Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 18:00 Mercredi 09:00 - 18:00 Jeudi 09:00 - 18:00 Vendredi 09:00 - 18:00

Serenity Coach Institut

Page d'Accueil
France
Marseille
Serenity Coach Institut

Ecole de Formation Diplômante au Métier de Coach Professionnel et Personnel à Paris et à Marseille ASSUREZ VOTRE RÉUSSITE !!!

École de Formation Diplômante au Métier de Coach Personnel et Professionnel à Paris et Marseille.Neurosciences et physique quantique. Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au Niveau II (FR) par arrêté du 26/05/2016 publié au JO du 07/06/2016 Code NSF 315

Quand Science et Conscience se rencontrent …

VOUS AVEZ EN PROJET…
De devenir Coach de Vie et/ou Coach

d'Entreprise,
De devenir Coach Formateur,
De changer de métier vers un métier épanouissant en amenant des milliers de personnes vers la Réussite et au mieux-être,
De devenir Coach de l’éducation des Sciences de la Santé et des Émotions,
De devenir Coach « Porteur de sens » et Coach « Porteur d’éveil ». En découvrant l’un des métiers les plus fabuleux de cette prochaine décennie sur un marché en plein essor ! En intégrant notre Formation de Coaching Professionnel, unique et novatrice,de par ses Interventions Spécifiques et Scientifiques basées sur les dernières découvertes en Neurosciences et sur les nouveaux paradigmes apportés par les lois de Physique Quantique. Cette formation au métier de Coach Personnel et Professionnel vous apportera des Outils inédits et innovants de Régulation Émotionnelle primés par le Ministère de la Recherche. UNE FORMATION DIPLÔMANTE PRIVÉE DE COACH PERSONNEL ET PROFESSIONNEL SUR ONZE MOIS, CERTIFIÉE RNCP. A PARIS ET A MARSEILLE UN WEEKEND TOUS LES 2 MOIS. UN ACCOMPAGNEMENT POST FORMATION EXCEPTIONNEL : https://clubserenityreussite.com

AFIN DE GARANTIR VOTRE EMPLOYABILITÉ ET VOTRE INSTALLATION DANS VOTRE ACTIVITÉ DE COACHING.

31/08/2026

1500 coachs diplômés. 15 années d'expérience. Voici ce que nous avons réellement découvert.

Ce n’est pas tant ce que nous avons voulu enseigner au départ qui a été décisif.

Ce sont les changements que nous avons observés, répétés et analysés à travers des centaines de parcours, qui ont affiné notre perception de ce qui transforme véritablement quelqu’un.

Ce que nous avons compris :

Ceux qui avancent le plus rapidement ne sont pas forcément les plus diplômés. Ce sont ceux qui acceptent d’être accompagnés alors même qu’ils apprennent à accompagner.

Les outils ne suffisent pas à changer une personne. La transformation se produit lorsqu’un stagiaire perçoit, dans son propre vécu, pourquoi il répète un même schéma depuis des années.

La supervision ne sert pas à contrôler, mais à intégrer l’apprentissage, à travers le regard d’un professionnel plus expérimenté qui met des mots sur ce que le stagiaire ne peut pas encore identifier seul.

Ce que cela a fait évoluer dans notre méthode : chaque étape est pensée pour que le stagiaire expérimente ce qu’il devra faire vivre à ses futurs coachés.

Pas un simple exercice. Une vraie expérience.

C’est pour cela qu’après 15 ans, 98 % de nos stagiaires réussissent leur certification.

Envie de découvrir comment notre parcours est construit ? https://www.serenitycoachinstitut.com/

29/08/2026

Vous accompagnez les autres depuis longtemps.

Pourtant, parfois, vous ressentez un frein invisible.

Vous posez les bonnes questions. Vous écoutez attentivement. Vous êtes pleinement présent.

Et malgré tout, rien ne semble avancer.

Non pas par manque d’empathie.

Car l’empathie seule ne suffit pas à dénouer un schéma inconscient ancré depuis l’enfance.

Les neurosciences nous enseignent aujourd’hui qu’à l’origine de chaque blocage récurrent, un réseau neuronal s’enclenche automatiquement, bien en dessous de notre conscience.

