27/04/2022
Puls’Up vous accompagne pour améliorer votre marque employeur en 4 étapes.
-> Diagnostic de la communication RH actuelle et de la e-réputation :
Lors de cette étape, Puls’Up identifie les canaux importants de votre marque, met en place les indicateurs à suivre (plateforme de recrutement, référencement, opinion publique...). Nous effectuerons également une analyse de la concurrence, veille sur votre e-réputation. Enfin, un bilan sera effectué avec la mise en place d’objectifs.
-> Stratégie détaillée et recommandations à mettre en place :
Définition des objectifs et de leur budgétisation, ciblage et positionnement. Puls’Up vous accompagne également dans le travail et la diffusion de votre message (presse, réseaux sociaux, SEA/SEO, contact auprès des écoles…)
-> Mise en place du recrutement des candidats :
Mise en place d’objectifs concernant les candidats et les soft skills et hard skills recherchés. Puls’Up effectuera alors une sélection de profils idéaux pour vos posts et préparera leur arrivée et le processus d’intégration.
-> Fidélisation de vos employés sur le long terme :
Mise en place d’une marque employeur forte et surtout durable grâce à une stratégie bien définie et correspondant à vos attentes et à celles de vos employés.
Puls’Up vous accompagne grâce à son grand réseau de juniors qui est en constante évolution. En effet, nous accompagnons plus de 2000 juniors chaque année que ça soit en start-up ou bien dans les grands groupes.
Puls’Up a participé à plus de 700 procédures d’intégration et la réussite a toujours été au rendez-vous.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignement. Vous pouvez également prendre rendez-vous via notre site internet pulsup.fr !
