Booster d’employabilité pour seniors infatigables
21/05/2026
Familles recomposées, différences d’âge, visions opposées…
👉 Modern Family montre que le vrai défi, ce n’est pas d’être pareil. C’est de se comprendre.
Et si on voyait les différences générationnelles
comme une richesse plutôt qu’un conflit ?
20/05/2026
Des études de l’OCDE montrent que
👉 la mobilité ascendante ralentit avec l’âge.
Pas forcément à cause des compétences,
mais souvent à cause des perceptions, des biais… et des systèmes internes.
Le Céreq rappelle aussi que les progressions hiérarchiques sont généralement plus rapides en début de carrière, renforçant l’idée qu’il existerait un “bon âge” pour évoluer professionnellement.
Et si le problème n’était pas l’âge… mais notre façon de penser la carrière ? ⏳
Sources : OCDE + Céreq (Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée, 2019)
INSIDE LES INFATIGABLES 🎬
Retour en images sur l’une de nos dernières formations… et le retour d’expérience de Catia 💬
“Ce programme est arrivé à un point nommé.”
Une phrase simple… mais qui résume parfaitement cette journée faite d’échanges, de déclics et de confiance retrouvée !
Des moments vrais, des parcours inspirants, et surtout des outils concrets pour avancer 🚀
🔥 Toi aussi, rejoins l’aventure des Infatigables.
📩 Contacte-nous !
23/04/2026
« Les compétences digitales, c’est pour les jeunes. »
Vraiment ?
Ce cliché a la vie dure.
Et pourtant…
👉 L’expérience n’empêche pas d’apprendre
👉 La curiosité n’a pas d’âge
👉 L’adaptabilité se construit à chaque étape de la vie
On confond encore trop souvent génération et compétences.
La réalité ?
Des talents expérimentés sont aujourd’hui à l’aise, voire experts sur les outils digitaux.
💡 Le vrai enjeu, ce n’est pas l’âge.
C’est l’accès, la formation… et la confiance.
Parce que oui :
le talent n’a pas d’âge.
💬 Et toi, tu as déjà été confronté(e) à ce cliché ?
Dis-nous en commentaire 👇
🔁 Partage ce post pour déconstruire les idées reçues
📌 Enregistre-le pour t’en souvenir
Retour sur le dernier passage sur de Wassila, fondatrice des Infatigables.
Dans les baromètres internes, les salarié·es cochent souvent la case :
👉 « Je me suis senti·e discriminé·e en raison de mon âge. »
C’est là que commence le travail des Infatigables !
* Libérer la parole.
* Nommer les situations.
* Rendre visible ce qui est souvent tu.
Mais on ne s’arrête pas là ! On agit 🤝
Avec des programmes de formation qui permettent de :
* Reprendre confiance en ses compétences,
* Se projeter à nouveau dans la suite de sa carrière,
* Activer la mobilité quand on est parfois resté·e 20 ans sans se poser la question.
Parce que la dernière partie de carrière n’est pas une sortie. C’est une transition. Et elle mérite d’être choisie, accompagnée, et réenchantée !
👇 Et vous — est-ce que vous vous êtes déjà senti·e freiné·e, mis·e de côté ou invisibilisé·e à cause de votre âge ?
Racontez-nous (ou partagez à quelqu’un que ça concerne).
30/01/2026
Les +55 ans ne quittent pas le travail par manque d’envie. Ils s’en éloignent quand les conditions ne suivent plus.
👉 Organisations rigides
👉 Outils inadaptés
👉 Environnements qui s’usent plus vite que les compétences
Résultat : départs anticipés et perte d’expérience évitable.
💡 Améliorer le cadre de travail, c’est prolonger les carrières, renforcer l’engagement et sécuriser la transmission des savoirs.
🔍 Vous vous interrogez sur la rétention des profils expérimentés ? Échangeons. 📩 Nos DM sont ouverts
Retour en image sur le passage à de Wassila Djellal, fondatrice des Infatigables :
Le taux d’emploi des profils expérimentés en France est plus bas que la moyenne européenne. Pourquoi ?
