Marcillac & Associés

L’assertivité, la marque des vrais leaders

L’assertivité, la marque des vrais leaders. assertivité, leadership, confiance en soi, leader

Manager L'ADN nous aide à comprendre les Millenials...

Les millennials et leur rapport au travail 80% des Millennials déclarent avoir fait au moins un compromis en acceptant leur poste actuel et 60% se disent envieux des conditions d’entrée dans le monde du travail qu’ont connu leurs parents. Une étude signée Mo

La mutation du modèle managérial est en marche

La mutation du modèle managérial --> Au travers des missions que je réalise dans les différentes entreprises pour lesquelles je travaille, j’observe une mutation de...

Marcillac & Associés: L'importance de la communication pour un cadre de haut niveau

L'innovation dans les grandes entreprises est avant tout une question de transformation managériale. Si, pour une start-up, innover coule de source, pour un grand groupe les obstacles sont nombreux au premier rang desquels sa culture et ses pratiques de management. C'est là que réside probablement l’une des clés du re**rd que prennent certains de nos fleurons: leur difficulté – parfois leur incapac...

Marcillac & Associés Cabinet de coaching de Dirigeants

http://www.marcillac-associes.com/2011/05/la-posture-du-cadre-dirigeant.html

Marcillac & Associés: La posture complexe du cadre dirigeant

Débat des Présidentielles : a réussi le tour de force de se positionner en Président et de déstabiliser au point que celui-ci semble soumis et se passe son temps à se défendre et se justifier au détriment de son programme !

Pour tous vos projets institutionnels, en appuie d'une réunion ou pour rythmer et dynamiser une présentation face à des collaborateurs, financiers, clients ou prospects. Ou tout simplement pour agrémenter votre site internet et vos communications externes et internes.

Marcillac & Associés: Prod vidéo

Marcillac & Associés: GESTION DU STRESS

Ces pays où les femmes gagnent plus que les hommes !

Les femmes dirigeants gagnent 22% de moins que les hommes en Europe En Europe, l'écart de salaire médian des dirigeants d'entreprise reste élevé : 22%. Mais, selon l'étude du cabinet Mercer parue ce mardi, l'écart s'inverse dans deux pays du continent où les femmes gagnent 3 à 5% de plus que les hommes.

Marcillac & Associés: Le coaching professionnel