Saeva Formation

31/08/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.15 SUR LA BIENVEILLANCE AU TRAVAIL 👨‍💼

"Gentil… et pas con !", un livre passionnant de Franck MARTIN qui prouve que la gentillesse prime au-dessus de tout modèle autoritaire ou directif !

Nous vivons dans une société difficile, exigeante et rigide ! Et pourquoi ne pas créer son propre paradigme de travail en entreprise ? Avec des valeurs de gentillesse, d’écoute, d’empathie, d’attention…C’est ça que cherche la bienveillance en entreprise !
👉 Départs, turnover, absentéisme, burn out…sont des indicateurs d’entreprises qui en disent long sur sa santé interne
👉 Le résultat financier ne peut plus être le seul actif à prendre en compte
👉 Le succès d’une entreprise, c’est avant tout le succès de ses équipes

Sécurité, plaisir, développement, lien personnel…Le magazine CAPITAL propose plusieurs bonnes pratiques que nous vous invitons à lire, découvrir et pratiquer 👉 https://www.capital.fr/votre-carriere/bienveillance-en-entreprise-trop-bon-mais-pas-trop-con-1354178

Au-delà de vos compétences techniques, mettez en avant vos « soft skills » pour combler vos équipes et vous par la même occasion !
Depuis plus de 10 ans, SAEVA accompagne ses clients dans la formation des équipes et des individus dans plusieurs domaines dont le Management.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus :
📞 06.76.26.61.49
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L'entreprise, ce n'est pas le monde des Bisounours ? Peut-être, mais pour Franck Martin, coach et formateur, on réussit mieux et plus durablement en étant gentil qu'autoritaire, directif ou violent. C'est

24/08/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.14 SUR LA BIENVEILLANCE AU TRAVAIL 👨‍💼

Avez-vous déjà lu ce livre d’Olivier Truong et de Paul-Marie Chavanne, auteurs de « La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité ? »

Inscrit dans une stratégie RH globale, la bienveillance vise à sortir le meilleur de soi-même et de ses équipes grâce à une dimension humaine centrée au cœur de l’entreprise !

Mais la bienveillance n’est pas une technique en entreprise, c’est une culture d’entreprise 😃
Evangélisée par le top management, la bienveillance doit circuler à travers l’ensemble des équipes et chaque Manager doit appliquer sa propre charte de bienveillance car il n’y a pas de règles universelles, il y a des femmes & des hommes aux caractères et comportements divers et variés et chacun doit faire preuve d’écoute et d’empathie 😉

D’ailleurs, il y a 3 idées à retenir que le magazine « Les Echos » met très justement en avant 👉 https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/030617541326-3-idees-a-retenir-de-la-bienveillance-en-entreprise-utopie-ou-realite-313866.php

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Au cours d’une carrière, personne n’est à l’abri d’un management malveillant. Les leaders tyranniques existent, tantôt pervers, tantôt...

17/08/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.13 SUR LA BIENVEILLANCE AU TRAVAIL 👨‍💼

« Il n’y a pas d’amour, il n’y a que des preuves d’amour »  Un résumé juste et parfait pour pratiquer la bienveillance en entreprise : Faites vos preuves auprès de vos collaborateurs 😉

Il ne faut pas voir la bienveillance comme un concept auquel on doit adhérer parce qu’il est « à la mode ». Il faut plutôt y adhérer parce qu’on y croit et que l’on cherche à faire passer le cœur avant la raison !
C’est d’ailleurs dans ce sens que le magazine PSYCHOLOGIES que nous adorons met en lumière 10 comportements clefs à adopter :
👉 Savoir écouter
👉 Être poli
👉 Mettre en avant les autres
👉 Savoir partager
👉 Répondre aux e-mails
👉 Être ponctuel
👉 Savoir faire preuve de calme
👉 Apporter de la positivité
👉 Être fiable et fidèle
👉 Être exemplaire
👉 https://www.psychologies.com/Travail/Relations-professionnelles/Vie-de-bureau/Articles-et-Dossiers/Les-10-comportements-cles-de-la-bienveillance-en-entreprise

Mais bien entendu, on a le droit à l’erreur ! Nous ne sommes que des humains 👫

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[CONTRIBUTION] La bienveillance en entreprise, quel grand sujet. Pour certains, il s’agit d’un concept à la mode aux contours assez vagues. Pour d’autres, d’un impératif dans le cadre de nos entreprises. On me demande souvent une définition de cette bienveillance en entreprise. Il y en a ...

