ATK Business School

🎓 ATK Business School : Votre Avenir, Concrètement 🚀

Vous cherchez à combiner études et expérience professionnelle ? L’alternance est une solution pragmatique et efficace. Chez ATK Business School, nous vous offrons une formation solide et des opportunités réelles. 🌟

🔍 Pourquoi choisir l’alternance ?

Apprentissage pratique : Appliquez vos connaissances théoriques directement en entreprise.
Rémunération : Gagnez un salaire tout en étudiant.
Expérience professionnelle : Acquérez une expérience précieuse qui fera la différence sur votre CV.
📈 Les chiffres parlent d’eux-mêmes ! En 2023, plus de 1 020 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France. Une preuve que l’alternance est une voie concrète vers l’emploi !

🎉 Rejoignez-nous ! ATK Business School propose des formations en alternance adaptées à vos ambitions. Que vous soyez intéressé par le marketing, la gestion ou le commerce, nous avons le programme qu’il vous faut.

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🔥 Job dating le 23 juillet !
Venez prétendre à devenir le futur des managers SNIPES.

SNIPES SE est l'un des leaders mondiaux du streetwear avec plus de 700 magasins en Europe et aux États-Unis. Snipes propose à ses heureux clients une large gamme des marques les plus tendance telles que Adidas, Jordan, New Balance, Nike, Puma ou Vans ainsi que ses propres collections saisonnières. Snipes est également connus pour son engagement culturel, en particulier dans les domaines de la musique, de la danse et des sports extrêmes.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis en équipe et que la mode urbaine est votre passion, alors venez rejoindre la Snipes Academy !

ATK Business School est au Salon de Montreuil Paris pour l’emploi des jeunes.

👏🏻 Vous étiez encore nombreux ce samedi 2 mars à être venus nous rendre visite, malgré la pluie et la mauvais temps, au salon de l’ et de l’ à l’Espace Champerret.

Nous avons été très heureux de vous recevoir sur notre stand et d’échanger sur vos ambitions et vos souhaits de 🎓

Retrouvez nous au stand E15 du Salon de l’Etudiant Spécial Apprentissage à l’Espace Champerret dans le 17e arrondissement de Paris 🤝🏻

🤝 Si l’accueil des nouveaux a toujours existé, les grands groupes structurent de plus en plus cette étape sensible, pour fidéliser les petits nouveaux. On appelle ça l’ .

✈️ "Onboard" en anglais, ça veut dire monter à bord. Ce mot est entré dans le jargon des ressources humaines des grandes entreprises depuis une petite dizaine d’années. Avec l’idée qu’intégrer un nouveau collaborateur, ça ne s’improvise pas au dernier moment, ça doit être fluide, ça doit laisser un bon souvenir, et ça s’organise à tous les étages. Dans certains groupes, l’onboarding commence bien avant le jour de l’arrivée. Dans ce cas, on appelle ça le .

✅ C’est la adoptée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) et le groupe Edenred, après le premier confinement.

Tous deux ont opté pour un dispositif entièrement , qui permet à la fois de collecter des pièces administratives pour préparer le contrat – ça fait gagner du temps – et surtout ça permet de sur l'histoire de l'entreprise, ses valeurs, ses missions etc. Parfois, la personne est invitée à rencontrer sa future équipe.

🤔Et le jour J ?

Avec la tradition du "welcome pack", le stylo, le mug, voir un sweat-shirt au nom de l’ , la remise du badge, de l’ordinateur, la découverte du poste de travail. Plus t**d, il y aura la journée d’intégration, très soignée, où les nouveaux embauchés vont rencontrer la direction générale. Cet peut durer de nombreux mois. Chez Edenred, une personne a été recrutée spécifiquement pour s’occuper à plein temps des nouveaux embauchés.

Est-ce que les entreprises qui chouchoutent leurs nouveaux salariés en tirent des bénéfices ?

Les deux entreprises affirment qu’elles ont moins de départs les deux premières années, comparés à la moyenne nationale. Et que les retours des concernés sont très positifs. "La Caisse nationale d’assurance maladie, qui est perçue comme grande administration froide et déshumanisé, dit son , renvoie désormais l’image d’un employeur moderne, et c’est apprécié".

Passer de l'alternance au statut de salarié peut sembler être une étape stressante, mais c'est avant tout le début d'une nouvelle aventure professionnelle excitante. Pour réussir cette transition en douceur, il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour s'adapter à ce changement et pour s'impliquer de manière efficace dans ses nouvelles responsabilités. Dans cet article, découvrez les secrets pour réussir cette transition avec succès et épanouissement. Alors, prêt à faire le grand saut vers le monde professionnel ?

Passer d’alternant à salarié - Walt Community Passer de l'alternance au statut de salarié avec succès avec ces meilleurs conseils pour une transition professionnelle en douceur. Gagnez en confiance, prenez des responsabilités et devenez un mentor inspirant !

A l’heure de la crise sanitaire et de la croissance du nombre de diplômés Bac+5, le Bac+3 peut-il suffire pour trouver un emploi sur le marché actuel ? Quels sont les secteurs qui recrutent ces profils ? Quelles sont les attentes des recruteurs ? Quels sont les salaires proposés ? Les réponses de Yassine Bentayeb, Manager du bureau Hays Lille.

« Un Bac+3 et un parcours professionnalisant permettent toujours d'accéder à l'emploi » Découvrez quels sont les profils Bac+3 les plus recherchés par les entreprises et quels sont les secteurs qui en recrutent le plus !

Retrouvez-nous à Paris, Porte de la Villette, ce samedi au stand 84 du salon des Études Supérieures et salon des BTS, Sup’Alternance & Apprentissage organisé par Studyrama.

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