Place à l'égalité

A l'occasion des 10 ans de la loi , qui a instauré des quotas de 40% de femmes dans les conseils d'administration des grands groupes, Oréade Knobloch de Place à l'égalité est intervenue dans Le Monde.

👉 L'objectif principal de la loi a été atteint (au moins 40% de femmes dans les CA des entreprises du SBF 120), faisant de la France le pays européen dont les instances de gouvernance sont les plus féminisées d'Europe.

👉 Toutefois, la mixité des comités exécutifs et des comités de direction ne s'est pas faite : les femmes sont toujours 20% à occuper des postes de direction.

👉 Par ailleurs, "les écarts de salaire et de promotion continuent de se creuser nettement à partir du premier enfant : les stéréotypes et le plafond de verre sont encore puissants, constate Oréade Knobloch du cabinet Place à l'égalité. Autant dire que si l'on compte sur la seule évolution des comportements, les changements seront trop lents."

« Les stéréotypes et le plafond de verre sont encore puissants » : le long chemin vers la parité dans les directions des entreprises Le 27 janvier 2011, la loi a instauré un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grands groupes. Dix ans plus t**d, la France est le meilleur élève européen. Mais il reste beaucoup à faire.

Place à l'égalité a répondu aux questions du Monde sur la persistance du plafond de verre dans les entreprises françaises

Dans l’entreprise, les femmes se heurtent toujours à un plafond de verre Elles sont, désormais, plus diplômées que les hommes. Mais les femmes restent moins nombreuses aux postes hiérarchiques, et moins bien rémunérées. Si les causes sont difficiles à démontrer, les moyens d’action mis en place, comme l’index d’égalité professionnelle, permettent de fair...

Petit rappel concernant l'index de l'égalité professionnelle, l'échéance arrive bientôt à son terme pour les entreprises d'au moins 250 salariés. Pour vous aider à mettre en place l'index de l'égalité professionnelle dans votre entreprise et à obtenir un bon score, vous pouvez consulter notre blog et participer à notre prochaine formation le 3 septembre prochain.
👉🏼https://www.place-a-legalite.fr/index.php/2019/07/22/calendrier-de-lindex-de-legalite-professionnelle/
👉🏼http://www.payjob.fr/formations/formation-egalite-femmes-hommes-se-conformer-aux-nouvelles-obligations-legales/

Si les inégalités salariales demeurent un phénomène important en France, il convient de les étudier avec mesure. Il existe plusieurs niveaux d’inégalité qui mettent en lumière différentes problématiques.
Les 9% d’écart de salaire entre les hommes et les femmes à compétence égale, travail égal et niveau de diplôme équivalent, correspondent à une discrimination pure.
En revanche, les chiffres illustrant la différence entre la somme des salaires des hommes et celle des femmes, résultent davantage d’un phénomène sociétal où les femmes occupent généralement des postes plus précaires et à temps partiel.

Petit rappel, demain a lieu la 1ère journée de formation dispensée par Place à l'égalité ! et Ekiwork, pour le compte de Elegia Formation. Celle-ci porte sur le référent harcèlement sexuel en entreprise. Pour vous inscrire, c'est juste ici
👉🏼https://www.elegia.fr/formations/referent-sexisme-entreprise-role-matiere-de-lutte-contre-harcelement-sexuel-agissements_600588

À l’heure actuelle, en France, le deuxième parent dispose seulement de 11 jours de congé paternité à la naissance de son enfant, lorsque le congé maternité s’élève à 16 semaines. Cette inégalité rencontre un écho important lorsqu’on réfléchit aux questions d’égalité femmes - hommes, en entreprise et dans la vie privée. Il semble, en effet, que l’allongement du congé paternité permettrait une meilleure répartition des tâches domestiques et de l'implication des deux parents dans l’éducation des enfants. En outre, cette réforme serait gage d’une réduction des discriminations sexistes dans le milieu professionnel. Pour poursuivre la réflexion, nous vous donnons rendez-vous sur le blog de Place à l’égalité
👉🏼 https://www.place-a-legalite.fr/index.php/2019/06/28/lallongement-du-conge-paternite/

Merci à Marie-Claire et au Connecting Leader Club pour cet appel pour l’égalité, qui a eu lieu la semaine dernière à l'Unesco. En introduction à la journée, Marlène Schiappa Bruguière a rappelé ces quelques mots.

