APOR

Organisme de formation APOR situé 9 A rue Saint Eloi 71300 Montceau les Mines

ENGAGEMENT, COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE : APOR est Implantée sur la Communauté Urbaine Le Creusot/ Montceau les Mines depuis 1992, sur tout le Bassin Ouest Saône et Loire depuis 2002, et sur les bassins Chalonnais et Mâconnais depuis 2007,
- Spécialisée dans le reclassement des licenciés économiques mais également depuis 2002 dans l’accompagnement des publics en difficultés d’insertion,
- Développ

e de manière permanente le dialogue avec les entreprises par une réactivité et une disponibilité de ses salariés sur le terrain,
- Accompagne les mutations professionnelles de nos publics par la recherche et l’utilisation d’outils spécifiques les mieux adaptés aux problématiques de l’emploi actuel, APOR s’appuie sur un partenariat fort tant au niveau économique que social. NOS PARTENAIRES : Pôle Emploi, DIRECCTE, AgIRE (PLIE, Mission Locale et MIFE), AFPA, GRETA, UIMM, Féminin Technique, Job évolution, Entreprises, CCI, Agences de développement, Organismes de formation (IFPA, IRFA, CESAM, APC, CFPPA, CREDEF…), CMS, CCAS, Maisons de l’Emploi, Cap Emploi, AGEFIPH, Régies de Quartiers, Collectivités territoriales…

NOS SPECIFICITES : Une connaissance, une expérience et une capacité à prendre en charge les publics dans leur diversité : Jeunes, + de 50 ans, licenciés économiques, demandeurs très éloignés de l’emploi, TH ….,
- Une connaissance et une bonne pénétration des entreprises sur le territoire,
- Une histoire, une culture et une expérience reconnue, développées au sein même de ce territoire et depuis de longues années,
- Une expérience du partenariat, une présence et un engagement dans les instances ou structures socio-économiques des bassins Ouest et Est de la Saône et Loire,
- Une volonté de développer et d’adapter nos interventions aux besoins des publics, dans un souci de qualité et d’efficacité,
- Un engagement de notre structure pour la « Qualité », gage de réussite. NOS MOYENS : Un maillage de tout le territoire même en zone rurale,
- Une réactivité et une disponibilité liées à la proximité de notre structure implantée dans des locaux pérennes sur Montceau les Mines, Le Creusot, Autun, Chalon sur Saône,
- Des moyens et des outils adaptés aux nouvelles technologies de la communication,
- Des moyens pédagogiques diversifiés et renouvelés par la formation continue de nos salariés. NOTRE EQUIPE : 27 salariés en CDI dont 6 administratifs, 12 salariés en CDD dont 2 apprenties. Soit 29 salariés en production, présents pour le plus grand nombre depuis longtemps sur le territoire et fidélisés par leur contrat de travail,
- Des intervenants formés tout au long de leur vie professionnelle et plus particulièrement sur des méthodologies innovantes adaptées aux publics en insertion et en reconversion (ADVP, POTENTIALIS, COPILOTE EMPLOYABILITE, PERFORMANSE…)
- Des intervenants possédant tous une bonne connaissance des métiers, des emplois et des entreprises locales, généralistes ou spécialistes, ils sont animés par une volonté et des valeurs communes telles que : qualité des interventions, volonté constante d’adaptation, respect de la personne, écoute…

02/07/2026

Construire l'avenir ne s'improvise pas. Il se prépare, ensemble !

C'est dans cet esprit qu'une quarantaine de collaborateurs d'APOR se sont réunis au Hub&Go Le Creusot pour notre séminaire d'été 2026.

Le choix du lieu n'avait rien d'anodin.

Le Hub&Go reflète pleinement la philosophie d'APOR : innover sans perdre le sens de l'humain, développer les compétences, favoriser les coopérations et contribuer au dynamisme de notre territoire.

Tout au long de cette journée, une même ambition a guidé nos échanges : préparer l'avenir d'APOR et accompagner les transitions.

Au programme : bilan stratégique, nouveau Hub APOR, Qualiopi 2026, développement de notre activité, intelligence artificielle, cybersécurité, nouveaux usages avec Microsoft 365, bilan d'impact RSE et feuille de route 2026-2029, ateliers de réalité virtuelle, expérimentation d'une micro-certification IA, sans oublier un espace entièrement dédié à la qualité de vie au travail.

