KEYS Formation

Chef d’entreprise, DRH, vous êtes nombreux à galérer pour recruter 😬

Les profils ne correspondent pas, il y a des besoins criants en formation de remise à niveau ou complémentaires …🤔
On sait en effet que + de 3 millions d’emploi ne trouve pas preneur !

Ne cherchez plus, France Travail arrive !!!

Dès le 1er Janvier, Pôle Emploi se transforme !💪
Et ce ne sera semble t’il pas qu’un changement de Nom mais une transformation : réel réseau avec une gouvernance de l'État en partenariat avec les collectivités territoriales et les partenaires sociaux.

Ce réseau va s’appuyer sur 3 entités :
✅ France travail (ex-Pôle emploi)
✅ France travail jeunes (missions locales)
✅France travail handicap (Cap emploi)

Alors on peut espérer une adaptation au plus près des besoins du territoire

Et vous, qu’en pensez-vous ? Dites le nous en commentaire

C’est certain : La qualité de vie au travail c’est primordial !!!

Mais encore ??? Vous, en tant que Chef d’entreprise, comment gérer vous la Qualité de Vie au Travail ?🧐

Véritable enjeu pour l’attractivité de votre entreprise, vous ne devez pas la banaliser !!!

✅ Près de 90% des dirigeants considèrent que la Qualité de Vie au Travail est une préoccupation primordiale pour les entreprises pour les prochaines années.
✅Pour 48% d’entre eux la première raison invoquée est la compétitivité de l’entreprise.
Autre sondage : un salarié satisfait serait + productif de 30%, + créatif de 55% et 2 X moins absent

RAPPEL : en 2013 la QVT est considéré par l’ANACT comme “les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail et la performance globale”.

En 2023, + que jamais on doit combiner Performances de l’Entreprise et Bien-être au Travail : un salarié heureux est un salarié productif, tant quantitativement que d’un point de vue Qualité. Ne l’oubliez pas ! 😉

Qu'en pensez-vous? Nouvelles obligations sans intérêt? Réelles opportunités ?🎯
Dites nous en commentaires ce que vous en pensez ;-)

Et oui, c’est déjà une obligation pour les Copros de + de 200 lots !!! 😬

Soyez informé et informez vos clients 😉

Alors, Bonne ou mauvaise nouvelle ?!?!?!

Voyons le bon côté des choses : cela vise à éviter la détérioration des Copropriétés

Quelques chiffres : 110 000 Copropriétés « fragiles » en France (soit environ 18% du Parc Collectif Privé) & 7 Millions de Logement mal isolés (source Ministère de la Transition Ecologique)

Par Ailleurs, le PPT va entrer en vigueur de manière progressive : sa mise en place s’étale sur les 3 prochaines années ; ce qui doit nous laisser le temps de « préparer » nos clients

Vous voulez en savoir + ? Demandez-nous notre Fiche « L’essentiel à retenir »

Vous voulez développer votre activité ?

Proposez le courtage à vos clients 😉

Nous vous proposons 2 formations IOBSP Niveau 3 :

✅ Une formation de 20 heures pour les Prêts Consommation
✅ Une formation de 40 heures pour les Prêts Immobilier

Ces formations sont particulièrement adaptées si, dans le cadre de votre activité principale, par exemple la vente de Biens immobiliers, vous souhaitez proposer le courtage à vos clients.

Tous les formats sont possibles et nous adaptons votre formation en fonction de vos besoins 😉

La " Certification Qualiopi " ça vous paraît compliqué ? Inutile ?
Cette certification s'inscrit dans la Loi dite "pour la liberté de choisir son avenir professionnel " qui prévoit dans son article 6 une obligation 6 une obligation nouvelle de certification.

C'est le Référentiel National Qualité RNQ qui lui associé.
Le RNQ est officialisé par un décret du 6 juin 2019, le décret 2019-575 relatif au référenciel national de la qualité des "actions concourant au développement des compétences " qui mentionne les 32 indicateurs dans 7 critères.

Cette certification QUALIOPI est valable 3 ans. Elle vise à attester de la qualité du processus des prestataires et surtout de faire le tri: cela doit permettre une meilleure lisibilité dans l'offre de formation, qu'elle soit l'usage des entreprises et des particuliers.

Cela ne concerne pas que les formations mais au total 4 catégorie d'actions :
- les actions de formation ( notre catégorie !!!)
- les bilans de compétences
- la VAE
- la formation par apprentissage

Pour chacun des 7 critères le référentiel précise des indicateurs à mettre en œuvre en fonction de la catégorie d'actions concerné.

