Négowin

Négowin 3 x 1h d'accompagnement avec une pro pour obtenir l'augmentation de salaire de 5 et 10% que tu mérites. Enfin !

21/05/2026

Ne repars jamais avec un « On verra »

T'as osé demander ton augmentation. T'as préparé, argumenté.
Ton manager te sourit, hoche la tête, et lâche un "on verra".
Et tu repars avec... rien de concret.

Ce flou-là, c'est pire qu'un refus.
Un non, ça se travaille. Un "je vais voir", ça se perd dans les urgences de la semaine d'après.
Ce qui n'est pas écrit n'existe pas — et ta demande finit aux oubliettes.

Avant de quitter cet entretien, t'as besoin d'une réponse nette, d'un plan précis, d'une date.
Et dans les 24h qui suivent, un email pour figer ce qui a été dit à l'oral.
C'est ça, la bonne méthode.

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20/05/2026

Pourquoi on a créé une méthode pour obtenir une augmentation ? Ça ne vient pas d'une idée en l'air, mais d'un constat CHOC sur le terrain. ✋En accompagnant des centaines de femmes dans leur carrière, on a réalisé que parler d'argent restait le plus gros TABOU.

Dans cette vidéo, on te raconte les coulisses de la méthode et pourquoi on a décidé de transformer ce malaise en une véritable FEUILLE DE ROUTE pour que tu ne laisses plus jamais d'argent sur la table. 🗺️

T'as déjà eu l'impression que demander une augmentation était un sujet « interdit » dans ta boîte ? Dis-moi ce que tu en penses en commentaires ! 👇

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19/05/2026

Tu attends quoi exactement ?

Que ton manager soit de bonne humeur. Que les résultats soient au top. Que ce soit le bon moment.
En attendant, les mois passent. Et ton salaire, lui, il bouge pas.

Le moment parfait, ça n'existe pas. Dans six mois, ce sera le budget. Dans un an, ce sera la conjoncture.
Il y aura toujours une raison d'attendre encore.

Le bon moment, c'est pas celui qui arrive. C'est celui que tu crées. Juste après un projet bouclé, tu demandes un créneau : "j'aimerais faire le point sur mon évolution."

Ta valeur est visible. Ton manager est réceptif. C'est là que tu peux y aller !

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18/05/2026

7,32 € par jour : le bon levier à négocier

7,32 €. C'est ce que ton employeur peut financer chaque jour sur tes titres-restaurant sans payer de cotisations. C'est le nouveau plafond Urssaf, en vigueur depuis janvier 2026.
Et y'a des chances que tu puisses renégocier ça.

En négo salariale, t'es focalisée sur le brut. C'est normal. Mais ce levier-là, il passe sous les radars. Pourtant, à 7,32 € par jour, sur une année, c'est plusieurs centaines d'euros net. Légalement. Sans impôt. Direct dans ton compte.

Alors avant ta prochaine négo, check ce que ton employeur finance réellement sur tes tickets.
Si c'est en dessous du plafond, t'as un argument concret à mettre sur la table.
C'est pas un bonus. C'est de la rémunération que t'es en droit de demander.

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17/05/2026

Le piège n°1 quand tu renégocies ton salaire

Tu rentres dans le bureau du manager avec ton chiffre en tête.
Une seule idée, une seule cible, une seule issue acceptable.
Mauvaise pioche. Si ça coince sur le salaire fixe, tu sors les mains vides.

Sans Plan B, t'es à la merci du moindre « pas de budget cette année ».
Tu acceptes ce qu'on te propose ou tu repars frustrée. Y'a pas de troisième option.

Avec un Plan B, tu respires. Tu négocies. Tu choisis.
Télétravail, formation, prime, semaine de quatre jours, jours de congés.
Plein de leviers existent, et plein coûtent moins cher à ta boîte qu'une augmentation.
Reste à savoir lesquels activer, et dans quel ordre, avec la bonne méthode.

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16/05/2026

Augmentation : les 4 cases à cocher avant d'y aller

Tu te demandes si cette fois, c'est vraiment ton tour d'être augmentée.
Si t'as le droit. Si t'es légitime. Si t'as assez attendu.
Spoiler : c'est pas une question de mérite, c'est une question de critères.

Y'a quatre cases à cocher avant d'oser pousser la porte du manager.
Quatre. Pas dix, pas trois, pas une intuition au feeling.
Et si tu coches les quatre, t'as zéro excuse pour ne pas y aller.

Parce que chaque mois, tu laisses de l'argent sur la table.
Pas une faveur à demander, juste un échange de valeur à proposer.
Encore faut-il savoir si t'es dans la bonne fenêtre pour le faire.

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14/05/2026

Ton collègue gagne 250€ de plus que toi : la pire réaction (et la bonne)

T'apprends qu'un collègue fait le même job que toi.
Sauf que lui, il gagne 250 balles de plus chaque mois.
Et en plus, il est arrivé après toi.

Première réaction ? La haine. L'envie de débarquer chez ton manager.
De balancer son prénom et de réclamer ta part.
Grosse erreur. T'as une chance sur deux de tout faire capoter.

Cette info, c'est pas une injustice. C'est un signal.
Un signal qui te dit qu'il y a de la marge, et que c'est le moment.
Reste à savoir comment t'en servir avec la bonne méthode.

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13/05/2026

L'écart de salaire hommes-femmes fait de la résistance

14,2%, c'est, , d'après l'Insee, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes dans le secteur privé en France, à temps de travail équivalent. Autrement dit, à poste comparable et à temps plein, les femmes gagnent toujours largement moins.

Et une partie de cet écart se joue justement au moment de la négo salariale, où les femmes ont tendance à moins oser, moins demander et commencer plus bas. Donc à nous de changer ça !

Si tu te poses des questions sur ton salaire ou ta valeur sur le marché ou si tu veux savoir comment bien préparer ta prochaine demande d'augmentation, écris "Workbook" en commentaire et tu vas voir ce qu'on te donne pour avancer.

12/05/2026

Tu prépares ta demande d'augmentation et t'as déjà peur de passer pour une prétentieuse ? C'est pas toi qui parles. C'est le syndrome de l'imposteur.

Tant que tu vois ta demande comme « défendre ta valeur perso », ça coince. Quand tu la vois comme un échange pro, la peur tombe.

Tu ne demandes pas une faveur. Tu proposes un échange de valeur.

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