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[ARTICLE] 📣 Comment le CSE peut améliorer concrètement la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT, anciennement QVT) est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises : engagement des salariés, attractivité, réduction de l’absentéisme et prévention des risques psychosociaux. Le Comité Social et Économique ( ) joue un rôle central dans cette dynamique. Bien au-delà de la gestion des activités sociales et culturelles, il est un acteur clé du dialogue social et de la prévention.

Plus d'informations : https://humanprevention.fr/comment-le-cse-peut-ameliorer-concretement-la-qualite-de-vie-au-travail-qvt/

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[ARTICLE] 📣 CSE : Quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?

En 2026, le rôle et les obligations des entreprises en matière de Comité Social et Économique ( ) continuent d’évoluer. Face à des enjeux sociaux, économiques et réglementaires en pleine mutation, il est essentiel pour les employeurs et les acteurs de rester informés des dernières obligations afin de garantir la conformité, renforcer le dialogue social et anticiper les risques.

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[ARTICLE] 📣 Organisation d'événements par le CSE : Préparation et responsabilités

L’organisation d’ ́vènements fait partie intégrante des missions du Comité Social et Économique ( ). Arbres de Noël, sorties culturelles, voyages, événements sportifs ou encore journées bien-être : ces actions contribuent fortement à la cohésion sociale, à l’amélioration du climat de travail et au bien-être des salariés. Toutefois, organiser un événement ne s’improvise pas. Le CSE doit respecter un certain nombre d’étapes et assumer des responsabilités juridiques, financières et organisationnelles. Bien préparée, cette démarche devient un véritable levier de satisfaction pour les salariés.

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[ARTICLE] 📣 Motif de licenciement économique : Tout savoir

Le ́conomique est une procédure encadrée par le Code du travail, souvent mal comprise et source d’inquiétudes pour les salariés. Pour le Comité Social et Économique ( ), il s’agit d’un sujet central, car il touche directement à l’emploi, à la stabilité des équipes et au climat . Comprendre les motifs de licenciement économique, leurs conditions de validité et le rôle du CSE est indispensable pour assurer une information claire et une protection efficace des salariés.

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[ARTICLE] 📣 Baromètre : outil idéal pour connaître la satisfaction des salariés

Dans un contexte où la qualité de vie au ( ) et le bien-être des ́s deviennent des leviers essentiels de performance, d’attractivité et de fidélisation, les entreprises sont encouragées à mesurer régulièrement la satisfaction de leurs collaborateurs. Le ̀tre bien-être apparaît comme l’un des outils les plus pertinents pour évaluer, analyser, et suivre ces dimensions. En tant qu’instance représentative du personnel, le Comité Social et ́conomique ( ) joue un rôle clé dans l’instauration et le pilotage de ce type d’enquête.

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[ARTICLE] 📣 Activités sociales et culturelles du CSE : nouvelles règles en 2026

L’année #2026 marque une étape clé pour les activités sociales et culturelles (ASC) gérées par les Comités sociaux et économiques ( ) en France. Après une longue période de tolérance administrative, les orientations jurisprudentielles et les prises de position de l’Urssaf imposent désormais un cadre strict de conformité.

Plus d'informations : https://humanprevention.fr/activites-sociales-et-culturelles-du-cse-nouvelles-regles-en-2026/

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[ARTICLE] 📣 Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : impact sur les avantages CSE

Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 est l’un des textes budgétaires les plus scrutés de la fin d’année 2025, car il fixe les recettes et les dépenses de la protection sociale pour l’année à venir. Déposé le 14 octobre 2025 devant l’Assemblée nationale, il se distingue par des mesures ambitieuses visant à réduire le déficit de la Sécurité sociale tout en ajustant certains dispositifs sociaux et fiscaux.

Parmi les dispositions qui ont suscité l’attention des Comités sociaux et économiques (CSE) figure une mesure de contribution patronale affectant directement certains avantages jusqu’ici partiellement ou totalement exonérés — notamment ceux financés ou cofinancés par les CSE.

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[ARTICLE] 📣 CSE : prolongation du délai pour supprimer le critère d’ancienneté des prestations sociales et culturelles

Depuis plusieurs mois, les (comités sociaux et économiques) sont confrontés à un changement majeur : il n’est plus possible de réserver l’accès aux activités et (ASC) à des salariés ayant “X mois d’ancienneté”. Et alors que beaucoup d’instances avaient commencé à revoir leurs règles, l’ a accordé un délai supplémentaire : la mise en conformité est repoussée jusqu’au 31 décembre 2026.

Cette prolongation ne remet pas en cause le principe : le critère d’ancienneté est interdit. Elle donne simplement plus de temps aux CSE et aux employeurs pour adapter leurs pratiques sans s’exposer immédiatement aux conséquences sociales et financières d’un contrôle.

Plus d'informations : https://humanprevention.com/cse-prolongation-du-delai-pour-supprimer-le-critere-danciennete-des-prestations-sociales-et-culturelles/

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[ARTICLE] 📣 Budget de fonctionnement et ASC : Comment les CSE optimisent leurs ressources pour mieux représenter les salariés ?

En 2025, les ́s sociaux et économiques ( ) doivent composer avec un environnement en mutation : inflation, nouvelles attentes des salariés, travail hybride, exigences de transparence financière. Dans ce contexte, l’optimisation du budget de fonctionnement et des Activités et (ASC) devient un enjeu majeur. Les cherchent à concilier efficacité économique, qualité des services proposés et renforcement du dialogue social. Analyse des stratégies qui permettent aux CSE d’utiliser au mieux leurs ressources pour représenter les salariés.

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[ARTICLE] 📣 Négociation annuelle obligatoire : Quel rôle stratégique pour le CSE dans les entreprises en 2025 ?

En 2025, la négociation annuelle obligatoire (NAO) occupe une place centrale dans le dialogue social. Alors que les entreprises doivent faire face à des enjeux majeurs — inflation persistante, transformation numérique, nouvelles attentes des salariés, attractivité — le Comité social et économique ( ) joue un rôle de plus en plus stratégique. Bien au-delà de sa mission consultative, il devient un acteur clé dans la construction d’accords équilibrés et durables.

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[ARTICLE] 📣 Comment les CSE réinventent les fêtes de noel pour renforcer le lien social en entreprise

Chaque année, les fêtes de fin d’année constituent un moment privilégié pour rassembler les salariés autour d’un événement festif et fédérateur. Longtemps cantonnés aux traditionnels arbres de ̈l et distributions de jouets, les ́s et économiques ( ) réinventent désormais ces rendez-vous pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs et renforcer le lien social au sein des organisations. Entre innovations, solidarité et convivialité, tour d’horizon des nouvelles tendances.

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