10/01/2022
La compétence, outil de préservation de son employabilité ?
La crise sanitaire liée au COVID-19 nous pousse à repenser nos activités professionnelles. Nos métiers, touchés par le télétravail, le confinement, sont bouleversés. En constante évolution, ils s’adaptent à la transition écologique et à la transformation numérique. Qu’en est-il de nos compétences ?
Qu’est-ce que c’est une compétence ? C’est une activité professionnelle qui mène à un résultat positif. Il existe les hard skills (la maîtrise d’un outil), les soft skills (un trait de personnalité qui sert positivement l’activité).
Depuis la réforme de la loi avenir en 2018, on ne parle plus vraiment de “formation” mais de “développement des compétences”. L’objectif au 21e siècle est d’intégrer un flux d’apprentissage afin de développer son savoir-faire et non plus de stocker de manière séquentielle des compétences. Aujourd’hui, il est devenu nécessaire de se distinguer au-delà du diplôme.
L’automatisation des tâches nous oblige à adopter de nouveaux fonctionnements et de nous adapter aux différentes transformations. L'objectif principal est la progression. Pour l’entreprise et pour le salarié. Afin d’éviter les grands écarts entre les compétences requises et les compétences réelles, la mise en place de dispositifs comme le CPF, les aides de financements, les formations en interne, l’accompagnement individualisé ont été développés et accélérés.
L’automatisation concerne tous les secteurs. La formation continue, inscrite dans un flux, concerne tout le monde et les compétences deviennent le garant de l’employabilité.
Si vous souhaitez progresser, vous adaptez aux changements de votre activité, changer de métier, être multi-projets, nous vous accompagnons vers votre réussite.
Cet article se base sur le podcast "La compétence va-t-elle tuer les métiers ?" Réalisé par les acteurs de la compétence.
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