ESCP Europe MS Management des RH et des Organisations

10/03/2017

Félicitations à Ali, Guillaume​ et Jilan pour la qualité de leur travail dans le cadre du projet "Réflexion sur le Manager du futur" en partenariat avec le cabinet de conseil Interface.

Les trois étudiants proposent une organisation misant sur une logique de management distribué. Ils parlent dès lors de « Managers spécialisés ».
Face à des problématiques de plus en plus diverses et complexes, dans un monde du travail où la majorité des métiers d’aujourd’hui n’existeront plus demain, la création de spécialités managériales anticipe une hypothétique désuétude de leur métier opérationnel.
Cette nouvelle casquette d’expertise joue donc un véritable rôle d’anticipation et d’accompagnement de changement !

Pour en savoir plus : https://helpmanager.org/

helpmanager.org Notre nouvelle organisation mise sur une logique de management distribué. En complément de ses missions opérationnelles, chaque manager conce...

26/04/2016

Retour en image sur la soirée "DIGITAL RH" qui s'est déroulée le 18 mars dernier en compagnie de nombreux professeurs et professionnels RH.
Nous tenons à remercier toutes les personnes venues assister à la restitution de nos projets aux côtés du Master RH du Conservatoire National des Arts et Métiers ainsi que tous les partenaires qui ont eu l'occasion d'intervenir durant l'année.

Les étudiants du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines et des Organisations et les auditeurs du CNAM ont présenté leurs projets en Digital RH devant un public composé de grands noms du domaine le 24/03 dernier.

21/04/2016

Au cours de notre voyage de fin étude à Montreal, nous avons eu la chance de découvrir une entreprise de référence au Quebec : ALDO, spécialiste de la chaussure.
Peu connue en France, ALDO est pourtant une marque reconnue dans le monde entier puisqu'implantée dans plus de 90 pays. L'entreprise est toujours détenue par son fondateur, M. Aldo Bensadoun et son siège est basé, depuis sa création en 1972, à Montréal.
C'est donc avec grand intérêt que nous nous sommes laissés guider par Maria Fuda, coordinatrice en recrutement, à travers le bâtiment moderne dont les murs sont ornés d'œuvres d'art (Mr Bensadoun étant un grand collectionneur et mécène).
Durant la visite, nous avons pu échanger avec Maria sur la gestion des ressources humaines au Quebec dans l'industrie de la vente au détail. Ce fut par exemple l'occasion d'aborder les stratégies déployées par les marques pour faire face à la montée du commerce en ligne.
Nous voulons remercier chaleureusement une fois de plus l'équipe RH de ALDO de nous avoir permis de découvrir leur entreprise et la gestion des RH "à la québécoise".

Pour en savoir plus : http://www.aldoshoes.com/

12/04/2016

Le séminaire s'est poursuivi sur le campus de l'Université de Cornell, à Ithaca dans l'état de New York. Au cours de cette semaine, nous avons eu le privilège de pouvoir choisir les cours que nous allions suivre. En intégrant des cours d'astronomie, d'architecture, de musique ou encore de psychologie, nous avons pu découvrir de nouvelles méthodes d'enseignement et de travail, propres au système universitaire nord américain et plus particulièrement aux universités de l'Ivy League dont l'université de Cornell fait partie. En marge des cours, nous avons pu visiter le campus de cette université historique, fondée en 1865. Retour en image sur cette semaine fort enrichissante.

03/04/2016

Notre séminaire de fin d'étude a débuté cette semaine. Nous avons eu des cours de GRH stratégique dispensés par Alain Gosselin dans les locaux d'HEC Montréal ponctués par une visite d'entreprise (qui fera l'objet d'un post prochainement)
Voici quelques photos de ce début de séminaire.

25/03/2016

[VISITE D'ENTREPRISE]

A l'issue de l'intervention de Celine Heller et Xavier Colin dans le cadre du cours de Digital RH, nous avons eu la chance de visiter les locaux parisiens de Google le 12 février dernier.
Situés Rue de Londres dans le 9ème arrondissement, les bureaux sont à l'image de la marque, à savoir symbole de puissance et d'innovation.
Grâce à cette visite guidée aux cotés de Céline Heller (qui occupe le poste de Head of France Partnerships pour Google for Work), nous avons pu découvrir des espaces de travail atypiques et pu échanger autours des conditions de travail au sein de la société.
Nous vous proposons ci dessous quelques photos prises lors de cette visite.
Merci à Google Paris et plus particulièrement à Celine Heller de nous avoir permis de visiter les bureaux normalement fermés au public !

