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Recruteur : Être apte à travailler sous pression. ❌

Je viens de tomber sur une annonce de recrutement d'un médecin du travail. Et imaginez ce qui est écrit :

>. 🙄

Attendez, ai-je bien lu ?

Un médecin du travail est censé prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise et la première des choses que vous lui demandez c'est qu'il soit apte à travailler sous pression ?

Je n'imagine même pas ce que vivent les salariés qui ont été recrutés sous le label > et qui n'ont pas le pouvoir de négocier de meilleures conditions de travail.

Le pire c'est lorsque les capacités de résistance de l'employé seront dépassés à cause du stress chronique, et qu'il ira en épuisement professionnel puis en dépression, ce sont les mêmes personnes qui lui diront de se reposer plus souvent et d'éviter la pression. 🚨

Une chose à laquelle le manager devrait veiller depuis le début.

Bref c'est lundi.

Yakoo à tous ceux qui travaillent sous pression actuellement.

Une master class

📌 Bien comprendre les EPI.

Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) sont des dispositifs conçus pour être portés, ayant pour objectif de préserver la santé des travailleurs face à divers risques professionnels. Le choix des EPI dépend du type de danger auquel on souhaite se prémunir.

Quelques exemples d'EPI :
📌 Les casques de sécurité
📌 Les visières
📌 Les bouchons auditifs
📌 Les gants
📌 Les bottes
📌 Les harnais de sécurité, entre autres.

Avant de porter un EPI, il est essentiel d'identifier et d'évaluer les risques professionnels spécifiques auxquels les travailleurs sont exposés.

Les risques professionnels peuvent varier considérablement, et il est important d'avoir une évaluation complète.

Un médecin du travail 🩺 peut vous aider à identifier, évaluer et documenter ces risques dans un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), tout en proposant des mesures préventives pour garantir la santé des travailleurs.

⛑️ Il est également crucial de choisir des EPI conformes aux normes établies par les autorités de régulation.

Approchez des professionnels pour obtenir des informations plus détaillées et assurez-vous que votre entreprise est en conformité avec les réglementations en vigueur.

Retenons que l'utilisation appropriée des EPI présente des avantages significatifs à la fois pour les employeurs, en termes de réduction des accidents du travail et d'amélioration de la productivité, et pour les employés, en termes de protection de leur santé et de leur bien-être au travail. 🤗

Si tu n'es pas encore abonné.e, c'est le moment de le faire.

Aime ❤️ et partage ➡️ cette publication. Quelqu'un dans ton réseau en a besoin.

Merci. 😉


́etsécuritéautravail

𝐂𝐡𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐥'𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐮𝐥 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é.

➡️ Qui ici a été déjà contraint.e de quitter un emploi malgré un salaire élevé ?

➡️ Qui parmi vous a eu à délaisser une entreprise au profit de sa santé mentale ?

➡️ Qui avait tous les avantages, mais a dû reconsidérer ses choix suite à un burn-out dû au travail ?

➡️ Qui d'entre vous choisirait sa santé mentale plutôt que l'argent dans un environnement de travail toxique ?

Soyez gentils, veuillez répondre sincèrement en commentaire s'il vous plaît. ☺️

Chers employeurs, rappelez-vous que pour retenir les employés, il ne suffit pas de leur offrir un salaire élevé.

📌 Une ambiance de travail saine et des conditions de travail positives sont tout aussi cruciales, voire plus, dans la fidélisation de vos talents.

📌 L'argent peut attirer, mais c'est l'environnement de travail qui les incitera les employés à rester et à donner le meilleur d'eux-mêmes.

C'est l'occasion pour vous chers entrepreneurs de mettre en place une politique de santé et de sécurité au travail, afin :

- D'augmenter le taux de satisfaction de vos employés ( Eh oui, les employés sont vos premiers clients à satisfaire 😉 );

- D'accroître le taux de rétention de vos salariés ( Tout comme dans le marketing, il faut fidéliser vos employés 😊 );

- D'instaurer un environnement de travail sain et épanouissant;

- De multiplier par 2, 3 voire 10 vos rendements et par ricochet votre chiffre d'affaires.

Ce message allait valoir en consulting quelques milliers de francs CFA mais bon, je te le donne gratuitement. 🤗

Qu'est-ce tu penses de ce texte en tant que salarié ou employeur ? 🚨

😕 Le présentéisme ou une plaie pour l'employeur et l'employé.

Vous avez tous été confrontré sur vos lieux de travail au fait de devoir répondre présent.e toute la journée alors que vous n'étiez pas motivé.e à travailler ou que votre cœur n'y était plus.

Par souci de faire bonne impression, l'on se force d'être présent.e. 😔

Impossible de confier à votre manager que vous voulez prendre votre journée sans qu'elle ne soit déduite de votre salaire.

Puisqu'il faut vivre, se nourrir et payer le loyer, des fois, nous nous rendons au travail malgré nous.

Nous pouvons regrouper le présentéisme en 3 différentes catégories :

➡️ Le présentéisme contemplatif :

La personne est au boulot mais la tête ailleurs

➡️ Le présentéisme stratégique :

Montrer par tous les stratagèmes que l'on travaille vraiment et trop mais au fond il n'en est rien

➡️ Le surprésentéisme :

Dans ce cas de figure, l'employé est productif mais se rend sur son lieu de travail alors qu'il n'est pas en état de travailler pour des raisons de maladie par exemple, ou soit il est obligé de travailler pendant qu'il ne devrait pas : vacances et week-ends.