11/08/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.12 SUR LA BIENVEILLANCE AU TRAVAIL 👨‍💼

Parce que la bienveillance au travail est un sujet qui nous passionne, nous continuons notre série pour vous donner des clefs & astuces de cette nouvelle approche en entreprise 🤗

Comme le dit d’ailleurs le très juste article https://programmeoctave.com/6796/bienveillance-entreprise-gael-chatelain/, « en entreprise, la bienveillance est l’art de s’intéresser au bien-être des autres de façon intéressée » :
👉 Faites donc preuve d’écoute et d’empathie et intéressez vous à vos collaborateurs au-delà du travail qu’ils fournissent
👉 Soyez pédagogue et attentif aux comportements de chacun, la bienveillance c’est être présent aux bons comme aux mauvais moments
👉 Être bienveillant ne veut pas dire devenir « copain » avec ses collaborateurs mais apportez l’attention nécessaire pour qu’il vous accorde sa confiance

Que vous soyez une grande où une plus petite entreprise, la bienveillance est universelle et s’applique partout ! Elle est un vecteur de cohésion transversal à toutes les entités d’une entreprise qui permet d’augmenter sa productivité, son efficience et sa dimension humaine 👫

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Rencontre avec Gaël Chatelain, autour de la notion de bienveillance en entreprise et de son livre “Mon Boss est nul mais je le soigne”…

31/07/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.11 SUR LE MANAGEMENT BIENVEILLANT👨‍💼

Comme promis, nous continuons nos conseils & astuces sur LE MANAGEMENT BIENVEILLANT 😁

Ces dernières semaines, nous avons mis en avant les bienfaits de ce type de management & les résultats escomptés.
Beaucoup de lecture en vue mais nous avons voulu vous faire un condensé en quelques points à respecter et des bénéfices de l'entreprise engrangés en adoptant ce type de management :
👉 Autorisez à votre équipe et vous-même le droit à l'erreur
👉 Le management bienveillant doit être appliqué à l'ensemble d'une entreprise et s'inscrire dans son ADN à moyen et long termes
👉 C'est un mouvement et un modèle repensé de la gouvernance qui doit être approuvé par tous
👉 Donnez donc du sens dans le travail de vos collaborateurs et responsabilisez-les (et ce, quelque soit leur expérience, grade, poste, etc.)
👉 Mettez en place des actions phares (journée de la gentillesse, CHO, etc.) et voyez la bienveillance comme une conviction et non une action marketing...

D'ailleurs www.cadreo.com résume très bien cela dans son article 👉 https://www.cadreo.com/actualites/dt-comment-devenir-manager-bienveillant

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30/07/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.10 SUR LE MANAGEMENT BIENVEILLANT👨‍💼

Ces dernières années et notamment ces derniers mois, imposent aux entreprises de revoir leurs modèles de gouvernance et leurs schémas de management : Il y va de la survie de l'entreprise.

Dans ce contexte, le management bienveillant est une des solutions pour répondre aux nouvelles attentes des employés et de manière générale de notre société.

Mais bienveillance et business peuvent-ils cohabiter dans le même environnement ?! 🤔

Votre centre SAVEA Formation y apporte des premiers éléments de réponses :
👉 Heureusement que oui ! Bienveillance & business sont totalement compatibles !
👉 Mais il y a certains règles à adopter dont en premier lieu : LA CONFIANCE
👉 La bienveillance vient étymologiquement du latin bona vigilantia, la bonne vigilance ou le fait de bien veiller
👉 Il sera donc primordial de bien veiller sur votre entreprise pour l'aspect business mais avant tout de bien veiller sur les humains qui la compose !
👉 Chacun d'eux attendra de vous une écoute active, une relation personnifiée et surtout de l'indulgence car après tout, nous sommes humains 😉

Alors le management bienveillant n'est pas un mythe mais bel et une bien une réalité, un article intéressant a d'ailleurs été rédigé par le magazine Psychologies 👉 https://www.psychologies.com/Travail/Bien-manager/Articles-et-dossiers/Le-management-bienveillant-mythe-ou-realite

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Nous pouvons lire ici ou là que le management bienveillant est un concept bien sympathique mais que si l’on y regarde à deux fois, c’est un peu comme le Père Noël : on adorerait y croire mais il faut être bien naïf, ou jeune, pour penser qu’il puisse exister. Pourtant, il...

