SE Coaching

SE Coaching Coach professionnelle certifiée IDC Genève, formation accréditée ACTP ICF, EduQua et EMCC/EQA

1re RDV gratuit et sans engagement
Les séances peuvent se tenir en présentiel ou Distanciel

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞𝐬…𝐬𝐚𝐮𝐟 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭.Alors que c’est là que ça se j...
26/03/2026

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞𝐬…
𝐬𝐚𝐮𝐟 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭.

Alors que c’est là que ça se joue.

Je vois tant de personnes passer un temps fou à s’agacer, argumenter, ruminer… sur des sujets où elles n’ont, factuellement, aucun pouvoir.

Pas la décision.
Pas le contrôle.
Mais une réaction XXL… qui tourne en boucle et s'auto-alimente.

𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞,
𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐝’𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞.

Et ça, c’est beaucoup plus engageant que de vouloir tout maîtriser.
Moins confortable. Mais nettement plus utile.

Prenez une situation qui vous agace en ce moment.
Et soyez honnête :
👉 Qu’est-ce qui vous appartient vraiment ?
👉 Sur quoi pouvez-vous réellement influencer ?
👉 Et surtout… qu’est-ce qui ne vous appartient pas ?

Puis regardez où part votre énergie.

La différence paraît simple. Elle est rarement faite.

𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑛,
- 𝑆’𝑎𝑐ℎ𝑎𝑟𝑛𝑒𝑟 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑙’𝑖𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑢𝑡𝑖𝑙𝑒 𝑑’𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒.
- 𝑆𝑒 𝑑𝑒́𝑡𝑎𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠, 𝑐𝑒 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑠’𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑢𝑡𝑟𝑒.

C’est arrêter de lutter là où vous n’avez aucun levier.
Et reprendre votre place là où vous en avez un.

𝗘𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗣𝗙… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗻 𝘀’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲 !Le CPF vient encore de se serrer la ceinture.Et non, je ne trouve pas ça p...
20/03/2026

𝗘𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗣𝗙… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗻 𝘀’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲 !
Le CPF vient encore de se serrer la ceinture.

Et non, je ne trouve pas ça particulièrement rassurant😔

Parce qu’un vrai travail de réflexion sur son parcours, et souvent sur soi, ne rentre pas dans une case budgétaire décidée sur un coin de table.

Et surtout, ce n’est pas un luxe que de s’accorder ce temps-là.

𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘣𝘰𝘯, 𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘳𝘢̂𝘭𝘦𝘳… 𝘰𝘶 𝘴’𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 !

Chez MÉTHODE COHÉRENCE® Bilan de Compétences, on a choisi la deuxième option 🙂

Nous proposons une nouvelle formule de bilan de compétences :
𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 – 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗠𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲

Un format conçu pour rester accessible dans le contexte actuel du CPF, sans sacrifier l’essentiel : 𝙪𝙣 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙪𝙭 𝙚𝙩 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙚́.

Concrètement, cette formule combine :
👉 accompagnement individuel
👉 temps collectifs en visio
👉 travail personnel guidé

𝙇𝙚𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙪𝙡𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙀́𝙘𝙡𝙤𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚𝙣𝙩 𝙗𝙞𝙚𝙣 𝙨𝙪̂𝙧 𝙙’𝙚𝙭𝙞𝙨𝙩𝙚𝙧.

L’objectif reste le même : proposer le bon accompagnement, au bon moment, pour la bonne personne.

Autre point important et souvent méconnu :
➡️ le plafond CPF peut être dépassé si l’entreprise co-finance le bilan.

Le premier groupe démarre prochainement.

Alors, si vous sentez que c’est flou, que ça coince, ou simplement qu’il est temps de remettre de la clarté dans vos choix pro et perso, le plus simple reste d’en parler. Je vous propose un échange pour voir quelle formule est réellement adaptée à votre situation.

📆 𝘙𝘦́𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦́𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘶𝘪𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵
https://calendly.com/se-coaching/rdv-d-informations

COHÉRENCE® Bilan de Compétences

« 𝑱𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖’𝒆𝒔𝒕 𝒕𝒐𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍. »C’est ce qu’un manager m’a dit à la fin d’une séance de restitution.Et...
12/03/2026

« 𝑱𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖’𝒆𝒔𝒕 𝒕𝒐𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍. »
C’est ce qu’un manager m’a dit à la fin d’une séance de restitution.