Merci aux 185 participants de nous avoir suivies, ce lundi 3 juin, pour notre 1er webinar sur le thème du harcèlement sexuel et du sexisme au travail !

En collaboration avec Elisabeth Chaudière, fondatrice de Ekiwork, Place à l’égalité vous a proposé une réflexion sur la sensibilisation au sexisme au travail ainsi que sur le rôle du référent harcèlement sexuel, désormais obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 250 salariés.

Pour les plus de 800 inscrits qui n’ont pas pu assister en direct à notre webinar ou pour tous ceux qui sont intéressés, la vidéo de notre intervention reste disponible en replay

👉🏼 https://webikeo.fr/webinar/sensibilisation-au-sexisme-au-travail-et-referent-harcelement-sexuel-1?channel_id=100015592&fbclid=IwAR2zw1wXOpWSNwwsek57Nsve7ofiViPIKiL_lM69r6SITZwVmCqGaSugozo

Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire à notre première journée de formation organisée par ELEGIA Formation, destinée aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
👉🏼 https://lnkd.in/egmpUqm

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📅 SAVE THE DATE 📅
lundi 3 juin à 12h30, Oréade Knobloch et Elisabeth Chaudière animeront un webinar gratuit à destination des personnes référentes "harcèlement sexuel et agissement sexiste" en entreprise.

Pour y assister, inscrivez-vous ici 👇
https://webikeo.fr/webinar/sensibilisation-au-sexisme-au-travail-et-referent-harcelement-sexuel-1?channel_id=100015592

Sensibilisation au sexisme au travail et référent harcèlement sexuel - 03/06/2019

Place à l'égalité recrute sa/son premier(e) stagiaire pour une durée de 2 mois !
Pour consulter l'annonce (Chargé(e) de communication et marketing SEM/SEO), c'est par ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6532602681519849472

"Toutes ces dirigeantes nourrissent le même souhait, celui de voir plus de femmes les rejoindre dans les comités de direction. Un objectif qui implique de court-circuiter les phénomènes de cooptation entre hommes. Bernard Michel, président de Viparis, y voit lui aussi une nécessité : « Il y a une mesure très simple à mettre en place : à chaque nomination, exiger une liste paritaire de candidats et justifier ses choix. » La féminisation des hautes sphères pose aussi la question de la contrainte."

La solitude des femmes au sommet de l'entreprise Le téléphone sonne dans le bureau de la PDG d'Eramet, tout près de la tour Eiffel. « Vous ne pouvez pas nous faire ça, Christel, on n'a que...

La publication du dimanche - archive INA, 1976 : "Le viol existe-t-il ?"

"Une auto-stoppeuse qui se fait violer n'a que ce qu'elle mérite, c'est la conclusion que l'on retire de la récente décision de la Cour d'appel de Colmar, qui réduit de moitié la peine de prison d'un automobiliste violeur.

Un autre avis, celui du Président Ullmann de la cour d'assise de Paris : 'Question difficile (...), je pense que dans l'appréciation de la peine qu'il convient d'appliquer à l'auteur d'un viol au préjudice d'une auto-stoppeuse, il faut tenir compte du fait que cette victime a pris un risque.' "

À regarder, à partager. Pour se rendre compte à quel point les femmes qui ont réussi à se construire dans la France des années 1970 sont des héroïnes !

1976 : Le viol existe t-il ? | Archive INA Abonnez-vous http://bit.ly/inasociete Fait divers | FR3 | 04/06/1976 Sujet issu d'une émission consacrée au viol, fait de société dans les années 1970 dont l...