Un immense merci à Laura Petiot pour son intervention passionnante sur les enjeux de la cybersécurité, ainsi qu'à Frédéric Barbier pour sa conférence inspirante sur Microsoft 365 et les nouvelles façons de collaborer.

Merci également à ONLINEFORMAPRO digital learning & development, dont l'expertise a contribué à imaginer et structurer notre nouveau Hub APOR, un projet au service de l'innovation pédagogique.

Merci également à Émilie Lautissier, Laurie Lambing, Murielle Flaceliere et Élodie Durand, qui ont proposé durant la journée des ateliers bien-être très appréciés par nos équipes.

Parce que la RSE se traduit aussi par des gestes concrets, chaque collaborateur est reparti avec un panier de légumes confectionné par la Régie de Territoire CUCM Nord. Merci à leurs équipes pour ce partenariat qui illustre notre volonté de privilégier les circuits courts, l'ESS et notre ancrage territorial.

Merci également au traiteur De Sousa pour la qualité de l'apéritif déjeunatoire, valorisant un savoir-faire local.

Cette journée a aussi été l'occasion de saluer le parcours de plusieurs collaborateurs dont l'engagement et la fidélité contribuent, année après année, à écrire l'histoire d'APOR.

Enfin, notre séminaire s'est conclu par le lancement du défi RSE « La Part du Colibri » : 40 défis confiés à 40 collaborateurs pour prolonger notre engagement tout au long de l'été. Parce que les grandes transformations naissent souvent d'une multitude de petites actions.

Au-delà du programme, nous retiendrons surtout l'énergie collective, les sourires, les échanges, les idées et cette conviction partagée que l'innovation n'a de sens que lorsqu'elle reste profondément humaine.

Chez APOR, nous continuerons à faire évoluer nos pratiques, nos outils et nos projets avec une même exigence : conjuguer innovation, technologies, responsabilité sociétale et proximité au service des personnes, des entreprises et de notre territoire.

Une belle journée. Une belle équipe. Et une ambition intacte pour construire la suite, ensemble

24/06/2026

🤝 Quand les acteurs de la formation et de l'insertion se mobilisent ensemble pour les publics du territoire

Ce mercredi 24 juin, APOR Formation a eu le plaisir de participer à la Journée Portes Ouvertes de l'AFPA Montceau-les-Mines, aux côtés de nombreux partenaires engagés dans l'accompagnement vers l'emploi, la qualification et l'insertion professionnelle.

Une matinée riche en échanges qui a permis aux visiteurs de découvrir les formations, les plateaux techniques et les différentes solutions d'accompagnement proposées sur le territoire.

Aux côtés de l'AFPA, d'ARIQ BTP, d'AFTRAL, d'AGIRE, de Syntaxe Erreur 2.0 et des réseaux aidants, les équipes APOR ont présenté le Dispositif Amont de la Qualification (DAQ) 2026-2030 CCMA et les opportunités qu'il offre aux personnes en recherche d'orientation, de formation ou d'emploi.

👏 Un grand bravo également à nos stagiaires DAQ des sites de Montceau-les-Mines et du Creusot. Une soixantaine d'entre eux ont participé à cette matinée, illustrant pleinement leur engagement dans leur parcours de formation et leur volonté de saisir les opportunités offertes sur le territoire.

Cette mobilisation illustre parfaitement l'esprit du DAQ : aller à la rencontre des opportunités, découvrir des métiers, échanger avec les professionnels et développer son réseau pour préparer la suite de son parcours.

🙏 Un grand merci à l'AFPA Montceau-les-Mines pour son invitation, son accueil et la qualité de l'organisation de cette journée.

Ces temps de rencontre démontrent une nouvelle fois toute la richesse des partenariats locaux et l'importance de travailler collectivement pour accompagner les transitions professionnelles et répondre aux besoins des publics comme des entreprises du territoire.

📞Renseignements : 06 78 31 66 97 | 03 85 58 71 72
📧[email protected]

Le DAQ est un dispositif financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et cofinancé par l'État.

22/06/2026

🚀 IA Act... Se former aujourd’hui pour être prêts demain !

L’intelligence artificielle transforme déjà nos pratiques professionnelles. Mais son développement s’accompagne désormais d’un cadre réglementaire européen exigeant : l’AI Act, adopté par l’Union européenne en 2024 et dont plusieurs dispositions sont déjà en vigueur, avec une étape majeure à l’été 2026.