Cela comprend au total 32 indicateurs mais selon notre catégorie d'actions nous ne sommes pas concernés par tous !

Ouf ! Car on ne va pas se mentir : c'est compliqué ! 🤪

Mais au moins cela nous oblige.
✅À mettre en mots ce que l'on fait
✅À clarifier
✅À identifier ce que l'on ne fait pas. Ou mal.
✅À creuser
✅À se former
✅À se remettre en question

Alors oui c'est dur. Mais c'est utile.

Nous chez KEYS on en est où ?
On a le "graal" depuis 12 mois 🥳 🎯.
Durant ces 12 mois nous avons amélioré nos process, en avons simplifié certains, abandonné ou créer d'autres.

Et nous attendons l'audit de contrôle (entre le 14ème et le 20ème mois) 💪

On vous dira !😉

Aujourd'hui on vous parle des coulisses ! 🤗💡

Chez KEYS nous adaptons nos formations et nous allons vous expliquer le processus 😉

Nous nous adressons prioritairement à des publics adultes, souvent en activité et cette "construction " d'une formation continue nécessite un travail particulier.

Comment ça marche ?!? 🤔

✅ Tout d'abord on part de l'identification d'un besoin par l'entreprise ; et parfois nous aidons à l'identification du besoin.
Cela peut être fait par le biais d'enquêtes, de discussions et d'analyses des données par exemple 📝 📈

✅ Ensuite nous affinons ce besoin : on pourra ainsi déterminer le temps nécessaire, les moyens mis en œuvre, les techniques utilisées, le contenu de la formation, le déroulé des cours, des sessions de formation, les éventuels ateliers etc.
➡️ On " construit " votre formation 🛠

✅ Ensuite, après une présentation des modalités et du contenu auprès du donneur d’ordre nous devons décider des méthodes d'enseignement et de la technologie à utiliser pour faciliter la formation 💻 📚 📊

✅ Puis nous validons la durée et le calendrier de la formation 🕓 📅

✅ Une fois cela fait, nous pouvons donc développer le contenu et choisir des outils et des méthodes pédagogiques pour atteindre les objectifs fixés.

C’est à chaque fois un enjeu ! Un Challenge ! 🏁

Personnellement, j’adore cette étape !!! 🤗🎓

Chefs d'entreprise, réjouissez vous ! 😃👍

L'aide à l'embauche en Alternance ou contrat de Professionnalisation est pérennisée !

Elle se poursuit en effet jusqu'en 2027 !!!

Si sa mise en place nécessite 1 peu de temps ( et donc, de Trésorerie ! 💰), l'accueil d'un Alternant représente une réelle opportunité pour nos entreprises !

Renouvellement des compétences de l'entreprise, "sang neuf", vision nouvelle, redynamisation de l'équipe en place ... 💪

#

Bref ! N'hésitez plus !

L’employeur dispose de pouvoirs particuliers pour gérer le personnel👥Parmi ceux-ci, il dispose d’un pouvoir disciplinaire !

Le traitement des dossiers disciplinaires peut générer des risques de contentieux et d'image importants pour l'entreprise🗂️

Cette formation vous aidera à clarifier vos droits, vos moyens d'action et les limites à ne pas franchir afin de sécuriser vos pratiques👍🏼

Nous vous proposons de réaliser cette formation au sein de notre organisme en seulement 7️⃣h

Contactez-nous pour plus d’informations📩

Good News !😊💥🧨🎯

Du changement pour un souci de simplifications des démarches.

Du changement pour un bénéfice écologique.

Qu'en pensez-vous? Faites nous part de vos remarques en commentaire

🚨BONNE NOUVELLE🚨

TPE & PME, vous souhaitez accompagner un(e) jeune dans son ? 🤔
N'hésitez plus, l' de l' est jusqu'à la fin de l'année ! 🎉
Vous bénéficierez ainsi de son , son envie d'apprendre sur le terrain et de mettre à votre service ses acquises à l'école👏🏼

Apprentissage : les aides aux entreprises prolongées "au moins jusqu'à la fin de l'année" Invité de RTL ce mardi, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a annoncé que les aides à l'apprentissage seront prolongées "au moins jusqu'à la fin de l'année".

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Le monde de l’entreprise est un monde sans cesse en évolution, exigeant une adaptation permanente des connaissances et des compétences des collaborateurs pour rester compétitif📈

Pour cela, KEYS Formation propose de suivre une formation des collaborateurs en 7️⃣h !

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