Osalys

Carrière : les bonnes questions à se poser à 40 ans NOS CONSEILS - Vous travaillez depuis une quinzaine d'années déjà. Pour poursuivre dans une direction stimulante et épanouissante professionnellement, il est intéressant de faire un bilan.

Canal ou pas canal ?
« De la discussion jaillit la lumière » en réalité pas toujours, et l’on en fait souvent les frais à ses dépens !!
Alors pourquoi est-il essentiel de bien communiquer ? Quel canal de communication utiliser pour transmettre le bon message ? Comment adapter son mode de communication à son interlocuteur ?

Selon Taibi Kahler, docteur en psychologie américain, et à l’origine du Process Communication model®, « c'est plus la manière de dire les choses que le contenu lui-même qui est le plus souvent à l'origine des conflits, des incompréhensions, ou des blocages… ».

Pour réussir à mettre en place une relation constructive au sein de leurs équipes et qui prenne en compte la spécificité de chacun, les entreprises explorent une diversité d’approches complémentaires, comme l’analyse transactionnelle, la communication non violente ou encore la programmation neurolinguistique (PNL), pour aider leurs collaborateurs à mieux se connaître et comprendre les relations interpersonnelles.

Encore un terrain de jeu au service des Ressources humaines dont les finalités pour l’entreprise sont multiples. Innover en management pour identifier les sources de motivation, encourager la volonté de coopérer, gagner en flexibilité et enfin instaurer la confiance.

Et vous, que faites vous pour favoriser la coopération et développer une communication efficace au sein de vos équipes ?

On est tous des marchands de bonheur !

Bonheur au travail : et si on commençait par le début ?
Poussées par une génération Y qui ne veut plus qu'on lui impose quand et où travailler, les entreprises innovent dans le domaine du bonheur au travail et tentent de conjuguer bien-être des salariés et performance de l’entreprise.

Suppression de la hiérarchie, flexibilité des horaires, entreprise libérée, réaménagement des espaces, télétravail, l'Entreprise relève le défi de repenser ses modes d'organisation pour répondre aux aspirations des salariés.

L’enjeu pour les dirigeants, est bien, de donner à chacun la possibilité d’agir sur son travail, de développer sa créativité, de libérer sa capacité à innover, de faire progresser son niveau de service, de redéployer ses compétences au service de la compétitivité de l’entreprise.

« Invoquer le bonheur », OUI, sans oublier l’importance de la socialisation des individus dans les organisations et celle « de la convivialité qui naît de la volonté de participer à un projet qui fait sens », nous rappelle Nicolas Bouzou dans son livre « La comédie (in)humaine ».

Vous aussi, racontez nous votre vision du bonheur au travail…

OSALYS - WE LOVE FGC NOTRE RÔLE EST D’AIDER LES FAST GROWING COMPANIES À GRANDIR SANS PERDRE LEUR ÂME. osalys.com motion design par thony-xander.com

On "part se faire une beauté". On se retrouve à la rentrée. Bon été à tous!

Une petite interview sur Madame Figaro
http://madame.lefigaro.fr/bien-etre/relation-toxique-un-collegue-bureau-veut-ma-peau-que-faire-270417-132009

Comment réagir face à un collègue toxique ? Votre voisin d'open space pourrit votre vie de bureau ? Trois spécialistes donnent les clés pour gérer un homologue toxique tout en restant professionnel.

Revoir quelques talents Osalys recrutés autour d'un déjeuner ! C'est toujours un plaisir ! Merci à vous.

Et si le vrai sujet de la performance commerciale commençait par une meilleure connaissance de soi et des autres ? Retrouvez Delphine Roset dans L'Express Cahier Spécial Entreprises du mois de mars.
http://www.osalys.com/images/lexpress-parution-220317.pdf

Caroline et moi vous souhaitons une très belle année 2017!
Pour bien commencer l'année, nous vous offrons 10% de réduction sur votre prochain coaching (offre réservée au 10ers like :-))

Vous démarrez un nouveau job?
Comment réussir vos cent-jours?
Retrouvez notre interview sur Madame Figaro Business. Merci Amandine Seguin.
http://madame.lefigaro.fr/business/nouveau-poste-reussir-ses-cent-premiers-jours-120117-129068

Nouveau poste : réussir ses cent premiers jours Au travail aussi, tout se joue les premiers mois, comme un président de la République et les cent premiers jours de son mandat.

Vous êtes sur le point de démarrer un nouveau challenge professionnel...quelques tips pour dire "au revoir".
Merci Madame Figaro.

Comment faire un mail de départ sensationnel ? Madame Network - C'est votre dernier jour de travail et vous ne savez pas quoi écrire dans votre mail de départ. Suivez le guide pour ne pas commettre d'impair.