le tarif public qui leur est applicable mais un prix résiduel en leur qualité de salarié de l’entreprise qui a préacheté la formation.

L’organisme de formation ne lui facturera donc pas le prix public affiché mais un prix tenant compte de la part déjà payée par l’entreprise.

Pour les entreprises, plusieurs modalités possibles :

• Proposer une offre aux salariés et pour ceux qui l’acceptent procéder à l’achat de formation pour la part revenant à l’entreprise
• Verser un budget global à l’organisme de formation pour un volume de formations et proposer ensuite les formations aux salariés dans la limite des quantités pré-achetées
• Prendre l’engagement auprès de l’organisme de formation de cofinancer à hauteur de (x) par salarié et dans la limite d’une enveloppe totale de (x) les demandes de formation qui viendraient de salariés de l’entreprise

https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

15/04/2021

Avez-vous déjà pensé à abonder le CPF de vos salariés ?

La formation peut être organisée dans une logique binaire :

• Le CPF permet aux salariés d’acheter les formations de leur choix
• Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise d’organiser pour ses salariés les formations de son choix.

Il est possible de faire le lien entre ces deux dispositifs pour des projets partagés ou si vous souhaitez vraiment permettre aux salariés de pouvoir suivre plus facilement certaines formations.

Dans ce cas, vous pouvez proposer aux salariés de mobiliser leur CPF pour des formations dont vous assurerez également le financement.

C’est un moyen pour le salarié d’avoir un effet de levier grâce à son CPF, il pourra accéder à des formations dont le coût est supérieur à ses droits, mais cela correspondra également à une minoration du coût pour l’entreprise mais surtout à la vérification d’un véritable engagement du salarié.

En effet, le salarié qui est prêt à utiliser ses droits à CPF démontre sa motivation pour la formation choisie.

Parlez-nous de votre projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

14/04/2021

Et si vous accompagniez vos salariés dans la gestion de leur CPF ?

Vous pouvez le faire de plusieurs manières, en les informant sur :

• Les modalités d’activation du compte personnel de formation, pour ceux qui ne l’auraient pas encore fait
• La manière dont les salariés acquièrent des euros sur leur CPF
• En leur rappelant qu’ils n’ont que jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir les heures de DIF acquises jusqu’en 2014 et qui restent encore valables (et utilisables sans limite de temps). Pour un salarié qui aurait capitalisé 120 heures de DIF au 31 décembre 2014, le montant des droits qu’il peut récupérer est de 1 800 euros ! (120 x 15 euros).

Pour inscrire les heures sur l’application CPF :

• Pour les salariés qui étaient présents dans votre entreprise en 2014, vous disposez de l’information concernant le nombre d’heures de DIF dont ils disposent
• Pour les salariés qui n’étaient pas présents dans votre entreprise, ils doivent retrouver, ou redemander, l’information transmise par leur employeur faisant état de leurs heures de DIF acquises à la date du 31 décembre 2014.

Parlez-nous de voter projet 👉🏻 https://www.motivplus-formations.fr/comment-choisir-sa-formation-professionnelle-continue/

Motiv Plus

30/04/2021

29/04/2021

28/04/2021

27/04/2021

26/04/2021

23/04/2021

22/04/2021

20/04/2021

19/04/2021

16/04/2021

15/04/2021

14/04/2021

Adresse

Heures d'ouverture

Téléphone

Site Web

Notifications

Contacter L'école

Raccourcis

Partager

Type

Demande de retrait de la fiche

Lundi	09:00 - 19:30
Mardi	09:00 - 19:30
Mercredi	09:00 - 19:30
Jeudi	09:00 - 19:30
Vendredi	09:00 - 19:30
Samedi	09:00 - 19:30