27/07/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.9 SUR LE MANAGEMENT BIENVEILLANT👨‍💼

Indulgence, transparence, confiance... Mais qu'est-ce que la bienveillance ? Et pourquoi aborder le management sous cet angle ?

Votre centre SAEVA Formation fait un zoom sur cette nouvelle tendance des entreprises :
👉 Penser global, agir local ! Voilà un des enseignements du Management bienveillant
👉 En d'autres termes, un Manager doit "composer son jeu" pour le bien de l'entreprise MAIS en considérant les particularités de chacun
👉 Cela implique mécaniquement une gestion et une relation authentique avec votre équipe où celle-ci doit se sentir en totale confiance
👉 Vos rapports doivent changer et vos interactions interpersonnelles devront avant tout s'appuyer sur des messages "du coeur" où l'Humain est au centre de vos intérêts
👉 Mais attention au leurre ! Le management bienveillant doit devenir une conviction profonde et doit surtout s'écarter de tout "effet de mode". Dans le cas contraire, les résultats pourront être décevants.

Comme le note d'ailleurs Hélène Schetting dans sa contribution pour le magazine Forbes, "Le management bienveillant est tout sauf le « happy-happy world » sucré de niaiserie et emprunt de naïveté"

👉 https://www.forbes.fr/management/comment-devenir-un-manager-bienveillant/?cn-reloaded=1

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Bonté, indulgence, charité, amabilité, générosité, amitié, gentillesse, mansuétude, cordialité, douceur, bienfaisance… les synonymes sont nombreux, et...

20/07/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.8 SUR LE MANAGEMENT BIENVEILLANT👨‍💼

A travers les différents modules de formation que nous pouvons proposer à l'ensemble de vos équipes, nous accordons une importance particulière au management bienveillant !

Mais pourquoi pratiquer le Management bienveillant ? Quels intérêts ?
👉 Tout d'abord, le management bienveillant ne peut exister sans l'Humain au centre de toutes actions & réflexions
👉 C'est un paradigme pour lequel il faut savoir faire parler son cœur & ses émotions
👉 Mais le management bienveillant ne peut être un levier de collaboration & de performance en équipe que lorsqu'il s'agit d'une conviction profonde

Une fois convaincue par cette démarche "du coeur", alors ne vous privez pas des conseils que nous apportent reussir-son-management.com :
1️⃣ Adopter la bonne posture managériale
2️⃣ Travailler la communication
3️⃣ Chercher à comprendre l’autre
4️⃣ Développer une bonne ambiance au travail

👉 https://reussir-son-management.com/le-management-bienveillant/

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15/07/2020

👨‍💼 ÉPISODE 1.7 SUR LE MANAGEMENT BIENVEILLANT👨‍💼

Eh oui ! C'est encore nous et notre MANAGEMENT BIENVEILLANT ❤ Mais connaissez-vous tous les bienfaits de ce style de management ? Pour vous et vos salariés 👌

Mais comment pratiquement le management bienveillant ? Quelles théories appliquer ?
👉 Mauvaise nouvelle : Il n'y aucune théorie cartésienne sur le sujet ❗
👉 Mais pourquoi ? Car pratiquer le management bienveillant, c'est faire parler son cœur ❤
👉 Il faut savoir aimer l'Humain et même s'il est différent de soi-même...Il faut savoir l'écouter
👉 Indulgence, reconnaissance, transparence, intégrité...Ne pas juger, comprendre, s'exprimer...sont des règles de base de la bienveillance

Manager-go.com propose l'écoute active, déléguer, fédérer, inciter le travail collaboratif, permettre à ses collaborateurs d'explorer tous leurs talents et ainsi s'épanouir 👉 https://www.manager-go.com/management/manager-avec-bienveillance.htm

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