Comprendre ce mécanisme. Savoir comment l’aborder. Favoriser une restructuration durable.

C’est exactement ce que découvrent nos stagiaires issus des métiers de la relation d’aide.

Infirmiers, travailleurs sociaux, psychologues, formateurs, éducateurs.

Ils viennent avec une grande sensibilité. Ils repartent avec des compétences solides, une certification officielle, et une posture qui transforme leur accompagnement.

Parce qu’accompagner en profondeur s’apprend. Cela s’organise. Cela se valide.

Vous vous retrouvez dans ce profil ? Découvrez le programme ici : www.serenitycoachinstitut.com

27/08/2026

Le changement ne s'impose pas.

Il se vit.

C’est ce que Frédéric Hudson a révélé avec son modèle des 6 pôles d’énergie. Un outil précieux que les coachs experts utilisent pour distinguer résistance et blocage.

L’idée clé : toute personne en transition navigue entre deux pôles essentiels. Le besoin de stabilité. Et l’élan vers la transformation.

Concrètement dans l’accompagnement :

Certain·e·s coaché·e·s franchissent une phase d’accomplissement. Tout semble fluide. Pourtant, un vide intérieur se fait sentir.

D’autres vivent une rupture profonde. Ils ont abandonné leur ancienne version, mais leur nouvelle identité reste floue.

D’autres enfin sont dans une zone intermédiaire. Ni totalement partis, ni encore arrivés.

Chaque pôle demande une approche spécifique du coach.

Forcer quelqu’un en deuil à aller plus vite, c’est nourrir sa résistance. Ralentir quelqu’un prêt à changer, c’est prolonger son immobilisme.

Un coach qui respecte le cycle de vie de son coaché ne lutte pas contre le mouvement naturel du changement.

Il le soutient exactement où il en est.

Voilà ce qu’est un accompagnement véritablement profond.

Avez-vous déjà remarqué qu’un coaché bloquait simplement parce qu’il n’était pas au bon moment du cycle ? Partagez votre expérience en commentaires.

25/08/2026

Derrière chaque obstacle récurrent se cache une blessure ancienne, bien plus profonde que la situation actuelle.

Les psychologues ont défini 5 blessures fondamentales. Elles se développent tôt dans la vie. Elles influencent nos comportements longtemps.

Et vos clients en ignorent souvent l'existence.

L’abandon : "Si je m'attache, je serai laissé de côté." Ce coaché qui sabote ses relations dès qu'elles deviennent intenses.

Le rejet : "Je ne mérite pas vraiment ma place." Ce manager talentueux qui minimise systématiquement ses réussites.

L’humiliation : "Je dérange quand je m'affirme." Ce professionnel compétent qui n'ose jamais revendiquer ce qu'il vaut réellement.

La trahison : "Je dois garder le contrôle pour ne pas être trahi." Ce dirigeant qui peine à déléguer, malgré lui.

L’injustice : "Je dois être parfait pour exister pleinement." Ce coaché épuisé qui ne se permet jamais d'en faire assez.

Ces blessures ne s'expriment pas à travers un objectif SMART. Elles se manifestent plutôt par des comportements répétitifs, des résistances inexpliquées, des hésitations juste avant de passer à l'action.

Un coach qui ne les identifie pas agit uniquement sur les symptômes, pas sur la cause.

Chez Serenity, nous formons justement à repérer ce qui se joue en profondeur avant de choisir la méthode à appliquer.

Avez-vous déjà ressenti que le véritable frein chez un coaché n’était pas celui qu’il exprimait ? Partagez votre expérience en commentaire.

23/08/2026

Coacher en entreprise, ce n’est pas simplement une affaire d’instinct.

Ce n’est pas réservé à quelques privilégiés.
Le terrain demande une expertise solide que l’intuition seule ne suffit pas à garantir.

Quand un DRH fait appel à vous pour soutenir un cadre en difficulté, il ne veut pas juste quelqu’un de sympathique.
Il veut un professionnel qui maîtrise les mécanismes profonds en jeu.