16/03/2016

[VISITE D'ENTREPRISE]

Le 11 mars nous avons eu la chance de visiter le Technocentre Renault à Guyancourt. Ce centre abrite près de 12 000 ingénieurs, designers et techniciens spécialisés dans la recherche et le développement. En effet, tous les modèles des marques Renault, Dacia et Renault Samsung Motors sont conçus dans cet établissement.
Nous avons découvert le centre de l'analyse de la concurrence où nous avons pu mieux comprendre comment les constructeurs automobiles s'organisent pour créer des voitures différentes après avoir étudié les modèles de leurs concurrents. A cette occasion, nous avons pu échanger avec Quentin Mulliez, directeur du centre de l'analyse et de la concurrence.
Nous avons ensuite eu accès au "Creative Lab" qui est un espace permettant à tous les collaborateurs du groupe de transmettre leurs idées et concevoir des maquettes de grâce à des imprimantes 3D. Créé par Mickael Desmoulins, actuellement Open Innovation Manager du Creative Lab, cet espace attire de plus en plus de collaborateurs.
Enfin, le DRH du Technocentre et des autres sites de R&D d'Ile de France, M. Philippe Brismontier, nous a parlé plus en détails des problématiques RH de Renault, avec un retour sur les conséquences de la crise de 2008, période très difficile pour l'industrie automobile et Renault. En signant un accord de compétitive historique dont nous avons pu obtenir des détails, le groupe au losange a atteint ses objectifs et ses résultats sont aujourd'hui très encourageants pour la suite.
Nous avons ainsi eu accès à une entreprise moderne et a ses collaborateurs passionnés, donnant l'envie à certains de rejoindre ces équipes motivées et motivantes.

Merci à toutes l'équipe du Technocentre et particulièrement aux personnes qui nous ont accueilli avec plaisir !

Pour plus d'informations : https://group.renault.com/

14/03/2016

[Invitation]

Ce vendredi, nous présenterons avec les auditeurs du Master GRH du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) nos projets Digital RH, en 300 secondes. Un moment d'échange avec la salle est également prévu.

Nous tenons à remercier chacun des professionnels qui sont intervenus dans notre cours Digital RH (listés dans la photo ci dessous), qui ont nourri nos réflexions et ont rendu cet évènement possible.

Rendez-vous donc ce vendredi 18 mars à l' ESCP Europe Paris Campus, amphithéâtre Gélis de 17h30 à 19h30. Pour vous inscrire, cliquez sur le lien ci-dessous :
https://www.weezevent.com/notre-projet-digital-rh-en-300-secondes-2eme-edition

02/03/2016

Le mardi 12 janvier 2016, nous avons eu la chance de bénéficier d'une matinée dédiée au recrutement dans l'Armée de Terre au Fort Neuf de Vincennes.

A cette occasion, nous avons été accueilli par le Général Marchand, commandant la sous-direction du recrutement, avant que les trois volets suivants ne soient abordés :
-"le modèle RH de l'armée de terre", par le Commandant Perfetta (et ancien du Mastere) ;
-"la manoeuvre du recrutement", par le Colonel Lapresle ;
-"la mise en oeuvre du recrutement en CIRFA et en département évaluation", par le Colonel Bert (chef de corps du GRS de Vincennes).
A l'issue de ces présentations, un temps était réservé aux questions, en compagnie des intervenants, du Général Marchand et d'officiers en charge du recrutement.

Un grand merci à l'Armée de Terre de nous avoir une nouvelle fois accueilli dans ses locaux ainsi qu'à l'ensemble des officiers présents ce jour là.
Nous souhaitions également vivement remercier les Commandants Rolland Perfetta, Pierre-Yves Ginot et Christophe le Gonidec qui nous ont permis d'assister aux conférences du 15 décembre 2015 et de ce 12 janvier 2016 dans les locaux de l'armée.

Pour plus d'informations sur cet événement : https://www.linkedin.com/hp/update/6092972477502234624

29/02/2016

Le 19 février nous avons eu l’occasion de visiter l’usine Soproreal (Société de production de L'Oreal) d’Aulnay-sous-Bois.

Lors de cette visite nous avons pu découvrir la chaine de production (après avoir revêtu des charlottes et blouses de protection – photo pour votre plaisir ci-dessous) puis échanger avec l’équipe RH du site, notamment Stéphanie de Angelis, Adjointe DRH, et Julie Labourie, Stagiaire RH, qui ont évoqué les différences du rôle des ressources humaines dans un environnement corporatif et celui de l’usine, plus axé sur les "relations humaines".

Nous voulions remercier encore une fois l’équipe de SOPROREAL de nous avoir ouvert leurs portes pour nous permettre de découvrir un autre type de métier RH.

25/02/2016

L’un des avantages de faire un MS en RH ? Des anciens sont aujourd'hui des professionnels du recrutement prêts à consacrer un peu de leur temps pour coacher les étudiants avant leur entrée sur le marché du travail.

Laetitia Dealberto Ricard de l’Occitane, Hélène Delespierre de Danone, Simon Péneau d’Ubisoft et Alice Rauline de Ramsay Generale de Santé, ont consacré à chaque étudiant un entretien blanc de 30 minutes chacun. Grace à un débriefing personnalisé, nous avons pu mieux comprendre les enjeux de l’entretien, appréhender les questions pièges et bénéficier de nombreux conseils qui nous seront très utiles.

Encore un grand merci à Simon, Alice, Laetitia et Hélène pour leur aide précieuse !

24/02/2016

Bonjour à tous ! Après un petit temps de pause, les publications reprennent sur la page.

Début janvier, nous avons eu la chance de recevoir les six parrains de la promotion, Etienne Bonnet, Karine Conte, Sandrine Dorber, Catherine Laverny, Christian Levivier et Simon Péneau. Nous avons fait connaissance à l'aide d'un jeu de présentation, et nous avons ensuite échangé sur nos perspectives autour d'un chaleureux buffet. Merci à l'ensemble des parrains pour leur implication dans la vie du Mastère, et à très bientôt !