Institut Diadème

Institut Diadème Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Institut Diadème, Formation, 13 Rue Christiani, Paris.

Pour les professionnels des secteurs sanitaires et sociaux :

- Validation des Acquis de l'Expérience
- Formations labellisées Ipéria
- Certification Qualiopi
- Partenaire UDD et ASSMAT
- Signataire de la charte Engagement AGEFIPH

14/08/2026

Congés annuels

L’Institut Diadème sera fermé du 15 au 31 août 2026. Mahamat, Marie-Louise, Bernadette, Johanna, Diakhoumba, Caroline et Aminata seront heureux de vous accueillir à nouveau à compter du 1er septembre.
Un bel été à tous.🏖️⛱️

C'est avec une grande fierté que nous annonçons le renouvellement du label Iperia pour l'Institut Diadème.Cette reconnai...
21/07/2026

C'est avec une grande fierté que nous annonçons le renouvellement du label Iperia pour l'Institut Diadème.
Cette reconnaissance témoigne de notre engagement constant à proposer des formations de qualité, adaptées aux besoins des professionnels de l'emploi à domicile.
Nous remercions chaleureusement Iperia pour sa sa confiance renouvelée. Ce label est une véritable reconnaissance du travail de nos équipes, de notre exigence pédagogique et de notre volonté de déployer l'offre de formation du secteur.

Une pensée pour toutes les équipes de l’Institut Diadème,formateurs et stagiaires 👑
25/06/2026

Une pensée pour toutes les équipes de l’Institut Diadème,formateurs et stagiaires 👑

Témoignage d'une apprenanteComment la formation des Assistantes parentales change la vie des familles 💟  Interview avec ...
23/06/2026

Témoignage d'une apprenante

Comment la formation des Assistantes parentales change la vie des familles 💟
Interview avec Geneviève Lath, une des stagiaires formées par Institut Diadème.

Les méthodes de prise en charge des enfants évoluent constamment avec le contexte de vie des familles. En quoi la formation des Assistantes parentales change-t-elle la donne ?

🤱 Les gestes de premiers secours, les postures pour ne pas se blesser, les besoins fondamentaux du jeune enfant, la communication adaptée à chaque âge : Geneviève Lath suit plusieurs formations pour se mettre régulièrement à jour des besoins des familles. Cela change complètement sa posture, comme elle en témoigne : « sans formation continue, on travaille avec ce qu'on savait il y a plusieurs années. Avec la formation, on se met à jour. Et on le sait ».

Mais la formation apporte autre chose, moins visible et tout aussi essentiel :

« On apprend ses droits et ses devoirs, ses limites dans le cadre du travail. Le contrat, le salaire, ce que l'employeur peut demander et ce qu'il ne peut pas ; connaître ses droits permet aux professionnelles de poser un cadre. C'est dans l'intérêt de tout le monde, à commencer par l'enfant ».

🎯 La sécurité est mise au premier plan :
« Il y a ce moment concret que beaucoup d'entre nous décrivent : arriver à un entretien et repérer d'emblée les dangers dans le domicile. Savoir poser les bonnes questions. Savoir ce qu'on vaut. La formation ne remplace pas l'affinité, le feeling, la relation humaine qui fait qu'une famille et une professionnelle fonctionnent bien ensemble. Mais elle donne le socle sur lequel tout le reste peut s'appuyer ».

Une assistante parentale formée, c'est une professionnelle qui sait ce qu'elle fait, et pourquoi elle le fait. Toute la société en bénéficie !

📖 Vos employées familiales en poste savent-elles qu’elles ont droit à 58 heures de formation par an ? Le 27 mai, le Grou...
04/06/2026

📖 Vos employées familiales en poste savent-elles qu’elles ont droit à 58 heures de formation par an ?

Le 27 mai, le Groupe Diadème était aux Rencontres Régionales IPERIA à Paris. L’enseignement que nous en retenons en deux points souligne l’importance du rôle des familles dans l’amélioration des emplois familiaux.

💎 Chaque Salarié·é du Particulier employeur (assistant·e parental·e, employé·e familial·e, assistant·e de vie) et assistante maternelle en poste bénéficie de 58h de formation par an, dans le cadre du plan de développement des compétences. Deux constats ont été faits à ce sujet :

📌 Les fonds dédiés à la formation des salariés du particulier employeur sont en surconsommation. Non pas parce que tout le monde se forme, mais parce que ce sont toujours les mêmes salariés qui reviennent.
📌 Malheureusement, celles qui n'ont jamais activé leurs droits n’ont pas accès à cette information. Il nous faut aller les chercher, dans les ambassades de pays étrangers, auprès de celles qui arrivent tout juste en France, apprennent la langue, et ignorent encore qu'un dispositif leur est destiné.

