Bienvenue sur DEFI.Education, les formations Data Manager, Risk Manager Data Scientist et RH Data Sc
Nous sommes un réseau d’entreprises, hommes et femmes passionnés par l’évolution des Métiers, pour vous aider à relever les DEFIS du maintien à niveau de vos collaborateurs dans un monde aux enjeux complexes. Nous intervenons sur les compétences et les qualifications ayant attrait aux nouvelles technologies et à la transformation digitale, mais aussi à la finance et au leadership, auprès des entre
29/04/2016
& : Comment optimiser la création de valeur par le digital ? http://goo.gl/WgWVmJ
Optimiser la création de valeur par la transformation numérique Impacts de la transformation numérique sur la création de valeur d'une entreprise
12/04/2016
90% des données existantes ont été créées ces deux dernières années, et seules 88% été exploitées. http://goo.gl/ugAU6B
Big Data : 90% des données existantes ont été créées ces deux dernières années | Comarketing-News En 5 ans, la quantité de données générées et échangées à travers le monde a été multipliée par 7. Si plus de 90% des datas existantes ont été créées ces de
11/04/2016
Brève histoire des nombres - Mesure des risques et financiarisation de l'innovation : http://goo.gl/UZRA5g par MyDataBall
Brève Histoire des Nombres Mesure des risques et la financiarisation de l’innovation, Stéphane Chauvin Une brève histoire de la mesure, celle que nous subissons ou nous activons, met en perspective les innovations de l’human...
Transformation digitale, ... Qu'est-ce qu'une fonction agile ?
http://goo.gl/RtZ6pk
Une fonction RH agile, qu’est-ce que c’est ? Mais concrètement, qu’est-ce qu’une fonction RH agile ? Les réponses issues du livre blanc
07/04/2016
Alors que le Big Data propose de nombreuses sources d'opportunité et d'optimisation au service de la performance des RH, le manque de compétences apparaît comme étant l'un des freins principaux à son adoption..
RH et Big Data : pas pour tout de suite... | Comarketing-News Selon une étude réalisée auprès de 1500 responsables RH en France, si 56% des directions ressources humaines seraient tentés d'intégrer le Big Data dans le
05/04/2016
Quelle adopter dans sa ?
http://www.lieutenantconsultants.fr/index.php/actualit%C3%A9s/160-a-l-heure-du-design-thinking
A l'heure du design thinking - Lieutenant Lieutenant Consultants à PARIS est synonyme de conseil en entreprise hautement qualifiée. Nous nous occupons de vous en vous apportant un soutien au cours de la totalité des processus et dans toutes les structures de votre entreprise.
04/04/2016
7 clés pour aider les à réussir leur via L'ADN
RH : réussir la transformation digitale des entreprises Les Ressources Humaines changent : de fonction support, elles deviennent fonction stratégique. TBWA\CORPORATE dévoile 7 clés pour les aider à accompagner la transformation digitale.
30/03/2016
Notre partenaire Si Conseil vous accompagne dans votre par la définition et la mise en œuvre de services innovants et différenciants depuis 1995.
http://www.siconseil.fr/
Si Conseil - Stratégie digitale et Innovation Services et conseil en intégration des TIC : analyse de besoin, cahier des charges, spécifications fonctionnelles, gestion d'appel d'offres, gestion de projet, recette, suivi de trafic et maintenance éditoriale, e-marketing. Consultants, chefs de projets et personnel en régie.
29/03/2016
Chief Data Officer et Data Scientist, comprendre leurs compétences et leurs rôles grâce à notre partenaire MyDataBall
http://mydataball.com/chief-data-officer-et-data-scientists-leurs-competences-et-leurs-roles/
Chief Data Officer et Data Scientists, leurs compétences et leurs rôles Les Data Scientists ont une compétence soulignée sur l’exploitation et l’utilisation optimale du patrimoine numérique pour l’entreprise dans l’objectif de maîtriser sa gestion, de maximiser la dur...
29/03/2016
et incompatibles ? http://www.usine-digitale.fr/article/face-au-big-data-c-est-l-attentisme-dans-les-directions-des-ressources-humaines.N384995
Face au big data, c'est l'attentisme dans les directions des ressources humaines Une étude réalisée par le cabinet Quantmetry révèle le peu d'empressement des DRH pour se saisir des technologies du big data. Derrière la méfiance se trouve aussi une certaine incompatibilité entre deux univers, celui des ressources humain…
22/03/2016
L'agilité et les compétences transverses des collaborateurs seront déterminants dans la des entreprises
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-155403-la-face-cachee-de-la-transformation-numerique-1208588.php
Via Les Echos
La face cachée de la transformation numérique Un mouvement profond se prépare Il y a un mouvement profond qui n’apparait pas à la surface, et émergera un jour. Toutes les grandes...