Dans le cadre de son plan de développement des compétences, APOR Formation a fait le choix d’accompagner l’ensemble de ses collaborateurs dans la compréhension et l’appropriation de cette réglementation afin de garantir un usage de l’IA à la fois responsable, sécurisé et conforme.

📍 Une première session de formation-action a déjà réuni 15 collaborateurs sur notre site de Chalon-sur-Saône.

Au programme :

✅ Comprendre les enjeux de l’AI Act
✅ Identifier les obligations applicables aux organismes de formation
✅ Renforcer la protection des données et la conformité RGPD
✅ Développer une culture commune de l’IA responsable
✅ Mieux maîtriser les usages professionnels de l’intelligence artificielle et de Copilot 365 Chat

🙏 Un grand merci à Nicolas GRANGEOT et ONLINEFORMAPRO digital learning & development, avec qui nous collaborons dans le cadre de nos actions de formation à l’intelligence artificielle destinées aux entreprises et aux collectivités.

Par son expertise, sa pédagogie et sa parfaite maîtrise des enjeux liés à l’IA, Nicolas a su rendre accessibles des sujets complexes et apporter à nos collaborateurs des repères concrets pour faire évoluer leurs pratiques en toute confiance. Une intervention de grande qualité qui contribue pleinement à la montée en compétences de nos équipes.

Chez APOR, nous sommes convaincus que l’innovation n’a de sens que lorsqu’elle est accompagnée, comprise et mise au service des personnes. C’est pourquoi nous poursuivons notre démarche de montée en compétences de nos équipes afin d’accompagner au mieux nos apprenants, nos partenaires et nos clients dans les transformations liées au numérique et à l’IA.

💡 Parce que demain, la maîtrise de l’intelligence artificielle ne sera plus seulement un atout : elle fera partie des compétences essentielles de tous les professionnels.

16/06/2026

🚨 Au DAQ 2026-2030, les projets prennent vie... et les compétences aussi ! 🚨

Au sein du DAQ 2026-2030 CCMA porté par APOR Formation, nous sommes convaincus que l'apprentissage est encore plus efficace lorsqu'il s'appuie sur des projets concrets, utiles et réalisés dans des conditions proches de la réalité professionnelle.

C'est dans cet esprit qu'un nouveau groupe de stagiaires a participé à notre plateau technique Découverte des métiers du bâtiment, en intervenant directement sur la rénovation de plusieurs espaces de notre site du Creusot.

🔨 Au programme : rénovation d'une salle de formation, d'un bureau, des sanitaires et de l'espace accueil du bâtiment du haut.

Accompagnées par l'encadrant technique de la Régie de Territoire CUCM Nord, Ophélie et Luna-Maelle ont réalisé l'ensemble des travaux avec sérieux, implication et professionnalisme, mobilisant des compétences techniques tout en développant leur autonomie, leur rigueur et leur capacité à travailler dans un environnement exigeant.

🎯 Bien plus qu'un exercice pédagogique, ce projet illustre pleinement l'ambition du DAQ : proposer des mises en situation réelles, favoriser la découverte des métiers, développer les compétences et permettre aux stagiaires de se confronter aux attentes du monde professionnel.

🤝 Cette action a également été rendue possible grâce à notre partenariat avec la Régie de Territoire CUCM Nord, que nous remercions chaleureusement pour son accompagnement, son expertise technique et son engagement aux côtés de nos stagiaires.

👏 Félicitations à Ophélie et Luna-Maelle pour la qualité du travail réalisé. Leur investissement et le résultat obtenu témoignent de leur engagement tout au long de ce projet.

🌍 À travers ce type d'action, APOR Formation poursuit son ambition de faire du DAQ un dispositif dynamique, innovant et ancré dans son territoire, où la pédagogie de projet, les partenariats locaux et l'immersion professionnelle constituent de véritables leviers de réussite.

📞 Renseignements : 06 78 31 66 97 | 03 85 58 71 72
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Le DAQ est un dispositif financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et co-financé par l’État.

12/06/2026

🚀 Booste ton avenir by APOR : quand la pédagogie devient une véritable passerelle vers l'emploi !

Ce vendredi, le DAQ 2026-2030 CCMA porté par APOR a organisé la première édition de « Booste ton avenir by APOR », un job dating innovant réunissant 130 stagiaires DAQ des sites de Montceau-les-Mines, Le Creusot et Autun, ainsi que des entreprises du territoire engagées en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle.