Aux familles employeuses : parler de formation à vos salariées, c'est aussi votre rôle.

👩🏽‍🎓 IPERIA lance des micro-certifications un projet innovant et qui répond à un réel besoin : entretien du linge, ménage, gestion du domicile. C’est un nouveau souffle dans le paysage de la formation, car ces certifications ouvrent un canal de financement distinct, sans peser sur le plan de développement des compétences. Une façon de diversifier les parcours et d'atteindre celles qu'on n'atteignait pas encore.

Ces rencontres le confirment : une meilleure professionnalisation de ces métiers dépend autant des familles que des employé·es.

🎯 Familles : vous avez un rôle à jouer à nos côtés, en renseignant vos salarié·es sur leurs droits à la formation !



📸 ©Felipe Gregate

Bientôt nous atteindrons la première moitié de l’année 2026.  Les saisons sont importantes pour tout entrepreneur car el...
29/05/2026

Bientôt nous atteindrons la première moitié de l’année 2026. Les saisons sont importantes pour tout entrepreneur car elles influencent les rythmes de l’entreprise et par ricochet son dynamisme ou pas.
Le printemps nous rappelle une vérité essentielle : après chaque saison difficile, la lumière revient toujours.

En entrepreneuriat comme dans la vie, la résilience n’est pas seulement la capacité de tenir… c’est la capacité de continuer à croire, à créer et à avancer malgré les tempêtes.

Avec le soleil reviennent aussi les idées plus claires, les projets qui reprennent vie et cette énergie nouvelle qui pousse à voir plus loin.

Chaque obstacle traversé prépare une floraison future.
Demain, c’est avec joie que nous accueillerons nos formateurs et nos stagiaires qui nous font confiance en toutes saisons.
Gratitude 🙏🏽

Depuis le 1er janvier 2026, on ne dit plus « garde d'enfants », mais Assistant·e Parental·e, selon la Convention collect...
28/05/2026

Depuis le 1er janvier 2026, on ne dit plus « garde d'enfants », mais Assistant·e Parental·e, selon la Convention collective des particuliers employeurs.

🌤️ Ce qui change :
Le regard porté sur le métier. « Garde d’enfant » reflète insuffisamment la réalité de ce métier qui ne se limite pas à la surveillance, mais inclut un accompagnement quotidien des parents et une participation active à l’épanouissement des enfants.
Les Assistant·es parental·es ne gardent pas les enfants ; elles soutiennent les familles. Cette nouvelle dénomination fait donc honneur à une expertise, souvent perçue comme un service modulable.

💁‍♀️ La différence avec l’assistante maternelle :
L’assistante maternelle s’occupe des enfants à son domicile ou dans une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM), tandis que l’Assistant·e Parental·e se rend au domicile de la famille.
Deux métiers distincts, deux réalités différentes, et à présent, deux appellations qui les distinguent et permettent aux familles de choisir ce qui convient le mieux à leur fonctionnement.

Cette évolution s'inscrit dans une continuité historique : en 1977, la loi avait introduit le terme "assistante maternelle", institutionnalisant le métier avec un agrément, une rémunération et des droits sociaux. Près de 50 ans plus t**d, le nouveau nom poursuit la même ambition — valoriser et clarifier le rôle des professionnels auprès des familles.

📌 Pour plus d’informations :
Ce changement est inscrit dans Convention collective des particuliers employeurs, prévu par l'avenant n°9 signé en septembre 2025 par la Fepem et les organisations syndicales, et publié au Journal officiel.



© Vitaly Garief

 . .👑Ce matin, ce sont les assistantes maternelles de Montigny-Les-Cormeilles qui participent à la formation Miese: Etat...
23/05/2026

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👑Ce matin, ce sont les assistantes maternelles de Montigny-Les-Cormeilles qui participent à la formation Miese: Etat de santé de l’enfant, les bonnes pratiques.
👑Formation organisée par l’Institut Diadème et animée par notre formatrice Murielle Stier.
👑Merci aux animatrices du RPE pour la mise à disposition des locaux
👑🌸✨💪🏽

Veille sectorielle.Info prise sur la page de la Fepem!Dès le 1er juin, vous devrez appliquer les nouveaux minima convent...
22/05/2026

Veille sectorielle.
Info prise sur la page de la Fepem!

Dès le 1er juin, vous devrez appliquer les nouveaux minima conventionnels !

Les nouveaux montants ?
✨ Pour les salariés employés à domicile : + 3 % de hausse moyenne
✨ Pour les assistants maternels le salaire horaire brut minimum est porté à 4,20 €
✨ Cas particulier pour les professionnels titulaires du titre d’assistant maternel–assistant parental, leur salaire minimum majoré est porté à 4,37€.

Des modifications des contrats de travail en cours peuvent être à prévoir !

Adresse

13 Rue Christiani
Paris
75018

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