Goal Management Coaching

25/09/2026

Et si personne ne voulait plus vous succéder ?

C'est la question que devraient se poser toutes les directions RH en ce moment.

52% des moins de 30 ans refusent d’envisager un poste de manager (source HBR 2026).

Pas par manque d’ambition. Par lucidité sur ce que le rôle est devenu.

Le Conscious Unbossing n’est pas un caprice générationnel.
C’est le symptôme d’un modèle managérial à bout de souffle.

La vraie question n’est pas « comment convaincre les jeunes de manager ?».
C’est « qu’avons-nous fait du leadership pour qu’il soit devenu aussi peu désirable » ?

Je propose d’y répondre sérieusement dans mon dernier article en lien ci-dessous.

Et vous, vous observez ce phénomène dans vos organisations ?



https://www.gm-coaching.fr/blog/23/je-ne-veux-pas-etre-manager-ce-que-le-conscious-unbossing-revele-vraiment-de-vos-equipes-et-si-le-vrai-probleme-n-etait-pas-la-genz-mais-le-mais-le-management-lui-meme

11/09/2026

"Pourquoi investir dans le coaching si cela ne rapporte rien ?? "🤔

Le coaching professionnel est aujourd’hui un levier essentiel pour les organisations souhaitant renforcer leur performance, fidéliser leurs talents et améliorer la qualité de vie au travail. Transparent dans ses coûts ( composition des séances et temps mobilisé ) génère-t-il pour autant des bénéfices humains et économiques clairement mesurables ?

📊 C'est d'abord un investissement maîtrisé et transparent

📌Coûts directs : séances de coaching adaptées aux besoins du collaborateur.

📌Coûts indirects : temps d’implication du collaborateur, coordination interne, suivi RH.

🚀Mais aussi des bénéfices concrets pour l’entreprise et les équipes RH

➕Réduction des risques RH : baisse du turnover, de l’absentéisme et des situations de sous-performance.

➕Amélioration de la productivité : meilleure gestion des priorités, prise de décision optimisée, efficacité renforcée.

➕Montée en compétences accélérée : développement du leadership, de l’autonomie et de la communication.

➕Allègement de la charge managériale : moins de supervision nécessaire, meilleure fluidité dans les interactions.

➕Climat social renforcé : diminution des tensions, prévention des conflits, engagement amélioré.

En bref, un retour sur investissement mesurable.

En combinant coûts évités et valeur ajoutée, le coaching professionnel démontre un ROI significatif, apprécié des directions RH et des COMEX soucieux d’objectiver leurs décisions. Mais surtout le coaching devient un choix humain… et rationnel.

C'est ce que j'ai détaillé dans mon article en lien ci-dessous et pourrai vous démontrer lors d'un exercice libre et sans engagement d'application à votre environnement professionnel.

Alors, à très bientôt...

https://www.gm-coaching.fr/blog/22/pourquoi-investir-dans-le-coaching-professionnel-si-cela-ne-rapporte-rien

03/09/2026

"Le coaching ne garantit rien". 🚩
(Et c’est précisément ce qui le rend si puissant 🚀.)

📌Pas de transfert de connaissances façon formation standardisée OPCO.
📌Pas de résolution magique de vos problèmes par un consultant super-héros.
📌Pas de thérapie express pour votre âme fatiguée.

Le seul “risque” ?🌥️

🔧Investir un peu de temps… et un peu d’argent… avec un professionnel qui vous veut réellement du bien.

On a connu des risques moins raisonnables, comme confier les clés du projet à quelqu’un qui “adore travailler dans l’urgence” 🏃‍➡️.

Mais il y a quand même une garantie solide ⚡ :

Un coach va vous poser des questions que vous ne vous seriez jamais posées seul·e.
Et là, c’est le début du tri sélectif mental (nouvelle forme de développement durable) :

📰faits
💡opinions
❤️‍🔥sentiments

Une mise au clair qui donne enfin de l’espace pour avancer, pour de vrai.
On s’éloigne alors des “est-ce que ça va réduire ma pression ?” ou “est-ce finançable en formation ?”.

On parle d’un investissement sur votre avenir, votre clarté, votre énergie et votre impact 🥊.
J’ai humblement développé tout ça dans un article complet, à lire (lien ci-dessous)

Au plaisir d'en débatre

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Pourquoi le coaching professionnel ne donne pas de garantie de résultat et c'est précisemment pour ça qu'il fonctionne ?

26/08/2026

⚡« Le coaching, c’est du bu****it !! »

Vous l’avez déjà entendu, non ? Peut-être même pensé ? 😉

Entre les gourous à punchlines 🐺, les accompagnants “lumineux” 🪈et les offres à la pelle, difficile de ne pas douter.

Moi aussi, il y a dix ans, je pensais que le coaching relevait du mentalisme de salon.

Et puis j’ai découvert autre chose.🚶‍➡️

Une expérience simple et concrète. Pas de magie : quelqu’un qui écoute vraiment, vous aide à mettre des mots, à clarifier, à retrouver vos ressources, vos priorités, vos besoins.

💆Fermez les yeux un instant.

Vous êtes dans un endroit calme.
Pas de téléphone, pas de mails, pas de bruit.
En face de vous, une personne écoute.
Vraiment.💺
Sans juger. Sans interrompre.

