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01/09/2026

🎒 RENTRÉE 2026 : votre CHECK-LIST RH est-elle à jour ?
La rentrée ne concerne pas uniquement les fournitures scolaires ! 📚

Pour les employeurs, RH et managers, septembre 2026 apporte plusieurs évolutions à intégrer dans les pratiques quotidiennes.

🔎 7 POINTS À SURVEILLER
1️⃣ Autorisations d’absence
De nouvelles dates de commémorations, fêtes et journées nationales sont précisées pour les salariés membres d’un conseil municipal.
📅 Décret n° 2026-801 du 18 août 2026.
2️⃣ Conseil de prud’hommes
Dès le 1er octobre 2026, évolution des règles relatives aux pièces accompagnant certaines requêtes prud’homales.
3️⃣ Retraite
Nouvelles mesures concernant notamment les périodes liées aux enfants et certaines bonifications. Certaines dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet dès le 1er septembre 2026.
4️⃣ Activité partielle & incendies
Une aide exceptionnelle est prévue, sous conditions, pour certaines entreprises de moins de 250 salariés touchées par les incendies.
5️⃣ Durée du travail
Un nouveau décret clarifie les procédures de dérogation et fixe notamment à 30 jours certains délais de décision administrative.
6️⃣ Comptes des organisations syndicales
À partir du 15 janvier 2027, les modalités de dépôt des comptes des syndicats et associations aux ressources inférieures à 230 000 € évoluent.
7️⃣ Formation / VAE
De nouvelles modalités précisent le financement des parcours de VAE par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales.

📢 À RETENIR AUSSI
🔸 Risque bruit : nouvelles méthodes d’évaluation applicables au 5 août 2027.
🔸 Indemnité carburant : demandes à déposer au plus t**d le 31 août 2026.
🔸 Conseillers prud’hommes : candidatures du 7 septembre au 15 octobre 2026.
🔸 Rupture conventionnelle : pour les fins de contrat dès le 1er septembre 2026, indemnisation chômage maximale de 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans en métropole.

✅ LE BON RÉFLEXE DE RENTRÉE ?
✔️ Actualiser ses pratiques et procédures RH
✔️ Informer les managers
✔️ Anticiper absences et départs
✔️ Mettre à jour sa veille réglementaire
✔️ Sensibiliser les équipes

💡 Le droit du travail évolue. Anticiper aujourd’hui, c’est sécuriser demain.

Chez E2MB FORMATIONS, nous accompagnons les professionnels en droit social, prévention, santé et sécurité au travail.

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28/08/2026

🎒 C’est la rentrée !

Après une pause estivale bien méritée, il est temps de reprendre le chemin de nos projets, de nos formations… et de nos nouveaux défis ! 😊

La rentrée, c’est souvent l’occasion de faire le point, de repartir sur de bonnes bases et surtout de continuer à apprendre, progresser et développer ses compétences.

Chez E2MB FORMATIONS, nous sommes prêts à vous accompagner pour cette nouvelle saison, avec toujours la même ambition : proposer des formations concrètes, utiles et adaptées aux réalités du terrain.

🧯 Prévention & sécurité
👥 Management & relations professionnelles
🧠 Santé & qualité de vie au travail
🎓 Développement des compétences

Alors Très belle rentrée 2026 !
Et si cette rentrée était aussi le bon moment pour apprendre quelque chose de nouveau ? 😉

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31/07/2026

📢 Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026

À compter du 1er septembre 2026, les règles d'indemnisation chômage évoluent pour les salariés dont le contrat prend fin à la suite d'une rupture conventionnelle.

‼️Attention : cette réforme ne modifie pas la procédure de rupture conventionnelle. Elle concerne uniquement les droits à l'assurance chômage qui peuvent en découler.

✅ Ce qui change
À partir des ruptures de contrat prenant effet à compter du 1er septembre 2026 :

👉 Les salariés de moins de 55 ans pourront être indemnisés jusqu'à 15 mois (contre 18 mois auparavant).

👉 Les salariés de 55 ans et plus pourront être indemnisés jusqu'à 20,5 mois (contre une durée pouvant aller jusqu'à 22,5 ou 27 mois selon l'âge auparavant).

