26/02/2026
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Dans les couloirs du Campus Philippe Auguste de MBA ESG et ESG Executive Education, une affiche attire particulièrement mon attention.
Une information claire, visible, assumée :
👉 accompagnement au montage du dossier ,
👉 aide à la recherche d’emploi,
👉 prise en compte des besoins spécifiques.
Simple ? Oui.
Essentiel ? Absolument.
Trop souvent, ces informations existent, mais restent invisibles. Or, l’accessibilité et l’accompagnement des apprenants en situation de handicap ne relèvent pas d’un choix marketing. C’est une obligation légale pour tout organisme de formation en France.
Rendre cette information publique, affichée, normalisée dans les espaces communs, c’est envoyer un message fort : vous n’êtes pas seuls, vos besoins sont légitimes, des dispositifs existent.
En tant qu’enseignant au sein de ces établissements du Groupe Galileo, je salue cette démarche.
L’inclusion ne se décrète pas uniquement dans les discours institutionnels. Elle se matérialise dans des actes concrets, visibles et accessibles.
Et si toutes les écoles supérieures rendaient ces dispositifs aussi clairement identifiables ?
Loukman Lanignan
