IME Conseil

WEBINAR 🧠 Neurocoaching en entreprise : mieux accompagner avec les neurosciences 📅 ce vendredi 5/12 de 9h30 à 10h30 animé par Valérie Rocagel d' Conseil - Les neurosciences appliquées

La performance durable repose sur une compréhension fine du fonctionnement humain.
Et si les neurosciences pouvaient nous aider à mieux accompagner les managers, les équipes et les transformations ?

C’est exactement ce que permet le neurocoaching : une approche située à la croisée du coaching professionnel, de la recherche en neurosciences et de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

👉 Dans un contexte où les organisations font face à une accélération des changements — digitalisation, réorganisations, quête de sens, exigences de performance — il devient indispensable d’accompagner autrement.
Car notre cerveau n’est pas naturellement programmé pour le changement : il aime la stabilité, la prévisibilité et l’économie d’énergie. D’où les résistances, la fatigue décisionnelle ou encore l’épuisement.

Le neurocoaching propose des outils concrets pour contourner ces résistances, développer l’agilité cognitive et relationnelle, et mobiliser durablement les ressources individuelles et collectives.

🔹 Ce webinar est pour vous si vous êtes :
• DRH / Responsable formation souhaitant renforcer les compétences d’accompagnement de vos managers
• Consultant en transformation ou conduite du changement
• Coach ou futur coach souhaitant enrichir ses pratiques avec les neurosciences appliquées

🎯 Au programme :
• Pourquoi il est si difficile (mais crucial) de lever les résistances au changement
• Neurosciences : stress, biais cognitifs, adaptabilité, motivation, coopération
• Le neurocoaching en pratique : méthodes et outils pour transformer la posture managériale
• Cas concrets en entreprise : accompagnement de managers et d'équipes
• Comment intégrer le neurocoaching dans les pratiques RH ou de coaching

📩 Inscription gratuite : https://swll.to/rWX7zdN

🚀 WEBINAR “Neurocoaching en entreprise – Mieux accompagner avec les neurosciences” : Valérie Rocagel vous donne RDV le Jeudi 5 décembre de 9h30 à 10h30 ⏰

Depuis nombreuses années, elle accompagne les organisations, les managers et les équipes dans leurs transitions. Une conviction s’est imposée : il n'est pas possible de développer une performance durable sans comprendre en profondeur le fonctionnement humain.

Le neurocoaching, qui allie coaching professionnel et neurosciences appliquées, est pour elle l’un des leviers les plus puissants pour :
🧠 réguler le stress,
⚙ améliorer la prise de décision,
🔥 stimuler une motivation durable,
🤝 renforcer la coopération au sein des équipes.

En s’appuyant sur les neurosciences et l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), Valérie Rocagel d'IME Conseil aide les managers à transformer leur posture et à accompagner le changement avec plus de justesse, d’impact et de sécurité psychologique.

C’est exactement ce que nous vous proposons de découvrir dans ce webinar.

>>> Ce webinar est fait pour vous si :

Vous êtes DRH, RH ou responsable formation, souhaitant outiller vos managers pour accompagner les changements et prévenir l’épuisement ;

Consultant en conduite du changement cherchant à mieux comprendre et gérer le facteur humain en contexte de transformation ;

Coach ou futur coach, désireux d’enrichir vos pratiques avec des outils puissants issus des neurosciences appliquées.

🎯 Au programme :

- Pourquoi lever les résistances au changement reste si difficile… et pourtant indispensable
- Les apports clés des neurosciences sur la décision, la motivation et la coopération
- Le neurocoaching en pratique : outils, méthodes et développement de posture
- Des cas concrets issus de mes accompagnements en entreprise (changement, mobilité...)
- Comment intégrer durablement le neurocoaching dans vos pratiques RH ou coaching

Retrouvez-nous vendredi à 9h30 pour une heure d’éclairage, d’outils concrets et de retours d’expérience sur ce que peuvent réellement apporter les neurosciences à l’accompagnement en entreprise.