Et ça m’a fait sourire.

Parce que le coaching est encore souvent perçu comme :
• un peu de discussion
• un côté psy
• un truc à la mode.

Sauf que sur le terrain, c’est autre chose.

Avant même la restitution, le manager avait déjà observé des évolutions chez sa collaboratrice :
→ plus de recul
→ des échanges plus posés
→ une posture qui s’affirme.

Des changements très concrets.

Le coaching ne consiste pas à donner des réponses mais à :
• créer un cadre clair
• aider une personne à mieux comprendre son fonctionnement
• relier cette compréhension aux attentes de son rôle et à la réalité de l’organisation.

Et quand ces dimensions s’alignent, quelque chose change.

À la fin de l’accompagnement, mon objectif est simple : que chacun reparte avec les cartes en main pour continuer à avancer en autonomie.

𝙊𝙣 𝙣𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙞𝙣𝙘𝙚́ 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪’𝙤𝙣 𝙣𝙚 𝙨𝙖𝙞𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚.𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙞𝙣𝙘𝙚́ 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚 𝙖̀ ...
06/03/2026

𝙊𝙣 𝙣𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙞𝙣𝙘𝙚́ 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪’𝙤𝙣 𝙣𝙚 𝙨𝙖𝙞𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚.
𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙞𝙣𝙘𝙚́ 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚 𝙖̀ 𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙧𝙧𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧.

Dire non plus souvent.
Quitter un poste qui n’a plus vraiment de sens.
Mettre des limites.
Relancer un projet laissé de côté.
Reprendre le sport.

L’idée existe.
Mais rien ne démarre.

Pas seulement parce que changer fait peur.
𝘗𝘢𝘳𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘢 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵𝘢𝘨𝘦𝘴.

- Un certain confort.
- La sécurité.
- Le fait de ne pas décevoir.
- La tranquillité d’éviter un conflit.
- L’image de quelqu’un sur qui on peut compter.

𝘽𝙧𝙚𝙛 : 𝙙𝙚𝙨 𝙗𝙚́𝙣𝙚́𝙛𝙞𝙘𝙚𝙨 𝙨𝙚𝙘𝙤𝙣𝙙𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨.

Alors on reste dans une situation qui ne nous convient plus vraiment… parce qu’elle continue malgré tout à nous rendre service.

Et tant que ce que l’on gagne à rester est plus fort que l’inconfort que l’on ressent, rien ne bouge.

Le déclic arrive souvent quand l’équilibre s’inverse.
Quand ce que l’on perd à rester devient plus lourd que ce que l’on gagne à continuer.

Entre savoir et passer à l’action, il y a souvent un moment clé : 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗲.

C’est souvent là qu’une idée qui tourne dans la tête depuis des mois peut enfin devenir une décision.

Peut-être un travail.
Peut-être une relation.
Peut-être une habitude que vous repoussez depuis longtemps.

𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘤𝘶𝘳𝘪𝘦𝘶𝘴𝘦 : 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘢̀ 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘳𝘳𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳… 𝘢𝘭𝘰𝘳𝘴 𝘲𝘶’𝘢𝘶 𝘧𝘰𝘯𝘥 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘲𝘶’𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 ?

💫 𝑪𝒆 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒎𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙…« 𝘊𝘦 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯 𝘷𝘢 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘭𝘰𝘪𝘯 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯… 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘪...
05/02/2026

💫 𝑪𝒆 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒎𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙…

« 𝘊𝘦 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯 𝘷𝘢 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘭𝘰𝘪𝘯 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯… 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘣𝘪𝘭𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦. »

Et c’est exactement l’ADN de la Méthode Cohérence :
les fondamentaux du bilan de compétences sont respectés,
mais nous allons bien au delà... vers un véritable bilan à 360°.

Ici, l’objectif n’était pas une reconversion.
Ma cliente cherchait de la justesse, de l’alignement.