Concrètement, cela signifie :

Repérer un schéma de pensée automatique avant même que la personne en coaching en prenne conscience.
Saisir pourquoi le cortex préfrontal se met hors circuit sous pression et comment instaurer un espace propice à la réflexion.
Intervenir sur la croyance limitante plutôt que sur le symptôme qu’elle engendre.

C’est exactement cette approche que la formation Coach Professionnel RNCP Niveau 6 de Serenity transmet depuis 15 ans.

Les neurosciences ne sont pas un simple complément.
Elles constituent la base à partir de laquelle chaque technique trouve tout son sens.

Ce que nos stagiaires remarquent lors de leurs mises en situation en entreprise ? Ils vont au-delà de l’écoute. Ils perçoivent les dynamiques sous-jacentes. Et cela transforme profondément leur manière d’être présents.

La légitimité scientifique n’est pas un simple ornement.
Elle fait toute la différence entre un accompagnement superficiel et une véritable transformation.

Pour en savoir plus sur ce parcours certifiant, rendez-vous ici : https://www.serenitycoachinstitut.com/

21/08/2026

Votre coaché vous confie : "Je n'y arrive pas, je n'arrive jamais à m'exprimer."

Vous prenez note. Vous poursuivez la séance.

Pourtant, cette phrase dévoile exactement ce qui coince.

Le méta modèle en PNL est un outil de questionnement pensé pour ça : explorer ce qui se cache derrière les mots, là où se nichent les véritables distorsions, généralisations et omissions qui emprisonnent une personne dans sa propre perception.

"Je n'arrive jamais" : vraiment jamais ? Dans quel contexte ? Avec qui ?

"S’exprimer" : s’exprimer sur quoi précisément ? De quelle manière ?

Ce ne sont pas des questions anodines.

Ce sont des portes d’entrée neurologiques.

Chaque généralisation fabrique un schéma. Chaque omission dissimule une croyance. Et tant que le cerveau reste bloqué sur ces raccourcis, il est aveugle aux alternatives.

Un coach maîtrisant le méta modèle ne travaille pas uniquement sur ce que son coaché exprime.

Il agit sur ce que le langage trahit involontairement.

C’est une compétence subtile, exigeante et puissamment transformatrice. Elle se développe, se cultive et métamorphose la dynamique d’une séance.

Avez-vous déjà ressenti qu’une réponse de votre coaché cachait bien plus que ses mots ? Partagez votre expérience en commentaire.

19/08/2026

Un coach expert en PNL qui fait l'impasse sur l'analyse transactionnelle ne voit qu'une partie de l'image.

Un coach formé à l'AT mais qui néglige la systémique travaille l'individu sans considérer le contexte global qui l'entoure.

Un coach qui se base uniquement sur la systémique peut ne pas percevoir les mécanismes internes qui empêchent l'évolution.

Ce n'est pas une simple question d'outils, mais plutôt de niveaux d'analyse.

Chaque méthode éclaire une facette différente du comportement humain :

- La PNL agit sur les représentations sensorielles et les habitudes mentales.
- L'AT met en lumière les relations et les scénarios inconscients.
- La systémique décrit les interactions et l’équilibre des systèmes environnants.

Un véritable blocage n’est jamais uni-dimensionnel.

C’est à la fois une croyance ancrée, un schéma relationnel transmis, et une réaction à un système qui tend à maintenir son équilibre.

S’appuyer sur un seul outil, c’est réduire une problématique complexe à une seule variable.

Chez Serenity, nous enseignons à combiner ces perspectives. À sélectionner le bon niveau d’intervention en fonction de ce qui se joue réellement, et non selon l’outil maîtrisé.

Voilà la véritable posture d’un coach d’exception.

Avez-vous déjà ressenti que votre outil atteignait ses limites face à un client en difficulté ? Partagez votre expérience en commentaire.

17/08/2026

L'estime de soi ne s'améliore pas simplement avec des affirmations positives.

Elle repose sur 7 fondations essentielles. Si une d'elles vacille, l'ensemble s'effondre.

En coaching, ne pas les prendre en compte revient à rester en surface.

