10/03/2015
Nouvelle donne générationnelle par Formaction partenaires
LA NOUVELLE DONNE GENERATIONNELLE
Trois générations aux représentations, aux systèmes de valeurs, aux conceptions du travail, de la relation à l’autre, bien distincts se doivent de « coexister », proposant par-là aux cadres, de véritables défis en termes de management des équipes. Accepter que ce qui convient aux uns, ne convient pas aux autres, s’adapter en permanence, tout en définissant des « balises de référence » communes et
10/03/2015
17/06/2014
Conférence, au CHRU de Lille, sur le Management Intergénérationnel. Merci de votre attention et de vos échanges.
Les échanges peuvent aussi continuer via cette page !
10/04/2014
Conférence, au CEFIEC Champagne Ardennes sur la Nouvelle Donne Générationnelle, Relation Pédagogique et Méthodes Pédagogiques. Formaction Partenaires vous remercie toutes et tous pour votre participation et vos échanges.
03/04/2014
Article paru dans le journal LE MONDE Article paru dans le journal LE MONDE
13/03/2014
Notre équipe, Formaction Partenaires
Trois générations aux représentations, aux systèmes de valeurs, aux conceptions du travail, de la relation à l’autre, bien distincts se doivent de « coexister », proposant par-là aux cadres, de véritables défis en termes de management des équipes.
Accepter que ce qui convient aux uns, ne convient pas aux autres, s’adapter en permanence, tout en définissant des « balises de référence » communes et acceptées, est devenu un impératif managérial pour travailler ensemble.
Cette conférence permet par des apports conceptuels, pratiques (issus des situations vécues par les participants) et ludiques :
- de mettre en perspective les réalités du terrain auxquelles les cadres sont aujourd’hui confrontés (les changements d’organisation, l’attitude des nouveaux salariés quant au travail, au présentéisme, aux « valeurs professionnelles » …)
- de dédramatiser ces situations en les conceptualisant afin d’acquérir une posture managériale proactive.
- de faire émerger des pistes de réflexion, de favoriser les échanges entre les générations
- d’identifier des outils et des leviers méthodologiques pour permettre à chaque manager de répondre au mieux aux attentes des différentes générations tout en harmonisant leur cohabitation.
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