Au départ, pour elle, beaucoup de mental.
Analyser, décortiquer, vouloir tout comprendre.

𝑨𝒍𝒐𝒓𝒔 𝒋’𝒂𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕.

Ensemble, nous avons ouvert des chemins de réflexion, avancé pas à pas, à son rythme. Nous sommes parties explorer là où elle ne serait pas allée seule.

Parce qu’un bilan MC, ce n’est pas seulement clarifier un projet professionnel.
C’est aussi apprendre à mieux s’écouter, se comprendre, se respecter… et repartir avec des clés durables.

🙏 Merci à ma cliente pour sa confiance et son engagement dans ce cheminement.

COHÉRENCE® Bilan de Compétences

Le film "Gourou" n’est pas encore sorti que le coaching fait déjà beaucoup parler.Et ce n’est sans doute pas un hasard. ...
22/01/2026

Le film "Gourou" n’est pas encore sorti que le coaching fait déjà beaucoup parler.
Et ce n’est sans doute pas un hasard.

La diversité des réactions illustre surtout une réalité : il existe aujourd’hui une grande confusion autour de ce qu’est le coaching, et de ce qui relève — ou non — d’une pratique professionnelle cadrée.

Le message porté par ICF-France me semble essentiel : 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥.

Quand il disparaît, les repères se brouillent : confusion des rôles, posture de sachant, influence, promesses implicites…
A milles lieues du coaching professionnel.

Parce que 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫.
Un métier qui s’apprend, se pratique, s’encadre.

Un métier exigeant, fondé sur :
✔️ une formation longue et accréditée par une organisation reconnue comme ICF
✔️ De nombreuses heures de pratiques avant d’être certifiée
✔️ Un code de déontologie claire
✔️ Un cadre contractuel précis
✔️ Une posture qui vise l’autonomie, pas la dépendance

En tant que membre de l’ICF, c’est dans ce cadre que j’exerce : un coaching éthique, structurée, responsable et respectueux des personnes accompagnées.

𝑳𝒆 𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆 𝒏𝒆 𝒇𝒓𝒆𝒊𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈. 𝑰𝒍 𝒆𝒏 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏.

𝘌𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴, 𝘭𝘰𝘳𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘴𝘢𝘨𝘦𝘻 𝘶𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘴𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘤𝘳𝘪𝘵è𝘳𝘦𝘴 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘶𝘺𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩 ?

𝑱𝒆 𝒏𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒓é𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔Ce 1er janvier, j’étais seule, assise sur la plage, à admirer ce lever du soleil.L...
09/01/2026

𝑱𝒆 𝒏𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒓é𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔

Ce 1er janvier, j’étais seule, assise sur la plage, à admirer ce lever du soleil.
La lumière arrivait doucement. Juste le clapotis des vagues.

Et je pensais à toutes ces promesses que chacun était en train de se faire, un peu partout.

Chaque année, c’est le même rituel :
on se promet de devenir quelqu’un d’autre.
Plus discipliné. Plus mince. Plus performant. Plus aligné.

Bref… plus acceptable.

Et ça, franchement, ça m’interpelle.

Parce que derrière les bonnes résolutions, je vois surtout des gens fatigués d’eux-mêmes.
Fatigués de ne pas faire assez.
De ne pas être assez.
Et l’espoir que le 1er janvier va enfin tout changer.

Perso, ça fait de nombreuses années que j’ai arrêté.
Pas de rêver.
D’attendre le 1er janvier pour m’autoriser.

Mes projets, ils arrivent quand ils arrivent.
Parfois proprement.
Parfois en vrac.
Je les change. Je les lâche. J’en crée d’autres.
Un peu comme la mer ce matin-là : jamais figée, toujours en mouvement.

Alors non, je ne prends pas de bonnes résolutions.
Je préfère prendre des décisions.
Quand elles sont vivantes.
Quand elles sont justes.
Même si c’est un mardi de mars ou un jeudi d’octobre.

Et vous,
vous êtes plutôt team 𝒋𝒆 𝒎𝒆 𝒓é𝒊𝒏𝒗𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒆 1𝒆𝒓 𝒋𝒂𝒏𝒗𝒊𝒆𝒓
ou team 𝒋’𝒂𝒓𝒓ê𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒎𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒋’𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆 à 𝒎𝒐𝒏 𝒓𝒚𝒕𝒉𝒎𝒆 ?