✅ Ce qui ne change pas
Les règles applicables à la rupture conventionnelle restent identiques :

✔️ accord commun entre le salarié et l'employeur ;
✔️ délai de rétractation de 15 jours calendaires ;
✔️ homologation obligatoire par la DREETS ;
✔️ calcul de l'indemnité spécifique de rupture inchangé.

🎯 À retenir
Cette réforme peut influencer les choix de certains salariés envisageant une rupture conventionnelle. Il est donc essentiel, pour les employeurs et les services RH, de distinguer :
➡️ la procédure de rupture conventionnelle, qui reste inchangée ;
➡️ les droits à l'assurance chômage, qui évoluent à compter du 1er septembre 2026.

Une information claire et actualisée permet de sécuriser les échanges et d'accompagner les décisions de manière éclairée.

Sources officielles :
Service-Public.fr – Assurance chômage : évolution des durées d'indemnisation à compter du 1er septembre 2026 : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18945

Code du travail numérique – Rupture conventionnelle et chômage : les nouvelles durées d'indemnisation à partir du 1er septembre 2026 : https://code.travail.gouv.fr/actualite/rupture-conventionnelle-et-chomage-les-nouvelles-durees-dindemnisation-a-partir-du-1er-septembre-2026

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28/07/2026

🚨 FACTURATION ÉLECTRONIQUE : CE QUI CHANGE À PARTIR DU 1er SEPTEMBRE 2026

La réforme de la facture électronique entre dans sa phase de déploiement. Si votre entreprise est assujettie à la TVA, vous êtes concerné(e).

📌 Avant
✅ Une facture PDF envoyée par e-mail était généralement suffisante pour les échanges entre entreprises.
✅ Chaque entreprise choisissait librement son logiciel et son mode de transmission.
✅ Aucune obligation de passer par une plateforme agréée pour émettre ou recevoir ses factures.

📌 À partir du 1er septembre 2026
➡️ Toutes les entreprises assujetties à la TVA devront être en capacité de recevoir des factures électroniques, quelle que soit leur taille.
➡️ Les grandes entreprises et les ETI devront également émettre leurs factures électroniques via une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP).
➡️ Les PME, TPE et micro-entreprises seront soumises à cette obligation d'émission à compter du 1er septembre 2027.

⚠️ Ce qu'il faut retenir

❌ Une simple facture PDF envoyée par e-mail ne constituera plus une facture électronique conforme.

Les factures devront notamment :
✔️ être émises dans un format électronique structuré (Factur-X, UBL ou CII),
✔️ transiter par une Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) agréée,
✔️ permettre le traitement automatisé et la transmission des données attendues par l'administration fiscale.

🎯 Les objectifs de la réforme
✔️ Simplifier les échanges entre entreprises.
✔️ Réduire les délais de traitement et les erreurs de saisie.
✔️ Lutter plus efficacement contre la fraude à la TVA.
✔️ Automatiser les obligations déclaratives des entreprises.

💡 N'attendez pas le dernier moment ! Vérifiez dès maintenant que votre logiciel de facturation est compatible avec la réforme et choisissez la plateforme qui accompagnera votre entreprise dans cette transition.

📚 Sources officielles

Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) – Guide pratique de démarrage de la facturation électronique au 1er septembre 2026. Guide pratique DGFiP – Facturation électronique

Impôts.gouv.fr – La facturation électronique : qu'est-ce que ça change pour moi ? Impots.gouv.fr – Facturation électronique

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique – Calendrier officiel de la réforme. Économie.gouv.fr – Tout savoir sur la facturation électronique

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24/07/2026

👶 Nouveauté RH : le congé de naissance vient compléter le congé de paternité !
Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Il ne remplace pas le congé de paternité : il s'y ajoute, afin d'offrir davantage de temps aux jeunes parents pour accueillir leur enfant.

📌 Avant :
✅ 3 jours de congé de naissance (à la charge de l'employeur)
✅ 25 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 jours en cas de naissances multiples)

📌 Depuis le 1er juillet 2026 :
✅ Les droits existants sont maintenus.
➕ Chaque parent peut désormais bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois, indemnisé par la Sécurité sociale, à prendre après les congés existants, simultanément ou en alternance avec l'autre parent.

🎯 Ce que cela implique pour les employeurs :
• Anticiper des absences potentiellement plus longues dans l'organisation des équipes.
• Mettre à jour les procédures RH et informer les managers.
• Accompagner les salariés dans leurs démarches et respecter les délais de prévenance.
Cette réforme constitue une avancée importante pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, tout en favorisant une meilleure répartition des responsabilités parentales.

