Atipik RH- Evolutions Professionnelles

07/07/2026

22/05/2026

Et si votre prochain recrutement était le plus juste et le plus performant de l'année ? 🎯💼

Le recrutement inclusif : obligation légale ET véritable levier de performance ! Mais comment réussir à neutraliser ses biais inconscients au quotidien ? 🤔

Pour vous accompagner, nous avons conçu un parcours de formation ultra-pragmatique :
- Formation Obligatoire* : Prévenir les discriminations
👉 Maîtrisez le cadre légal et recrutez de manière équitable.
🗓️ Jour 1 : 12/06 ou 10/09 (Présentiel) | Jour 2 : 19/06 ou 17/09 (Distanciel)

- Formation Complémentaire : Recrutement par les compétences
👉 Des outils concrets pour évaluer objectivement le savoir-faire et le savoir-être.
🗓️ Jour 1 : 18/06 ou 18/09 (Présentiel) | Jour 2 : 25/06 ou 25/09 (Distanciel)

🛠️ Le résultat pour votre entreprise ?
✅ Une conformité légale garantie.
✅ Des grilles d'évaluation 100% objectives.
✅ Une marque employeur boostée ! 🚀

⚠️ Les places sont limitées pour garantir la qualité de nos ateliers pratiques. Ne tardez pas !

👇 Le lien pour consulter le programme complet et vous inscrire est juste en dessous, dans le premier commentaire !

*Pour les entreprises de 300 salariés et plus, les cabinets de recrutement ainsi que les agences d’intérim.

20/05/2026

Entreprises de +300 salariés : vous avez une obligation légale de former vos recruteurs à la non-discrimination. Les autres :
vous avez un risque juridique réel à couvrir.
La formation d'Atipik RH à Lormont vous donne les outils concrets pour recruter sans discriminer — et le prouver.
11h · 990 € · Financement OPCO disponible.

👉 Réservez votre place avant clôture des inscriptions.
atipikrh.com/formations/professionnalisantes/renforcer-pratique-recrutement-inclusif

Formation professionnelle obligatoire (11 h) : cadre légal, biais cognitifs et recrutement objectif. Mixed learning, Bordeaux - Lormont.

10/05/2026

Savoir qu'on a des biais ne suffit pas à les neutraliser. C'est prouvé.
Ce qui fonctionne : des outils. Une méthode. Une pratique encadrée.
C'est exactement ce que propose la formation Prévenir les discriminations dans le recrutement chez Atipik RH à Lormont.
11h · mixed learning · 990 € inter · finançable OPCO ou FAF
👉 atipikrh.com/formations/professionnalisantes/renforcer-pratique-recrutement-inclusif

Formation professionnelle obligatoire (11 h) : cadre légal, biais cognitifs et recrutement objectif. Mixed learning, Bordeaux - Lormont.

06/05/2026

Un recrutement biaisé peut coûter jusqu'à 2,5 fois le salaire annuel du poste. Pas à cause d'une mauvaise volonté.
À cause de mécanismes cognitifs que personne n'apprend à déjouer.
Atipik RH forme vos équipes à recruter objectivement : entretien structuré, grille d'évaluation, scorecard compétences. 11h en mixed learning. 990 € inter, finançable OPCO.

Prochaine session à Lormont — places limitées.
👉 atipikrh.com/formations/professionnalisantes/renforcer-pratique-recrutement-inclusif

Formation professionnelle obligatoire (11 h) : cadre légal, biais cognitifs et recrutement objectif. Mixed learning, Bordeaux - Lormont.

15/04/2026

Est-ce que vos recruteurs savent quelles questions sont interdites en entretien ?

Selon le Défenseur des droits, 1 candidat sur 2 rapporte avoir été interrogé sur un critère protégé par la loi en 2024 : son âge, son quartier, ses projets familiaux…

Ces questions peuvent exposer votre entreprise à de lourdes sanctions — et nuire durablement à votre marque employeur.

Bonne nouvelle : c'est précisément ce que l'on travaille dans notre formation « Prévenir les discriminations dans le recrutement ».