Parce qu’en France, les préjugés liés à l’âge restent profondément ancrés.
Parce que certains recruteurs hésitent encore à embaucher des personnes avec de l’expérience. Parce que beaucoup de managers ne sont pas formés pour les accompagner… et en ont parfois peur.
👉 Pourtant, ces profils représentent un vivier de talents, de stabilité et de savoir-faire.
Chez Les Infatigables, on est convaincus d’une chose :
💡 le problème n’est pas l’âge
💡 le problème, ce sont les cadres, les pratiques et le manque de formation
💡 et ça, ça se transforme
C’est pour cela que nous accompagnons les organisations et formons les managers,
pour changer le regard, adapter les pratiques et faire de l’expérience une force collective.
📩 Envie d’agir plutôt que de constater ? Nos DM sont ouverts !
Quand on est au chômage depuis 12, 14, 24 mois…
on finit souvent par se demander si le problème, ce ne sont pas nos compétences :
Si notre valeur a baissé.
Si on a encore “sa place”.
👉 La réalité, c’est que le système du travail n’est pas neutre.
Il valorise certains profils, à certains moments de la vie, et en invisibilise d’autres.
Perdre un emploi (ou ne pas en retrouver) ne veut pas dire perdre sa valeur.
Douter est humain. Se remettre en question est sain. Mais l’enjeu, c’est de ne pas rester seul·e avec ces doutes. De pouvoir reprendre confiance en son parcours, en ses compétences, en ses forces.
Et parfois, d’avoir besoin d’un cadre, d’un regard extérieur, d’un accompagnement pour y arriver.
👉 C’est exactement pour ça qu’on a créé les programmes des Infatigables :
pour aider chacun·e à se reconnecter à sa valeur, à clarifier son projet, et à retrouver une dynamique qui fait du bien, humaine, réaliste et respectueuse de son rythme.
💬 Si tu t’es déjà posé ces questions, tu n’es pas seul·e.
Et surtout : tu n’es pas le problème.
👉 Dis-nous en commentaire si tu t’es reconnu·e dans ce sentiment, ou tag quelqu’un qui en aurait besoin.
💛 Suis .fr pour plus de contenus qui redonnent de la force et de la clarté quand le parcours pro devient flou.
Wassila - Fondatrice des Infatigables / Extrait d’un passage sur
“Ils sont vraiment infatigables ?”
➡ Oui. Et c’est exactement pour ça qu’on les appelle comme ça !
Dans son passage sur , Wassila, fondatrice des Infatigables, raconte un moment clé :
Avant de lancer l’entreprise, elle a rencontré de nombreuses personnes. Et tous disaient la même chose : Marre d’être réduits au mot “senior”. Marre d’être mis dans une case. Et marre d’être vus comme “moins”
Alors on a changé la narration !
On a choisi un nom qui les célèbre, qui les élève, qui les représente : 💥 Les Infatigables.
Parce qu’ils ont encore l’énergie, la volonté, l’envie. Parce qu’ils sont bien plus que leur âge. 🔥
Ils ne sont pas fatigués — ils sont infatigables !
👉 Envie de collaborer avec nous, de rejoindre notre communauté ou simplement d’en savoir plus ?
Écris-nous ou passe sur notre site, l’aventure ne fait que commencer !
💖 a un message pour toutes les femmes de 40 ans et plus…
« La vie n’est pas finie ! »
À 40, 50 ans ou plus, la ménopause ne signe pas la fin de votre beauté, de votre style ou de vos projets !
Cristina nous rappelle que la société devrait célébrer les femmes plus âgées, leur permettre de continuer à travailler, à rayonner, à s’épanouir...
Il y a encore tant à vivre, à créer et à célébrer !
*Cristina Cordula interview pour le magazine Au Féminin