Vladimir Marchitan Coach

Reconversion 7 principes de base

Amandine fait du roller. Je la regarde tourner dans le gymnase et faire de petits sauts. Elle me dit qu'elle veut mieux savoir patiner, s'éclater

.. comme en reconversion quand on veut exercer un métier enthousiasmant. Tu me vois venir ?

Elle prend sa peluche.

Ah oui, je t'ai pas dit ? Amandine a 7 ans.

Elle met sa peluche au sol. Celle-ci mesure 40cm. Recule. Me regarde. Accélère. Saute par dessus. Jubile.

Point de coaching.
En reconversion, comme Amandine, au départ, quand on n'a pas de projet :
*on choisit un défi adapté à ses capacités
*on se relie aux émotions facilitant le projet
*on teste des métiers en sécurité
*on organise le soutien des proches
*on recommence
*on trouve le discours interne pour s'encourager
*on apprend sur ses potentialités et limites

Ça te parle ?

30mn d'entretien de coaching offert pour faire un point.
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Un formateur, un conseiller ou un coach en reconversion. Comment choisir ?

Tu t'ennuyes à ton poste. Tu as fait le tour de ton métier. Tu as envie d'évoluer.

Les offres d'emploi te motivent à moitié. Tes amis te disent que c'est génial de vouloir évoluer et d'éviter de te mettre en danger.

Le soir, quand t'y penses, tu en es au même point. Bloqué.e

Par quoi commencer ? Vers qui se tourner ?

Le formateur va te permettre :
*d'apprendre de nouvelles compétences
*de certifier un parcours de formation
*d'acquérir des savoirs professionnels reconnus

Le conseiller va te permettre :
*d'avoir une information sur de possibles formations et écoles
*de connaître les sources d'informations utiles en reconversion
*de te motiver, te guider, te renseigner

Le coach va te permettre de :
*faire émerger de nouveaux possibles
*recentrer sur tes valeurs, actions, talents
*prendre de la hauteur sur ton projet, ta profession, ton futur.

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Dernier jour d'atelier -skills pour les jeunes comptables de DCG1 de ENOES: l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit.

Merci de m'avoir permis l'intervenir auprès des étudiants depuis 5 mois pour :
➡️S'exprimer avec aisance devant un auditoire
➡️Connaître ses soft-skills et les utiliser dans le contexte de l'entreprise
➡️Communiquer avec précision en entretien professionnel
➡️Gagner en confiance en soi dans les interactions interpersonnelles

Plus qu'un stage, l’immersion est l'occasion de confronter ta vision d'un métier à la réalité.

La vision est une représentation propre et intérieure d'un métier. Elle se construit au cours du temps.

Faire une immersion dans la réalité d'un métier permet de :
*confirmer ton projet professionnel
*mieux te connaître pour affiner ton projet
*découvrir par l'action les contraintes du métier
*ressentir si le métier te convient vraiment
*renforcer ta motivation
*te rassurer sur le choix de ton métier

Mon conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs (pour les salariés) et France Travail (pour les demandeurs d'emploi) organisent des immersions (ou PMSMP).


https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/recrutement-la-journee-d-immersion-une-fausse-bonne-idee?q=4811bd0428db69d4ca977dd2440c96c4&o=8814&utm_content=buffer02065&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer

Un supervisé pour ton projet de ? Dans quel but ?

Tu veux explorer, faire émerger, initier un projet mais tu ne sais pas comment. Tu n'as pas d'idées, seulement un désir d'évolution.

Le coach peut t'accompagner pour :
*te permettre d'explorer le champ des possibles
*déterminer un parcours de formation cohérent avec tes priorités (temps, salaire, motivations)
*te permettre de te recentrer sur tes passions

Mais voilà, lequel est le bon.

La est un bon critère de sélection. Un coach peut être supervisé, à sa demande, par un confrère plus expérimenté et certifié, un superviseur.

La supervision est payante. Le coach la finance sur ses fonds propres.

Elle permet au coach :
*d'accompagner d'une manière éthique
*de respecter l'écologie de son client
*de gagner en efficacité

Les fédérations de coaching telles ICF ou EMCC FRANCE fournissent des listes de superviseurs reconnus.