31/12/2025

𝐉𝐨𝐮𝐫 6 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐏𝐑È𝐒.
𝑫𝒆𝒓𝒏𝒊è𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆… 𝒐𝒖𝒊, 𝒅é𝒋à !

𝘈𝘭𝘰𝘳𝘴… 𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫’𝘢𝘪 𝘳é𝘶𝘴𝘴𝘪 à 𝘱𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘶𝘳𝘪𝘰𝘴𝘪𝘵é 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘪𝘤𝘪 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘳 ? À 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 ? À 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘰𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘥é𝘤𝘭𝘪𝘤, 𝘶𝘯𝘦 𝘳é𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘰𝘯, 𝘶𝘯 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵 “𝘢𝘩 𝘰𝘶𝘪 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘮ê𝘮𝘦” ?

J’espère surtout que vous vous êtes autant amusés à le suivre que moi à le créer… rien que pour vous.

Pour cette ultime porte, aucune résolution intenable, aucune version 12.4 de vous-même… Juste une direction.
𝐋𝐚 𝐯ô𝐭𝐫𝐞.

Je vous laisse découvrir la dernière porte juste ici 👇

Et maintenant…
Fête, plaid et séries Netflix, amis, silence, effervescence…
Peu importe ce que vous choisissez ce soir : choisissez-le vraiment, pour vous, au rythme qui vous correspond.

On se retrouve l’année prochaine 🤗

30/12/2025

𝐉𝐨𝐮𝐫 5 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐏𝐑È𝐒.

Avant-dernier jour… on donne un petit coup d’élan.

Fini les “je ferai ça plus tard”.
On est le 30… le “plus tard” vient d’expirer. 😏

Aujourd’hui, on parle de mouvement. Même minuscule.

Oserez vous ouvrir cette porte juste ici 👇

À 𝒗𝒐𝒔 𝒓𝒊𝒔𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒅é𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔.

Et au passage…
ces premiers jours du calendrier vous ont fait bouger, sourire, réfléchir ?
Je serais ravie d’en avoir un écho. Même minuscule, lui aussi. 😉

29/12/2025

𝐉𝐨𝐮𝐫 4 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐏𝐑È𝐒.
𝑽𝒐𝒖𝒔 ê𝒕𝒆𝒔 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒍à ?

Ce lundi de vacances (pour les plus chanceux !) est parfait pour une question qui dérange juste ce qu’il faut. 😇

La porte du jour est juste ici 👇

À 𝒗𝒐𝒔 𝒓𝒊𝒔𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒅é𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔.

Mais attention : ouvrir la porte, c’est facile… y répondre honnêtement, beaucoup moins. 😉
Alors, jouerez-vous le jeu ? Dites-le-moi en commentaires.

28/12/2025

𝐉𝐨𝐮𝐫 3 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐏𝐑È𝐒.

Aujourd’hui, je vous offre un outil qui pourrait bien vous surprendre… vous, pas moi. 😇

La porte du jour est prête à s’ouvrir ici 👇

À 𝒗𝒐𝒔 𝒓𝒊𝒔𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒅é𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔.

𝘌𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘦𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘭'𝘰𝘶𝘵𝘪𝘭 ? 𝘌𝘯𝘷𝘰𝘺𝘦𝘻 𝘮𝘰𝘪 𝘛𝘈𝘓𝘌𝘕𝘛𝘚 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘷é 𝘴𝘶𝘳 𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘦 𝘦𝘵 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘶𝘪𝘵𝘦.

27/12/2025

𝐉𝐨𝐮𝐫 2 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐏𝐑È𝐒.

Aujourd’hui, on arrête de laisser filer de l’énergie là où elle ne sert strictement à rien…
On clarifie, on simplifie, on respire.

Et rien que ça, ça va déjà faire du bien. 😉

La porte du jour vous attend juste ici 👇

On se retrouve demain ?!

À 𝒗𝒐𝒔 𝒓𝒊𝒔𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒅é𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔. 😇

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