🎉 Une première édition qui remporte un franc succès ! Grâce à la mobilisation des stagiaires, des entreprises partenaires et de l'ensemble des acteurs présents, cette matinée a pleinement atteint son objectif : créer des rencontres, susciter des opportunités et renforcer les liens entre les talents du territoire et le monde économique.

Plus qu'un événement de recrutement, cette action illustre pleinement l'ambition du DAQ 2026-2030 : proposer une pédagogie active, concrète et ancrée dans les réalités du territoire.

💡 Une pédagogie de projet au service de l'insertion
Depuis plusieurs semaines, les stagiaires se sont préparés à cette rencontre à travers des ateliers dédiés au CV, au pitch professionnel et à la posture en entretien. Une démarche qui leur a permis de développer leur confiance, de valoriser leurs compétences et de se projeter dans leur avenir professionnel.

Pour cette première édition, APOR a fait le choix d'un format innovant : des CV anonymisés, centrés sur les compétences et le savoir-être, permettant aux recruteurs de construire eux-mêmes leur parcours de rencontres.

🤝 L'innovation au service de la rencontre
Cette approche a favorisé des échanges authentiques, centrés sur le potentiel des candidats et les besoins des entreprises, dans une logique de découverte mutuelle et d'opportunités.

🌍 Un événement ancré dans son territoire
Cette réussite n'aurait pas été possible sans l'engagement des entreprises partenaires, des agences d'intérim et des structures du secteur des services à la personne mobilisées aux côtés d'APOR.

👏 Un immense merci aux stagiaires pour leur implication, leur sérieux et leur contribution à l'organisation de cette matinée. Leur engagement a largement participé au succès de l'événement.

👏 Merci également aux entreprises partenaires, aux équipes pédagogiques, aux formateurs, à la coordinatrice et à l'ensemble des acteurs mobilisés pour faire de cette première édition une réussite collective.

🙏 Un remerciement particulier à la Région Bourgogne-Franche-Comté pour sa présence et son soutien aux côtés des équipes et des stagiaires.

À travers des actions comme celle-ci, APOR confirme sa volonté de faire du DAQ un espace d'expérimentation, d'innovation pédagogique et de construction de parcours vers l'emploi, en lien étroit avec les besoins des entreprises et les réalités du territoire.

Le DAQ est un dispositif financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et cofinancé par l'État.

12/06/2026

🚲🤝 Développer les compétences, gagner en confiance et ouvrir le champ des possibles : c'est tout l'enjeu de l'accompagnement proposé aux salariés des Ateliers Chantiers d'Insertion de Bourbon-Lancy.

Dans le cadre de sa mission d'accompagnement socio-professionnel des salariés des ACI La Basse Cour et Lancy’clette, APOR Formation a organisé une action originale intitulée « Vis ma vie d'encadrant technique ».

L'objectif ? Permettre aux salariés de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, de valoriser leurs compétences et de prendre conscience du chemin parcouru.

Le temps d'une demi-journée, Céline, salariée de l'ACI Lancy’clette, s'est glissée dans la peau d'un encadrant technique d'insertion.

Cette immersion lui a permis de découvrir les différentes facettes du métier, de partager son expertise en réparation de vélos et d'identifier les compétences déjà acquises ainsi que celles qu'elle souhaite encore développer.

Cette action a également favorisé les échanges entre les salariés des deux ACI, créant un temps privilégié de rencontre, de partage d'expériences et d'apprentissage autour des bonnes pratiques et des règles de sécurité.

Au programme :

✅Visite de l'atelier Lancy’clette
✅Présentation des activités de réparation de vélos
✅Sensibilisation aux règles de sécurité
✅Mises en situation et échanges entre salariés

À travers ce type d'initiative, la ville de Bourbon-Lancy et APOR poursuivent un objectif commun : accompagner les salariés dans leur parcours, renforcer leur employabilité et révéler les compétences développées au quotidien au sein des chantiers d'insertion.

👏 Félicitations à Céline pour son engagement ainsi qu'à l'ensemble des participants pour leur implication dans cette expérience enrichissante.

11/06/2026

💡 Activ' Challenge 2026 ! Et si l'inclusion commençait par une meilleure compréhension de l'autre ?

Chez APOR Formation, nous accompagnons chaque jour des publics aux parcours, aux expériences et aux besoins différents. Cette conviction guide notre action : l'inclusion ne se décrète pas, elle se construit au quotidien.