👉 Inscription gratuite sur Webikeo : https://swll.to/HpbvB

🧠 Et si vous intégriez les neurosciences à vos pratiques RH ?
Recruter, motiver, engager... Et si les clés de ces enjeux se trouvaient dans le fonctionnement même du cerveau humain ?

👉 C’est ce que démontre l’excellent article scientifique de Hadjer Benhacine & Lamia Hammadi Bensmain publié en 2022, qui explore l’apport de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) dans le marketing des ressources humaines.

📌 En quoi cet article vous concerne, en tant que RH ou dirigeant ?

- Il explique comment les émotions, l’empathie et la mémoire influencent les décisions des candidats et collaborateurs.
- Il propose des leviers neurocognitifs concrets pour améliorer l’attractivité de l’emploi, renforcer l’engagement et créer une expérience collaborateur plus durable.
- Il offre des pistes pour faire du neuromanagement un outil stratégique au service de la marque employeur.

💡 À retenir : le cerveau humain prend 90 % de ses décisions de manière inconsciente. Ignorer cette donnée, c’est se priver d’un puissant levier d’optimisation RH.

Un article à lire absolument pour repenser votre stratégie RH à la lumière des sciences cognitives.

👉 Contactez-nous pour recevoir le PDF de l'article !

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : stop à la des personnes en situation de handicap ! Pourquoi notre cerveau 🧠 est-il si enclin à discriminer 🤔 ? Est-ce inné et/ou culturel ? D'où viennent ces mécanismes cognitifs qui nous enferment et divisent notre société ? Comment y remédier ?

🎤 Eléments de réponse avec Céline Butin, experte de l'Approche Neurocognitive et Comportementale - IME Conseil, personnellement concernée par les questions de diversité (femmes, handicap...) et d'inclusion :

>>> Les mécanismes cognitifs et émotionnels de discrimination sont profondément ancrés dans le fonctionnement du cerveau humain. Ils ont été sélectionnés au cours de l'évolution de notre espèce car ils nous étaient utiles. Ils nous permettaient de nous méfier des individus extérieurs à notre petit groupe social et donc potentiellement dangereux pour nous. Ils nous conduisaient à rechercher la sécurité auprès de ceux qui nous ressemblaient et à "tenir notre place" au sein du clan... Ces réactions "grégaires" extrêmement rapides - pratiquement de l'ordre du réflexe - se révélaient efficaces la plupart du temps. Elles font partie des mécanismes innés de notre fonctionnement mental automatique et sont au cœur de la "gouvernance grégaire" de notre cerveau, telle que la décrit l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

>>> Certains de ces biais cognitifs grégaires, stéréotypes et autres préjugés ont également été renforcés par les diverses cultures humaines au fil des millénaires. Or, la civilisation contemporaine a évolué bien plus vite que notre cerveau. Les peurs d'autrefois nous créent plus de problèmes qu'elles n'en résolvent. Nos valeurs d'égalité, de fraternité, etc. ainsi que nos législations s'opposent aux discriminations liées au sexe, à la couleur de peau, au handicap, à l'orientation religieuse ou sexuelle...

>>> Si nous ne pouvons pas changer ces mécanismes innés, nous pouvons développer une culture et une éducation permettant à chacun de mieux comprendre le fonctionnement de notre cerveau et de déjouer les biais cognitifs les plus délétères en mobilisant notre Intelligence Adaptative : le changement sociétal commence par nous-même, notre équipe, notre entreprise !

>>> Vous souhaitez en savoir plus et découvrir comment « débiaiser » vos processus décisionnels ? comment recruter des talents sans discriminer involontairement les profils atypiques ? Participez à une Séance Découverte de l'ANC : https://swll.to/4ZSAzr ou contactez [email protected]

Séances Découverte de l'ANC | IME Conseil Séances ZOOM d'1h30 gratuites pour découvrir l'intérêt et les applications de l'Approche Neurocognitive et Comportementale dans votre métier de coach, consultant-formateur, manager, RH ou encore recruteur.

