02/06/2024
Faire un bilan de compétences, ne veut pas forcément dire engager un virage à 180°.
C’est prendre le temps de comprendre qui on est, ce qui nous motive, ce qui nous guide et analyser le marché du travail pour pouvoir faire des choix professionnels qui nous correspondent.
Un bilan de compétences à l’échelle d’une carrière c’est court. 3 à 5 mois.
C’est rare en 3 à 5 mois de faire un changement radical.
Un bilan de compétences, c’est prendre le temps de mettre les choses à plat (parcours, compétences, votre mode de fonctionnement, ce qui vous plaît et ne vous plait pas, vos craintes, freins) pour trouver des pistes de projets professionnels qui vous sont adaptés.
Vous n’allez pas sauter dans le vide mais justement vous appuyer sur vos points forts pour faire votre prochain pas professionnel.
Et si vous avez réellement envie d’aller élever des chèvres dans le Larzac, on peut construire le projet par étapes pour qu’il devienne réaliste et réalisable, pour vous.
Le bilan c’est une phase de réflexion, de prise de recul, d’informations, de méthodologie pour apprendre à se poser les bonnes questions pour s’orienter.
Ce n’est pas parce que vous ne faites pas une reconversion spectaculaire, que votre bilan est raté. Un bilan réussi, c’est celui dans lequel vous vous investissez pour réfléchir à ce dont vous avez besoin et comment aller le chercher.
Ça fait beaucoup moins peur d’un coup, non ?
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Je suis Olivia, coach de carrière.
Je vous accompagne pour dessiner un projet professionnel qui vous ressemble, en considérant vos envies et votre santé, via le bilan de compétences et le coaching candidatures percutantes.
Rdv sur hagnodike.fr
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