Vous parlez. De ce qui coince, de ce qui fatigue, de ce qui pèse.
Et au fil des mots, quelque chose se dénoue.
Vous prenez de la hauteur.
Vous réalisez que certaines de vos “erreurs” ne sont peut-être pas si graves.
Vous retrouvez vos forces. Vos valeurs. Vos envies.
Rien de mystique.
Juste un échange professionnel, cadré, profond.
Et à la fin, ce sentiment d’avoir avancé.
D’être un peu plus clair. Un peu plus aligné. 🌥️🌤️

Ce n’était pas une séance réelle.
Juste une visualisation.
Et pourtant… vous venez d’effleurer ce que le coaching professionnel peut apporter.
Le coach n’a pas de superpouvoirs. C’est un métier. 🛠️Un vrai.

💡Dans mon article en lien ci-dessous, je vous propose une immersion mentale dans une séance de coaching pour que vous puissiez vous faire votre propre idée.

Et vous, qu’imagineriez-vous si vous viviez votre séance de coaching ? 🏖️

Si vous êtes arrivé.e jusqu’ici vous aurez peut être envie de prolonger la discussion avec un coach professionnel certifié. Dans ce cas vous savez à qui vous adresser.

Vous pourrez aussi faire circuler ce post à celles et ceux qui pourraient en avoir besoin. N’hésitez pas !

Immersion guidée dans une expérience de coaching afin de retrouver une vision plus argumentée de la pratique du coaching professionnel.

25/02/2025

🚀𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 : 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐫 => 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 ?

🌡 𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭

Le chef d’entreprise est seul à la tête de son organisation. Il porte l’impulsion stratégique et assume les responsabilités financières, légales ou humaines. Ce statut, bien que valorisant, implique une charge mentale importante. Selon une étude de Bpifrance Le Lab (2016), 𝟒𝟓 % 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞́𝐬 (𝟏𝟏 % 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞́𝐬).

🌫𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

Plusieurs facteurs expliquent ce sentiment :

👉 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐝𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 : prise de décisions complexes dans un environnement incertain.
👉 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 : difficulté à trouver des interlocuteurs internes ou externes pour partager les préoccupations.
👉 𝐋’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨/𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨 : des horaires lourds et une pression constante affectent la vie privée.

💡 Si l’on creuse un peu les notions implicites dans les causes de l’isolement du dirigeant citées ci-dessus, on se rend compte que 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐬’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞. La confiance en soi, lorsque l’on s’attaque à des tâches qui débordent de nos compétences et la confiance en nos équipes lorsqu’il s’agit de déléguer ou partager des informations confidentielles par exemple.

🔥 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞

L’isolement fragilise le dirigeant et peut nuire à sa prise de recul, à sa capacité d’anticipation et à la performance de son entreprise. Il est aussi un facteur de stress intense pouvant mener au burn-out.

⛑ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐥’𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?

Des solutions existent :

👉 S’entourer de pairs via des réseaux professionnels.
👉 Revoir son organisation en impliquant davantage ses équipes dans la gouvernance.
👉 Se former pour prendre du recul et acquérir de nouvelles compétences.
👉 Déconnecter via des loisirs ou du bénévolat pour préserver son équilibre mental.
👉 𝐒𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞́ pour un regard extérieur et objectif.

😇 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧

La solitude du dirigeant n’est pas une fatalité. L’acceptation de ses limites, le partage des responsabilités et le développement d’un entourage solide sont les clés pour mieux la vivre et pérenniser l’entreprise.

𝐋𝐚 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 pour rompre la solitude du dirigeant. La notion de confiance est un sujet naturel du coaching. De nombreux outils existent en plus de la posture du coach pour faire émerger et traiter les éventuels réflexes ou croyances limitant cette confiance qui vous fait défaut.

Alors, on se prend en main et on contacte un coach professionnel certifié 😉

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19/12/2024

Un petit rappel, ça fait jamais de mal..

Coach vs consultant ou mentor, les outils et méthodes du coaching. Petite revue générale pour sortir du flou habituel

01/08/2021

Bonjour tout le monde,

Ce sont les vacances pour beaucoup de monde mais on peut prendre du recul.



A bientôt

Hello tout le monde, Nous entrons dans une période de congés annuels et c'est une excellente opportunité de réfléchir aux moyens de se relancer à la rentrée... 10 comments on LinkedIn

13/01/2021

Avez vous déjà ressenti une sorte de soulagement, voire de plaisir, lorsque vous avez trouvé une solution à un problème en utilisant une manière différente de voir les choses ? En utilisant des ressources nouvelles ou en échangeant de manière imprévue ? Cette petite ivresse, ce moment de hauteur, de respiration, de libération voire de puissance ?

C'est à peu près ce qu'il se passe lors d'un coaching et surtout tout le bien que je vous souhaite en 2021 et les années futures.

Les détails dans l'article ci-dessous

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Tous les apports du coaching par l'accompagnement se reflètent dans les confrontations que nous avons vécus en 2020. Tirons en la leçon pour 2021 et plus

25/11/2020

A mon tour d'écrire quelques lignes sur et mais toujours en lien avec le . Cette fois-ci, on parle de courbe de deuil.

Faîtes suivre, et si vous vous reconnaissez dans cette courbe, vous pouvez toujours contacter qui vous savez.

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Le modèle de la courbe de deuil est il applicable au comportement de Donald Trump ?

14/10/2020

NOUVEAUTE EXCLUSIVE !!!

Vous pouvez maintenant réserver en ligne pour une heure de flash coaching en ou sans contrainte liée au qui vous donnera un nouvel élan. Vous en retirerez plus qu'à suivre . En plus, c'est facile, rapide sans danger et .

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