Comment vérifier que ton coach est supervisé ? Demande-le lui. Il te fournira les attestations de supervision.

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Comment se reconvertir en 2024?

Je partage avec toi 7 clefs pour préparer et finaliser ta reconversion.

1. Définis une liste exhaustive de tes désirs : horaires, tâches, salaire, centres d'intérêt,...

2. Clarifie tes valeurs phare. C'est ce que tu fais instinctivement, sans effort.

3.Détermine 3 projets. Cœur + Sécurité + Tête.

4.Teste et interviewe les pros pour identifier tes inconvénients de ton projet.

5. Détermine les freins intérieurs et extérieurs. Peurs. Doutes. Les solutionner.

6. Vérifie le marché de l'emploi à 1, 3 et 5 ans

7. Identifie tes soutiens et sollicite-les : employeur, famille, réseau, amis, mentors,..

Pour réinventer ton métier, passe à l'action. 30mn d'entretien offert pour faire un point.
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Tu constates que l'ambiance au travail te pèse, les tâches te coûtent et tu maintiens une situation que tu subis.

Comment mettre un grain de sable dans l'engrenage ?

Faut-il commencer par travailler sur ton estime, tes capacités, le choix de ton environnement de travail ?

Avec l'entretient d'exploration de coaching tu auras une nouvelle vision :
*tes axes de changement
*tes sources de motivation naturelles
*des solutions nouvelles

Mise sur toi !

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Que veux-tu de bon pour les fêtes ?

Ralentir les ruminations ?
Gagner en énergie ?
Retrouver ta motivation ?
Oser le changement ?

Fais-toi un beau cadeau.

Prends rendez-vous avec un coach.

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Tu as choisi ta formation mais...
tu te rends compte que dans ton ancien poste ça s'est mal passé :
*rythme de travail proche du burn out
*relation toxique avec ton manager
*fin de journée à 21h au lieu de 18h
*weekends pollués par des pensées liées au travail

... et quand tu regardes bien

Dans ton précédent poste ces problèmes existaient déjà.

Le risque est de reproduire une fois de plus ces "mauvaises" habitudes.

Nouvelle formation, nouvelle entreprise, nouveau métier. Mêmes problèmes.

L'entretien de coaching en bilan de compétences permet d'identifier et de solutionner les freins intérieurs.

Eh oui, si la formation est une ressource extérieure, quelle solution apporte-telle aux problématiques intérieures ?
*apprendre à dire stop et non
*cibler et écouter ses besoins profonds
*postuler dans un environnements correspondant à ses critères personnels
*choisir un poste en accord avec ses 3 valeurs phare

Le changement extérieur commence par l'intérieur.

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Avec Isabelle et Maryse, 3 jours de formation PNL à Institut Repère, Paris.

La PNL est une discipline de communication. Elle permet de mieux être en harmonie avec soi-même, les autres et son environnement.

Quels sont ses apports dans une reconversion ?
*quand on est perdu, pouvoir accéder à la structure profonde, autrement dit le "moi" pour trouver ses propres réponses
*savoir écouter ses besoins pour définir clairement le nouveau poste
*Identifier et déjouer les stratégies inconscientes d'échec, quand on a changé 3 fois de poste en 3 ans sans succès
*pouvoir équilibrer la sphère mentale, émotionnelle et comportementale quand on repousse son projet depuis des mois

Salariés en reconversion, bénéficiez d'un bilan de compétences enrichi des outils pour construire votre nouveau projet.

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Simulations entretien d'embauche à ENOES: l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit ce matin avec les étudiants de DCG1.

L'entretien d'embauche est un moment important. C'est la rencontre de 2 êtres humains.

Les techniques de issues de la favorisent le matching.

Savoir se synchroniser, être assertif, écouter profondément l'autre, sont des utiles pour créer l'alliance.

On peut parler de posture. Elle s'acquiert, se développe et se renouvelle.

Tu veux acquérir une nouvelle posture en entretien d'embauche, ou en entretien professionnel?

30mn d'entretien offert pour faire un point.

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Rendez-vous à l'APEC ce matin pour rencontrer des salariés en reconversion.

Tout le monde à un jour un projet de reconversion.

Et toi ?