C'est dans cet esprit que l'ensemble des collaborateurs APOR participe actuellement à l'Activ' Challenge 2026, une initiative de l'Agefiph qui sensibilise les entreprises aux enjeux du handicap dans l'emploi à travers des défis numériques ludiques et collaboratifs.

Après une première semaine consacrée aux stéréotypes et aux idées reçues, nos équipes découvrent cette semaine les réalités du handicap auditif, souvent invisible et pourtant encore méconnu.

Au-delà du challenge, cette démarche est avant tout une opportunité d'apprendre, d'échanger et de faire évoluer nos regards sur le handicap.

Parce que notre engagement RSE repose avant tout sur l'humain, nous sommes convaincus que la sensibilisation, la compréhension mutuelle et la prise en compte des singularités de chacun sont des leviers essentiels pour construire une société plus inclusive.

Cette participation s'inscrit pleinement dans les actions que nous menons au quotidien pour favoriser l'égalité des chances, promouvoir la diversité, lutter contre les discriminations et créer des environnements de travail et de formation accessibles à tous.

Chez APOR, la responsabilité sociétale ne se limite pas à des engagements affichés. Elle se traduit par des actions concrètes, des apprentissages collectifs et une volonté permanente de progresser ensemble.

👏 Bravo à l'ensemble des collaborateurs mobilisés dans cette aventure collective qui allie sensibilisation, cohésion d'équipe et engagement.

Parce qu'une organisation inclusive commence par des équipes qui prennent le temps de comprendre, d'apprendre et d'agir.

11/06/2026

🏉🤝 Quand le sport crée des opportunités professionnelles !

Ce jeudi 11 juin, 11 stagiaires du dispositif DAQ 26-30 CCMA porté par APOR Formation, accompagnés par Isabelle FICHOT SULAREC (Chargé de Relation Entreprise), ont participé à l'événement KOH L'EMPLOI, organisé par France Travail en partenariat avec le Rugby Club Montceau Bourgogne (RCMB) au stade Jean Bouveri.

🎯 L'objectif de cet événement ?

Favoriser les rencontres entre candidats et employeurs de manière anonyme, conviviale et innovante, autour d'activités sportives. Une façon originale de dépasser les codes traditionnels du recrutement et de permettre à chacun de révéler ses qualités humaines avant même de présenter son CV.

☀️ Une matinée rythmée par plusieurs temps forts :

✅8h30 – 9h00 : accueil des participants autour d'un petit-déjeuner convivial
✅9h00 – 10h30 : activités sportives réalisées dans l'anonymat, favorisant la cohésion, l'entraide et le dépassement de soi
✅10h30 – 11h00 : pause et échanges informels entre participants
✅11h00 – 12h30 : job dating avec les recruteurs, après avoir appris à se connaître autrement

Au-delà de la recherche d'emploi, cette initiative met en lumière des valeurs fortes, communes au sport et au monde professionnel : engagement, esprit d'équipe, persévérance, respect et solidarité.

Pour nos stagiaires, cette expérience a constitué une belle opportunité de développer leur confiance en eux, de créer du lien avec les entreprises présentes et de valoriser leurs compétences dans un cadre bienveillant et dynamique.

👏 Félicitations à l'ensemble des participants pour leur implication et leur enthousiasme tout au long de cette matinée.

🙏 Merci à France Travail et au RCMB pour cette action innovante qui démontre toute la richesse des partenariats locaux au service de l'emploi et de l'insertion professionnelle.

Cette initiative illustre parfaitement la capacité de notre territoire à mobiliser ses acteurs autour d'un objectif commun : favoriser les rencontres, révéler les talents et créer des opportunités pour tous.

📞 Renseignements : 06 78 31 66 97 | 03 85 58 71 72
📧 [email protected]

Le DAQ est un dispositif financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et co-financé par l’État.

10/06/2026

🚀 C’est reparti pour une nouvelle aventure humaine et professionnelle à Chalon-sur-Saône !

APOR a le plaisir d’accueillir, depuis le 2 juin et jusqu’au 11 septembre 2026, une nouvelle promotion de 13 stagiaires dans le cadre du programme « Nouveau Départ », déployé dans nos locaux de Chalon-sur-Saône en partenariat avec Weavers France.

Nouveau Départ est un véritable parcours de remobilisation destiné à accompagner des personnes exilées vers l’emploi et la formation. Pendant plus de trois mois, les participants renforcent leurs compétences socles tout en découvrant les métiers en tension de notre territoire.