Les conséquences du présentéisme sont diverses et lourdes sur le plan de la santé au travail et de la rentabilité de l'entreprise.

📌 Pour l'employé :

Mauvais état de santé mentale, répercussion sur état physique, faible rendement, multiplication des erreurs, apparition de troubles de l'humeur, augmentation des risques d'accidents de travail et du stress au travail, etc.

📌 Pour l'employeur :

Faible taux de rendement de l'entreprise, dégradation du climat social au sein de l'entreprise, départ des salariés, augmentation des frais de réparation en matière de santé et sécurité au travail, etc.

Quelles leçons tirez-vous de cette publication sur le présentéisme ?

En tant qu'employé, que peux-tu faire lorsque tu es dans un état où tu ne peux pas travailler ou que tu ne seras pas productif ?

En tant qu'employeur, manager, que ferais-tu pour éviter ou réduire le taux de présentéisme dans ton entreprise ?

Je réponds au nom de
Koami Afantchao AZIABOU.
Médecin du travail. 🦺

Je reste à votre disposition pour tout accompagnement ! 🧩

Le Brown out

𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 ç𝐚 𝐥à ? 🤔

Burn-out, bore-out et maintenant brown-out ?

Reste avec moi jusqu'à la fin, tu ne seras pas déçu.

D'ailleurs si tu n'avais pas lu mes précédentes publications sur le burn-out et le bore-out, visite mon profil pour y avoir accès rapidement afin de mieux approfondir tes connaissances.

Le monde professionnel est en proie à plusieurs maux. La santé et la sécurité des travailleurs étant une obligation pour tous les employeurs, il urge de se faire former ou se faire conseiller en la matière afin de ne pas tomber sous le coup de la justice en cas de conflits.

Le burn-out, le bore-out et le brown-out sont des risques psychosociaux qui entravent le bien-être des employés sur leur lieu de travail. C'est un devoir pour l'employeur de les prévenir.

➡️ Qu'est-ce que le brown-out ?

Le brown-out se caractérise par une perte du sens du travail, une diminution de la motivation et de l'engagement lorsque vous jugez que les tâches qui vous sont confiées sont "absurdes" ou sans intérêt. Ce qui va entraîner un profond mal-être s'étendant sur des semaines voire des mois.

Quelques situations qui peuvent conduire au brown-out :

📌 Si les missions qui vous sont confiées ne correspondent pas à vos valeurs, vous risquez de perdre tout intérêt à les mener à bien.

📌 Si votre manager vous demande de faire des choses superflues, évidemment, vous finirez par être moins engagé.e.

📌 Si vous passez le clair de votre temps dans des réunions longues et récurrentes, à n'en plus finir, vous risquez de ne plus être motivé.e à faire ces rencontres car vous estimez avoir mieux à faire.

📌 Les situations sont multiples...

Conséquences : des arrêts maladies, baisse de la productivité, climat social dégradé, tension au travail.

Comment corriger cela d'un point de vue organisationnel et sur le plan du bien-être ?

Faites recours au médecin du travail de votre entreprise.

C'est son rôle de prévenir les risques psychosociaux, d'y remédier et de conseiller employés et employeur sur l'organisation du travail.

Si vous n'avez toujours pas lu mes posts sur le burn-out et le bore-out, c'est le moment de le faire.

Bien à vous ! ☺️

Utile..

𝘽𝙤𝙧𝙚-𝙤𝙪𝙩 𝙤𝙪 𝙚𝙣𝙣𝙪𝙞 𝙖𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡. 😪

Dans la vie professionnelle, la surcharge de travail et le stress chronique rythment souvent notre quotidien.

Et quand nous arrivons à trouver un travail beaucoup moins énergivore, nous nous empressons de sauter de joie.

Un phénomène inattendu peu cependant se développer à la longue. Le sentiment de ne pas avoir assez à faire, ou pour des personnes plutôt dynamiques ayant gravi les échelons en pilotant des projets d'envergure, un sentiment de sous utilisation de leurs compétences peut naître en elles.

Il en résulte un déséquilibre sur le plan émotionnel pouvant ne pas sembler important jusqu'au jour où l'on se surprend en train de faire une déprime.

Alors qu'est-ce que le bore-out ?

Le bore-out, contrairement au burn-out ( vous pouvez trouver la définition dans mon post précédent ), est un syndrome qui résulte de l'ennui au travail.

Cet ennui est caractérisé par le manque ou la baisse d'activité de travail.

L'ennui au travail est décliné sur le plan de la santé au travail comme un état émotionnel désagréable de faible stimulation et d'insatisfaction, engendré par la situation de travail qui n'offre pas assez de sollicitations.

Chez une personne en bore-out, nous pouvons remarquer qu'elle passe ses journées à compter les heures qui semblent très longues et lourdes, se penche sur d'autres activités qui n'ont rien à voir avec son travail par manque de sollicitations.

Les sources du burn-out sont multiples et multifactorielles.

Pour la prévenir, il revient aux employeurs et managers d'intervenir sur l'organisation du travail, la latitude décisionnelle, les niveaux d'exigence du travail. Rester ouvert aux avis des employés ou des délégués des employés.

Le service médical du travail avec à sa tête le médecin du travail, dans ses missions a le devoir d'intervenir auprès de l'employeur et des employés sur l'organisation du travail et le maintien du bien-être au plus haut niveau des travailleurs.

Si cette publication vous a été utile, n'oubliez pas de mettre un ❤️ et de la partager ➡️.

Merciiii ☺️