Cabinet Adhoc

29/09/2026

Est-il possible de faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?

Contrairement à ce que l'on pense souvent, la réponse est OUI !

Que ce soit à la suite d'un burn-out, d'une longue maladie ou pour adapter votre carrière à votre état de santé, un arrêt de travail peut être l'occasion de réfléchir sereinement à votre avenir professionnel.

⚠️ Attention toutefois : le bilan de compétences est assimilé à une action de formation. Il y a donc des étapes à respecter avec votre médecin traitant et la CPAM pour conserver vos indemnités.

Dans notre dernier article, l'équipe ADHOC vous détaille toute la démarche pas à pas pour aborder ce projet en toute sérénité.

📖 Découvrez l'article complet ici : https://bilan-de-competences-lille.fr/conseils-reorientation-professionnelle/arret-maladie/

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20/08/2026

Faire son bilan de compétences avec l'IA ?

De plus en plus de personnes essaient. On colle son CV, on décrit son poste, on demande : « quel métier me correspondrait ? » En trois minutes, cinq pistes de reconversion s'affichent.

Ce n'est pas rien, et nous ne le dénigrons pas : cela met la réflexion en route.

Mais un bilan de compétences ne consiste pas à produire des pistes. Il consiste à comprendre laquelle vous correspond vraiment, et pourquoi les précédentes n'ont pas tenu.

À profil équivalent, deux personnes obtiennent à peu près les mêmes réponses d'une IA. Alors qu'elles n'ont ni le même parcours, ni les mêmes contraintes, ni la même idée de ce qui rendrait leurs journées supportables.

Notre article sur ce que la machine ne voit pas

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09/07/2026

🤔 Se réorienter à 40 ou 50 ans : est-ce vraiment réaliste ?

C’est une question que vous êtes nombreux à vous poser au cabinet. Passé un certain cap, l’envie de changer de quotidien professionnel se fait souvent plus profonde. On se connaît mieux, on sait ce que l’on veut… et surtout ce que l’on ne veut plus !

Pourtant, franchir le pas peut faire peur :
📉 La crainte de l'insécurité financière
👥 Le regard de l'entourage
💭 Le doute sur sa capacité à réapprendre (« Est-il trop t**d ? »)

Et si votre âge était en réalité votre plus grande force ?

À 40 ou 50 ans, vous ne partez pas de zéro. Vous disposez d’un bagage précieux : gestion de projet, management, adaptabilité... Autant de compétences transférables très recherchées ! De plus, de nombreux dispositifs (CPF, PTP) existent pour sécuriser votre transition.

Le secret ? Une démarche structurée.
Se reconvertir ne veut pas toujours dire tout plaquer du jour au lendemain. Parfois, un simple repositionnement professionnel suffit à retrouver du sens, sans prendre de risques inutiles. C’est précisément le rôle du bilan de compétences : faire le tri, tester vos idées et avancer pas à pas, à votre rythme.

👇 Prêt(e) à faire le point sur votre avenir ?
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21/04/2026

Les soft skills : le vrai plus qui fait la différence sur un CV

Le CV est encore trop souvent réduit à une liste de diplômes, de postes occupés et d’outils maîtrisés.

Pourtant, ce qui fait vraiment la différence entre deux candidats au parcours similaire… ce n’est pas seulement leur expertise. C’est leur manière de communiquer, de s’adapter, de collaborer. Ce sont leurs soft skills.

Imaginez deux profils identiques sur le papier.
En situation réelle, l’un saura apaiser une tension dans une équipe avec tact et empathie, tandis que l’autre aura plus de difficulté à faire passer ses idées. L’un rebondira face à l’imprévu, quand l’autre restera bloqué par ses repères habituels.

Aujourd’hui, les entreprises recherchent bien plus que des compétences techniques : elles recherchent des personnalités capables d’évoluer, d’apprendre et de travailler ensemble efficacement 🤝

Mais comment valoriser ses qualités humaines sans tomber dans les clichés ?

Chez Adhoc, centre de bilan de compétences à Lille, nous vous accompagnons pour identifier vos ressources personnelles et transformer votre savoir-être en véritable atout professionnel ✨

👉 Découvrez notre nouvel article dédié aux soft skills.

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