En 11 heures (présentiel + distanciel), vos recruteurs apprennent à :
✔ Identifier leurs biais inconscients
✔ Construire une grille d'évaluation objectivée
✔ Conduire un entretien 100 % conforme
✔ Rédiger des offres d'emploi sans formulation discriminante

Formation finançable via votre OPCO. Sessions à Lormont.

Des questions ? En commentaire ou en MP

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13/04/2026

40 % des recruteurs concernés par l'obligation légale de formation anti-discrimination n'en ont jamais entendu parler.

C'est le constat d'une étude Adecco citée dans le dernier baromètre du Défenseur des droits — publié en décembre 2025.

Un quart de plus en avaient entendu parler… mais n'arrivaient pas à dire de quoi il s'agissait exactement.

En clair : dans de nombreuses entreprises de 300 salariés et plus, l'obligation de former les recruteurs à la non-discrimination — pourtant inscrite dans la loi depuis 2017 — n'est pas appliquée.

Or l'absence de formation documentée peut constituer un élément aggravant en cas de contentieux prud'homal. Les sanctions pénales peuvent atteindre 45 000 € pour une personne physique et 225 000 € pour une personne morale.

Se mettre en conformité, c'est aussi se protéger.

Formation « Prévenir les discriminations dans le recrutement » — Atipik RH, Lormont. Programme, dates et financement OPCO sur notre site.

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09/04/2026

1 candidat sur 2 a été soumis à des questions illégales lors d'un entretien d'embauche en 2024.

Âge, origine, projets de parentalité, lieu de résidence… Ces questions sont interdites par la loi — et pourtant, elles restent monnaie courante dans les processus de recrutement.

Le 18e baromètre du Défenseur des droits (décembre 2025) confirme ce que beaucoup de professionnels RH pressentent : les pratiques discriminatoires persistent, souvent sans en avoir conscience.

Ce n'est pas toujours une question de mauvaise volonté. C'est souvent une question de formation.

Depuis la loi du 27 janvier 2017, les entreprises de 300 salariés et plus ont l'obligation de former leurs recruteurs à la non-discrimination à l'embauche — renouvelée tous les 5 ans.

Vos équipes sont-elles à jour ?

Découvrez notre formation « Prévenir les discriminations dans le recrutement » — 11h, mixed learning, attestation de formation opposable, financement OPCO possible.

atipikrh.com/formations/professionnalisantes/renforcer-pratique-recrutement-inclusif

02/04/2026

ET SI recruter autrement boostait vraiment vos résultats ? 👀

🚨Recruteurs, dirigeants bordelais : soyons pragmatiques !�L'inclusion est aujourd'hui l'un des meilleurs leviers de croissance pour vos entreprises !

Un système de recrutement qui exclut une partie des candidats freine sa propre évolution. En considérant tout le monde de manière égale, on ne fait pas que des « bonnes actions » : on bâtit une équipe aux compétences complémentaires, plus résiliente, plus créative, et capable de surperformer face aux défis de demain.

Il est temps de passer de l'intention à l'action ! 🚀

ATIPIK RH vous invite à une soirée d'échanges inédite pour prendre du recul sur vos pratiques.
Pas de théorie descendante ni de solution miracle, juste un espace pour partager vos réalités et créer un collectif d'entreprises locales engagées !

Ce qui vous attend :
- Des échanges autour d’une table ronde collaborative.
- Le témoignage concret de la RH d’une entreprise engagée.
- Un vrai moment convivial pour développer votre réseau.

🎯 Objectif : repartir avec des idées concrètes et activables pour recruter autrement.

📅 Rendez-vous le Mardi 05 Mai 2026
⏰ De 18h30 à 21h00
📍 Darwin Eco-système, Bordeaux

👉 Vous pouvez vous inscrire en cliquant ici : https://forms.gle/3Tcs941QpcegRCMA7

N'hésitez pas à taguer ou partager cet événement à vos contacts RH en commentaire ! 👇