📚 Sources officielles :
• Ministère du Travail – Code du travail : Congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026
• Service-Public.fr : Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance
• Ameli : Congé supplémentaire de naissance
• Legifrance – Décrets n° 2026-419 à 2026-428 du 30 mai 2026 : Décrets d'application

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17/07/2026

🌞 Travailleurs saisonniers : intégrer rapidement, former efficacement, protéger durablement.

Une saison réussie commence par une prévention réussie !

👷 Chaque été, de nombreux travailleurs saisonniers rejoignent les entreprises sans toujours connaître les risques professionnels liés à leur activité.

📌 L’employeur doit pourtant assurer leur information et leur formation à la sécurité dès leur arrivée.

Un accueil sécurité structuré permet de réduire fortement les accidents durant les premières semaines de travail.
L’intégration constitue un moment essentiel de la prévention.
Former rapidement doit toujours rimer avec former efficacement.

👉 E2MB FORMATIONS accompagne les entreprises dans la sensibilisation et la prévention des risques professionnels.

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14/07/2026

10/07/2026

😴 La fatigue augmente fortement les erreurs humaines.

Baisse de concentration, ralentissement des réflexes et difficultés de mémorisation augmentent les risques professionnels au quotidien.

📌 Dans certains métiers, une simple perte de vigilance peut avoir des conséquences graves.

L’organisation du travail doit tenir compte des limites humaines afin de préserver la sécurité et la santé des équipes.

Prévenir la fatigue, c’est aussi prévenir les accidents.

👉 E2MB FORMATIONS accompagne les professionnels dans leurs démarches de prévention et de qualité de vie au travail.

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10/07/2026

🛡️ La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : un acteur clé de la prévention en entreprise

Souvent méconnue, la CSSCT joue pourtant un rôle essentiel dans la protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Voici les points clés à connaître 👇

1️⃣ Une commission du CSE
La CSSCT est mise en place au sein du CSE dans les entreprises ou établissements d’au moins 300 salariés (ou selon accord).

2️⃣ Un rôle centré sur la prévention
Elle contribue à l’analyse des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.

3️⃣ Des missions concrètes
Enquêtes après accidents du travail, inspections, propositions d’actions de prévention…

4️⃣ Une délégation du CSE
Elle agit par délégation, mais le CSE reste décisionnaire.

5️⃣ Des membres formés
Les élus de la CSSCT bénéficient d’une formation spécifique en santé, sécurité et conditions de travail.

6️⃣ Un lien direct avec l’employeur
Elle travaille en collaboration avec l’employeur pour faire évoluer les pratiques et prévenir les risques.

7️⃣ Un enjeu humain et juridique
Prévenir les risques, c’est protéger les salariés… et limiter la responsabilité de l’entreprise.

💡 Une CSSCT efficace, c’est une prévention active et des élus formés pour agir concrètement sur le terrain.

👉 Avec E2MB Formations, nous accompagnons les élus du personnel pour maîtriser les missions de la CSSCT et renforcer la prévention en entreprise.

09/07/2026

📢 DUERP : les sanctions se renforcent, la prévention devient plus que jamais une priorité.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié. Il doit recenser les risques professionnels et être régulièrement mis à jour afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs.

Les manquements peuvent désormais avoir des conséquences importantes :

⚠️ Sanction pénale : jusqu’à 7 500 € d’amende en cas d’absence de DUERP ou de défaut de mise à jour, pouvant atteindre 15 000 € en cas de récidive.

⚠️ Sanction administrative : l’Inspection du travail peut également prononcer un avertissement ou une amende administrative pouvant aller jusqu’à 4 000 €, renouvelable en fonction du nombre de salariés concernés et doublée en cas de récidive.

Au-delà des sanctions financières, un DUERP à jour est avant tout un outil indispensable pour :
✅ prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
✅ améliorer les conditions de travail ;
✅ répondre aux obligations réglementaires ;
✅ protéger durablement les salariés et l’entreprise.

👉 E2MB Formations accompagne les entreprises dans la réalisation, la mise à jour et l’exploitation du DUERP. Nous proposons un accompagnement sur mesure pour faire de cette obligation réglementaire un véritable levier de prévention et de performance.

Anticiper les risques coûte toujours moins cher que subir leurs conséquences.