Parcours et projets des 45+

12/05/2026

En route vers le congrès de l'ACFAS pour le colloque du Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et la vie au travail !

Au programme : https://www.acfas.ca/evenements/congres/programme/93/500/554/c

01/05/2026

TROUVER UN EMPLOI, MÊME APRÈS 50 ANS. L'ÂGISME EN MILIEU DE TRAVAIL avec Louis Cournoyer

Ma participation au balado "Lignes de vie" de Alliance carrière travail - ACT

Merci Carolyne, Élodie et Rosie pour votre travail inspirant !

S01 - E01 : Trouver un emploi, même après 50 ans. L'âgisme en milieu de travail avec Louis Cournoyer

12/11/2025

CARRIÈRE ET MIEUX-ÊTRE APRÈS 45 ANS: INTERVENIR AUTREMENT

Pour les personnes intéressées, je présenterai le 26 janvier prochain au Centre Rogers d'Ottawa, moi, Louis Cournoyer, à Cannexus 2026, avec la collaboration de ma collègue Lise Lachance, de l'UQAM, des stratégies d'intervention en counseling de carrière auprès des 45, 50, 55, 65 ans et plus, en m'appuyant sur les résultats d'une recherche d'envergure conduite par nous deux, ainsi que Geneviève Fournier (U. Laval) et Louis Richer (UQAC).

Si vous passez dans le coin ou que vous aviez prévu y être 😉, à bientôt !

11/11/2025

PROJETS PERSONNELS ET SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL CHEZ LES 45 ANS ET PLUS

Le 18 novembre prochain, je ferai, Louis Cournoyer (UQAM), au colloque "Santé psychologique au travail: allier la recherche à la pratique" cette présentation, en collaboration avec mes collègues Lise Lachance (UQAM), chercheuse principale du projet de recherche, ainsi que Geneviève Fournier (U. Laval) et Louis Richer (UQAC).

Cette étude mixte, menée auprès de 563 personnes de 45 ans et plus, combine un questionnaire en ligne et des entretiens approfondis pour explorer les parcours de vie et les projets personnels de membres de la population active. Par des analyses descriptives, corrélationnelles et thématiques, la recherche vise à comprendre les besoins, les contextes et les stratégies d’ajustement influençant l’engagement professionnel et la santé psychologique au travail.

Des publications et des communications suivront pour les personnes intéressées aux populations expérimentées.

05/11/2025

Vieillir au Québec

La professeure Valérie Bourgeois-Guérin a collaboré au Livre blanc du Réseau québécois de recherche sur le vieillissement.

La professeure Valérie Bourgeois-Guérin a collaboré au Livre blanc du Réseau québécois de recherche sur le vieillissement.

12/10/2025

Reclassement, âgisme et mutations technologiques : dt quand les generations competitionnent pour de mêmes postes !

Pas facile de se trouver un emploi après l’avoir perdu à l’âge de 45 ans, surtout à l’ère de l’intelligence artificielle.

11/07/2025

Un colloque en juillet à Nice … c’est nice! 😀

Les projets personnels de personnes actives de 55-64 ans, puis de 65 ans et plus.

Deux présentations de ma collègue Lise Lachance et de moi-même Louis Cournoyer, personnes professeures titulaires de l’Université du Quebec à Montreal, avec la contribution des co-chercheurs Louis Richer (UQAC) et Geneviève Fournier (U.Laval), chacun professeur.e.s émérites dans le cadre du congrès 2025 de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.

Crédit photo : Louis Richer

05/03/2025

Du pas si vieux stock ... mais toujours d'actualité ...

L'ÂGISME : AGIR

Cournoyer, L.. et Lachance, L. (2024). L'âgisme: comprendre. Expérience en action :

Cet article se concentre sur une série de mesures ayant pour but de contrer l’âgisme au sein des organisations et de la société.

05/03/2025

Du pas si vieux stock ... mais toujours d'actualité ...
L'ÂGISME : COMPRENDRE
Cournoyer, L.. et Lachance, L. (2024). L'âgisme: comprendre. Expérience en action :

Cet article propose une initiation à la compréhension des différentes dimensions et facettes rattachées au concept d’âgisme.

23/12/2024

Est-ce payant de travailler à la retraite ?

Je vous recommande cet article de La Presse : Est-ce payant de travailler à la retraite ?

Avec la pénurie de main-d’œuvre des dernières années, différents incitatifs ont été mis en place par les gouvernements pour encourager les personnes à l’âge de prendre leur retraite à rester ou à retourner sur le marché du travail. Concrètement, qu’est-ce que ça donne ?