Voici ces fondations :

1. La sécurité intérieure : ressentir que le monde n’est pas fondamentalement dangereux.

2. L’identité : savoir qui l’on est, indépendamment du jugement des autres.

3. L’appartenance : se sentir légitime dans un groupe sans s’y perdre.

4. La compétence perçue : avoir confiance en sa capacité à faire face, sans pour autant tout réussir.

5. La cohérence : agir en accord avec ses valeurs profondes.

6. L’autorisation : s’autoriser à exister, à désirer, à prendre sa place.

7. La responsabilité : se reconnaître comme acteur de sa vie sans s’auto-flageller.

Ce que cette approche change lors des séances : votre coaché ne manque pas forcément de motivation. Parfois, il manque juste d’autorisation. Parfois, son identité s’est construite autour du regard d’autrui. Ou bien sa confiance en ses compétences s’est effondrée après un échec.

Quand vous apprenez à identifier quel pilier est fragilisé, vos questions changent.

Vous ne traitez plus le symptôme, mais vous agissez à la source.

Et vous, lequel de ces piliers revient souvent chez vos coachés ? Partagez votre expérience en commentaire !

15/08/2026

Votre cœur ne bat pas de manière uniforme, et cela a une signification importante.

Le temps entre chaque battement fluctue constamment, ce que l'on appelle la variabilité de la fréquence cardiaque.

Cette fluctuation révèle beaucoup sur votre état émotionnel.

Sous stress intense, le rythme cardiaque devient irrégulier. Le cortex préfrontal, responsable de la pensée logique, se déconnecte peu à peu du système limbique, ce qui impacte votre clarté mentale et augmente vos réactions impulsives.

Lorsque vous pratiquez la cohérence cardiaque, un processus mesurable se met en place : les battements deviennent plus harmonieux, synchronisant le cerveau émotionnel et le cerveau rationnel.

Ce n’est pas simplement une technique de relaxation, c’est un véritable processus de régulation.

3 minutes. 6 respirations par minute. Deux sessions quotidiennes.

Les études de l’Institut HeartMath montrent que cette pratique réduit le taux de cortisol, clarifie la prise de décision et renforce la résilience face au stress persistant.

Pour un coach, savoir utiliser cet outil transforme deux aspects essentiels : sa stabilité personnelle et sa capacité à offrir à ses clients un levier concret.

Un corps bien régulé accompagne mieux. Ce n’est pas un simple confort, mais une compétence clé.

Découvrez comment nous intégrons les neurosciences dans le coaching au cœur de notre approche : www.serenitycoachinstitut.com

13/08/2026

Un coach interne : un atout indispensable.

Face à une réalité que beaucoup d’entreprises ne peuvent plus ignorer, cette fonction devient une nécessité stratégique.

L’absentéisme est à la hausse. Les départs sans bruit augmentent. Les équipes continuent leur mission, mais leur engagement s’est estompé.

Les RH le constatent. Les dirigeants en ont conscience. Et les managers se retrouvent souvent isolés, confrontés à des problématiques que ni les outils ni les procédures ne peuvent pleinement résoudre.

C’est là que le coach interne entre en jeu.

Sa mission : accompagner les collaborateurs de l’intérieur, de manière continue. Pas ponctuelle, ni externe. Grâce à une compréhension approfondie des dynamiques et coutumes internes, ainsi que des non-dits.

Les entreprises qui intègrent un coach interne observent concrètement : une meilleure adaptation au changement, une gestion précoce des conflits, et des managers qui reprennent une posture juste auprès de leurs équipes.

Ce n’est pas un hasard si ce métier est aujourd’hui plébiscité aussi bien dans les grandes entreprises que dans les ETI.

Le coach interne certifié RNCP Niveau 6 maîtrise les outils pour agir sur les blocages profonds, pas seulement sur ce qui est visible en surface.

Un métier à part entière. Et une occasion réelle pour ceux qui souhaitent se former dès maintenant.

www.serenitycoachinstitut.com

Adresse

213 CHEMIN DE MORGIOU
Marseille
13009

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 18:00
Mercredi	09:00 - 18:00
Jeudi	09:00 - 18:00
Vendredi	09:00 - 18:00

Téléphone

+33630160163

Site Web

http://www.serenitycoachinstitut.com/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Serenity Coach Institut publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.