Breynod Formation professionnelle Paris

📣 Nouvelle augmentation du reste à charge pour les utilisateurs du CPF !

➡️ Depuis le 2 avril 2026, la participation financière obligatoire des utilisateurs du Compte Personnel de Formation (CPF) passe de 103,20 € à 150 €.

Ci-dessous, une représentation graphique simple de l’évolution du reste à charge du CPF 📈

👀 Lecture rapide :
• Avant mai 2024 : 0 € (pas de reste à charge)
• Mai 2024 : 100 € (introduction du ticket modérateur)
• 2025 : 102,23 € (stabilité)
• 2026 : 103,20 € (stabilité)
• Avril 2026 : 150 € (hausse récente)

👉 Cette courbe illustre le passage d’un système entièrement financé à un modèle où l’utilisateur contribue de plus en plus.

💬 Pensez-vous que ce modèle va freiner l’accès à la formation ou améliorer l’engagement dans la formation ?

❓🤔 Envie de tester un nouveau travail sans quitter le sien ?

💡 Maintenant, c'est possible !

📣 Depuis le 1er janvier 2026, un salarié employé dans une entreprise peut conclure un contrat à durée déterminée “de reconversion” avec une entreprise d’accueil pour se former et acquérir de nouvelles compétences sans perdre son emploi initial 🤩

📍 Le contrat de travail initial est seulement suspendu !

🟢 A l’issue de la période d’essai dans l’entreprise d’accueil, ou en cas de rupture de cette période d’essai, le salarié pourra retrouver son poste initial (ou un poste équivalent) au sein de la première entreprise.

🟢 En revanche, si la période d’essai est concluante, alors la période de reconversion se poursuit et le contrat de travail avec l’entreprise initiale est rompu.

🧐 Pour en savoir plus, cliquez là 👉 https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-de-reconversion

Le "Ticket Modérateur" du CPF est une participation financière qu’un actif doit payer s’il s’inscrit à une formation en mobilisant ses droits au Compte Personnel de Formation (CPF), sauf en cas d’exonération.

📣 Depuis le 1er janvier 2026, le montant de cette participation financière obligatoire est fixé à 103,20€.

Cette participation est automatiquement appliquée sur la plateforme "Mon Compte Formation" lors de l’achat d’une formation, que vos droits CPF suffisent ou non à payer cette formation.

🔎 Vérifiez ici si vous êtes concerné(e) par cette participation :
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A17364

🚨 Nouveaux tarifs douaniers US : êtes-vous prêt ? 🚨

Avec les récentes annonces sur les hausses de droits de douane américaines, une mauvaise classification des produits peut coûter cher 💰📉. Les exportateurs européens doivent plus que jamais maîtriser le HS Code et le HTS Code US pour sécuriser leurs exportations et éviter les sanctions.

💡 Ne laissez pas les nouvelles réglementations freiner votre entreprise : adaptez-vous et prenez une longueur d’avance ! 🚀

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Par ici le programme ! 👉 https://www.breynod.com/hs-code-et-hts-code-us-1-jour/

🎓 CPF 2025 : revalorisation du reste à charge

📣 Le montant du reste à charge pour les utilisateurs du Compte Personnel de Formation (CPF) évolue en 2025.

➡️ Depuis le 1er janvier 2025, le reste à charge est passé de 100 euros à 102,23 euros, quel que soit le coût de la formation.

Ce montant, indexé sur l’inflation 📈, sera réévalué chaque année au 1er janvier.

💡 Pour savoir si vous êtes concerné par cette obligation 🤔, lisez ceci 👉 https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17364

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*Combo de skills = combinaison de compétences

In the era of AI and rapid skills development, how to recruit the best talent?

This article explores how AI influences recruitment choices and highlights the growing importance of non-technical skills and “potential”. Here are some key points for reflection:

🔍 Should we recruit based on the potential of candidates or their past skills?

🔍 Should college degrees be ignored in the recruitment process?

🔍 Do IQ tests measure learning ability better than college degrees? Do relational and social skills assessments provide reliable and predictive measures of someone’s employability?

🔍 How can we effectively assess “non-technical skills” and “potential”?

https://www.fastcompany.com/91123740/is-skills-based-hiring-just-a-fad

Is skills-based hiring just a fad? The current skills-based hiring trend may be a fad but there are strategies to change from current and past hiring approaches.