Au programme :

✅ Français Langue Étrangère (FLE)
✅ Développement de l’employabilité
✅ Initiation et autonomie numérique
✅ Découverte des métiers qui recrutent
✅ Accompagnement individuel et collectif
✅ Construction et validation du projet professionnel

Mais ce qui fait la richesse de ce dispositif, c’est avant tout sa dimension humaine !

Depuis 2025, APOR et Weavers construisent ensemble des solutions concrètes au service de l’insertion professionnelle. Après une POEI FLE Assistant de Vie aux Familles (ADVF), une POEI FLE Ouvrier Polyvalent du Bâtiment (BTP) et une première préformation Nouveau Départ, cette nouvelle promotion vient confirmer une dynamique partenariale forte.

Cette coopération de confiance permet de proposer des parcours adaptés aux besoins des bénéficiaires comme à ceux des entreprises locales, en associant apprentissage du français, découverte des métiers, développement des compétences et accompagnement individualisé.

📈 Les résultats obtenus jusqu’à présent témoignent de l’efficacité de cette démarche :

🎯 90 % de sorties positives vers l’emploi, la formation !

Un résultat dont nous sommes particulièrement fiers. Il reflète l’engagement des bénéficiaires, l’investissement de nos équipes, ainsi que la mobilisation des partenaires et des entreprises qui contribuent chaque jour à faire vivre ces parcours.

Aujourd’hui, ce sont donc 13 nouveaux stagiaires qui rejoignent l’aventure.

Nos équipes sont déjà à leurs côtés pour les accompagner dans le développement de leurs compétences, la construction de leur projet professionnel et leur intégration durable dans la vie économique locale.

🤝 Un grand merci à Weavers pour sa confiance renouvelée et pour la qualité de ce partenariat. Ensemble, nous démontrons qu’en croisant nos expertises et nos réseaux, il est possible de créer des parcours à fort impact social et professionnel.

Nous aurons plaisir à partager avec vous les temps forts et les réussites de cette nouvelle promotion dans les mois à venir.

09/06/2026

🤝 Le CDI d’employabilité : une passerelle vers un emploi durable

Dans le cadre du DAQ 26-30 CCMA porté par APOR, des stagiaires du site du Creusot ont participé, ce mardi 9 juin, à une matinée « Les Rencontres de l’Emploi » organisée par Start People Le Creusot autour d’un dispositif innovant favorisant l’accès durable à l’emploi : le CDI d’employabilité.

Accueillis par Mme Annabelle Rancier, Responsable de l’agence Start People du Creusot, nos stagiaires ont pu découvrir les spécificités de ce contrat et les opportunités qu’il peut représenter pour sécuriser leur parcours professionnel.

Au programme de cette matinée :

✅ Accueil des participants par Mme Annabelle Rancier
✅ Présentation de Start People par Mme Aurélie ZIMMERMANN, Responsable de secteur Bourgogne
✅ Présentation du dispositif du CDI d’employabilité
✅ Temps d’échanges et de discussions autour des perspectives d’emploi
✅ Rencontres individuelles avec Mme Camille ROSA, consultante recrutement, afin d’échanger sur les projets professionnels des participants

Accompagnés par Isabelle FICHOT SULAREC, Conseillère en Relations Entreprises chez APOR, les stagiaires ont bénéficié d’un temps privilégié pour mieux comprendre les attentes des recruteurs et identifier de nouvelles opportunités professionnelles.

Cette action illustre l’importance des liens entre les acteurs de la formation, de l’emploi et du recrutement. Ces temps de rencontre permettent aux bénéficiaires de découvrir des solutions concrètes, de développer leur réseau professionnel et de renforcer leur employabilité.

🙏 Un grand merci à Mme Aurélie ZIMMERMANN, Mme Annabelle RANCIER et Mme Camille ROSA pour leur accueil chaleureux, leur disponibilité et la qualité des échanges proposés à nos stagiaires.

Chez APOR, nous poursuivons notre engagement aux côtés des acteurs du territoire pour accompagner les publics vers des parcours professionnels durables et adaptés aux besoins des entreprises.

📞 Renseignements : 06 78 31 66 97 | 03 85 58 71 72
📧 [email protected]

Le DAQ est un dispositif financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et co-financé par l’État.

Adresse

9 A Rue Saint Eloi
Montceau-les-Mines
71300

Téléphone

+33385587172

Site Web

http://apor-formation.fr/

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