L'École du Recrutement

Les inscriptions sont ouvertes 🏆

+2200 recruteurs·euses avaient tenté leur chance l’an dernier
pour la plus grande compétition de recrutement jamais organisée.

Cette année, on remet le couvert.
Et ça va être encore plus fou.

📣 La revient avec 4 épreuves individuelles pour servir un seul objectif.

__ Élire le ou la meilleure recruteuse de France.

Tu penses pouvoir détrôner Lucas ?
Ou tu veux juste t'amuser en testant tes compétences ?

Alors inscris-toi maintenant, le lien est en commentaire !

Pour suivre la Coupe de France du Recrutement, RDV sur LinkedIn (on est beaucoup plus actifs là-bas!).

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Signé : Axelle

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On a pensé cette matinale spécialement pour les ESN et pour les cabinets de recrutement !

Infos & inscriptions : https://lecoledurecrutement.fr/lodr-esn-cabinets/

On lance la Coupe de France du Recrutement

C'est simple, c'est LA plus grande compétition de recrutement de France.

On a 3 idées derrière la tête :

1. Valoriser le recrutement et montrer sa complexité.
2. Mettre en avant les meilleur(e)s professionnel(le)s.
3. Rendre fières toutes les personnes qui recrutent.

Concrètement, ça sera 5 épreuves éliminatoires pour trouver le meilleur recruteur, ou la meilleure recruteuse de France.

Toutes les infos ici ou dans le lien en bio.

PS : Pour sponsoriser l'évènement et écrire la légende avec nous, écris nous en MP !

Rallonge tes annonces !

Pourquoi, tu me diras ?

Inès génère 2 fois plus de candidats.
Didier a triplé son taux de retour.

Les annonces longues, ça fonctionne SUPER bien !

𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞̀𝐦𝐞𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐛𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐋𝐄𝐃𝐑.

Un visuel drôle (parfois), et un texte sérieux (presque toujours).

Des fois ça vous plait.
Des fois ça bide.

La vie des créateurs de contenus sur les réseaux !

On a retrouvé les posts qui vous ont fait le plus réagir en 2023 👇

Retour en images sur nos dernières formations et conférence.

́rence

💥 Découvre notre nouvelle formation ChatGPT pour recruteurs et recruteuses !

3 heures de contenu, 10 leçons, 12 prompts, 5 chatbots pour accélerer ton recrutement.

Même si tu pars de zéro.
Même si tu ne veux pas payer Chat GPT.

Toutes les informations 👉​ https://lecoledurecrutement.fr/formation-chatgpt-recrutement/

Pour finir la semaine tranquillement ...

Bon week-end, les recruteuses & les recruteurs. 🫶​

𝐎𝐧 𝐥'𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐨𝐢𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐩 !

On veut la même chose qu’eux :

👉​ Closer des candidats,
👉​ Signer des contrats,
👉​ Staffer des équipes,
👉​ Faire avancer l’entreprise.

On a besoin d’eux, et ils ont besoin de nous.
On est à leurs côtés … et pas en dessous.

Dans l’équipe, c’est nous, les pros du recrutement.

On a notre mot à dire à chaque étape.
Même si on n’est pas décisionnaire, au bout du bout.

On est garants du fait que le “oui” ou le “non” soit donné pour les bonnes raisons.

Et cette capacité à 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 fait partie de notre métier.

Il y a une seule manière de prendre sa place et de conquérir sa légitimité de recruteur : montrer par ses actions qu’on prend la place qu’on mérite.

Le fameux : 𝘚𝘩𝘰𝘸, 𝘥𝘰𝘯'𝘵 𝘵𝘦𝘭𝘭.

Traduction libre : 𝙋𝙖𝙨 𝙙'𝙗𝙡𝙖𝙗𝙡𝙖, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚́𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩𝙨.

Dis nous en commentaires comment tu fais pour prendre la place que tu mérites auprès des managers !

𝐐𝐮𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐮𝐢 𝐨𝐮 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧’𝐚 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́ 𝐜̧𝐚 𝐣𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐫𝐞 :

“𝘊𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵 𝘢𝘣𝘶𝘴𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘳𝘦́𝘱𝘰𝘯𝘥𝘳𝘦.”

“𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘶 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦.”

“𝘐𝘭 𝘯'𝘢 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘶 𝘴𝘰𝘯 𝘊𝘝, 𝘪𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘶𝘧𝘧𝘦́ 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘥'𝘰𝘳𝘵𝘩𝘰𝘨𝘳𝘢𝘱𝘩𝘦.”

On a tous pensé ça.

Surtout quand on passe des sales journées.

Quand on se cherche des excuses.

Et on en trouve : “𝘾’𝙚𝙨𝙩 𝙡𝙖 𝙛𝙖𝙪𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨.”

Classique.

C’est plus facile de penser que les autres sont nazes, que de se remettre en question.

Mais on oublie une chose importante.

𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫.

𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘰𝘶 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘶𝘴𝘦, 𝘴𝘪.

La preuve : il n’a pas d’𝙀́𝙘𝙤𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨.

Par contre, il y a une 𝘌́𝘤𝘰𝘭𝘦 𝘥𝘶 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 😎

Nos candidats, ce sont souvent des personnes 𝐪𝐮𝐢 𝐧’𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞́ !

C’est nous, les recruteuses et les recruteurs, qui allons les chercher.

Pour en faire des candidats.

C’est 𝙉𝙊𝙐𝙎 qui les avons convaincues de candidater.

Alors, on ne peut 𝙍𝙄𝙀𝙉 leur reprocher.

Toi aussi, des fois, tu as zappé ces basiques ? 🫣

C'est pas grave.

Like le post pour le faire voir à d'autres recruteuses et recruteurs !

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