❤ Dans la foulée de la Journée mondiale de la gentilesse, l'équipe IME Conseil vous propose de poser 12 actes concrets qui donneront le sourire 😊 aux personnes connues et inconnues que vous croiserez aujourd'hui ! Action bonus : likez et partagez votre expérience de cette journée en commentaire !

🧠 𝐓𝐨𝐮𝐬 #𝐇𝐏𝐈 ? : 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 (Editions AFNOR) Changons de regard sur le haut avec cet ouvrage 📖 holistique et pratique (100 questions/réponses + témoignages) conçu par 𝟐 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐮𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐡𝐢𝐞𝐮 𝐋𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐍𝐚𝐭𝐡𝐚𝐥𝐢𝐞 𝐋𝐨𝐮𝐫𝐝𝐞𝐥, Praticienne de l’Approche Neurocognitive et comportementale accréditée par Conseil.
Livre disponible en librairies et en ligne : https://swll.to/7Q3Bk

💻 Envie de vous former sur le sujet ? IME Conseil propose l'atelier "𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ & 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫, 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫" 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝐂𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐨𝐢𝐬, psychologue et chercheur spécialiste de l'Approche Neurocognitive et Comportementale.
Programme et date sur notre site imeconseil.fr : https://swll.to/lpqMtWe

🧠 La n’est pas une fatalité ! Il existe des outils pour l’alléger et retrouver ainsi le pouvoir d’agir. Découvrez comment avec 📖 « La Boîte à Outils pour prévenir la charge mentale », ouvrage co-écrit par Laurence Thomas-Loiseleur et Michel Abitteboul, deux Praticiens de l'Approche Neurocognitive et Comportementale accrédités par IME Conseil. Unouvrage clé pour améliorer le de chacun et la en entreprise !

Envie de vous former pour pratiquer ces outils de façon optimale ? La formation "Alléger sa Charge Mentale" est faite pour vous. Plus d'infos sur le site d'IME Conseil !

[ DE LECTURE] 📖 « Coacher avec l'Appreciative Inquiry » : une approche du centrée sur les forces 💪 et

💡 Ce livre de Jean Pagès est un incontournable pour tout coach ou Praticien de l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), car il développe des perspectives transformatives et puissantes pour accompagner les individus vers le changement positif.



🤝 Il présente l'Appreciative Inquiry comme une méthode qui met l'accent sur les forces et les potentiels des individus plutôt que sur leurs faiblesses. Il guide les lecteurs à travers un processus structuré, en les encourageant à identifier et à amplifier les moments de réussite et les ressources internes qui permettent d'atteindre les objectifs de l’accompagnement.



L'auteur souligne l'importance d'un langage positif dans le coaching, en affirmant : « Nos mots ne sont pas seulement les supports des informations et des pensées, ils sont aussi le moyen de construire les mondes dans lesquelles nous vivons, ils guident notre expérience sensorielle même – p71 ». Cette citation inspirante résume la philosophie du livre, qui encourage les praticiens à cultiver un vocabulaire riche, nuancé et favorisant un état d'esprit adaptatif et positif. Cultiver ses expériences ressources favorisera la croissance et le développement.



Les exemples concrets et des études de cas de cet ouvrage illustrent ainsi la manière dont l'Appreciative Inquiry peut être appliquée dans divers contextes.



🚀 En conclusion, "Coacher avec l'Appreciative Inquiry" est un livre essentiel pour les coache et les Praticiens ANC qui souhaitent adopter une approche positive et transformative du coaching. Cette lecture leur offrira une compréhension approfondie de cette approche, ainsi que des outils concrets pour les guider dans leur pratique. En intégrant les principes de l'Appreciative Inquiry, ils seront en mesure d'inspirer leurs clients en les aidant à découvrir leurs propres ressources internes et à réaliser des changements durables.



Ce livre est une ressource inestimable dans la bibliothèque de tout professionnel engagé dans l'accompagnement du développement humain.

Merci à Nathan Danet (IME Conseil) pour cet excellent conseil de lecture estivale !

https://swll.to/TZ5q4