U MAN Training

26/06/2026

🎤 Dirigeants, managers : pourquoi négligez-vous encore votre prise de parole ?

Vous investissez dans votre entreprise.

Vous investissez dans vos outils.

Vous investissez dans vos équipes.

Mais investissez-vous dans votre communication ?

Car voici une réalité qui surprend souvent :

📊 Selon les travaux du professeur Albert Mehrabian, lorsqu'il s'agit de transmettre un message et de convaincre, une grande partie de l'impact passe par :

👉 le langage corporel
👉 la posture
👉 les gestes
👉 les expressions du visage
👉 le ton de la voix

Et pourtant...

❌ Combien de dirigeants n'ont jamais suivi de formation en prise de parole ?
❌ Combien de managers animent des réunions sans véritable méthode ?
❌ Combien perdent en crédibilité à cause du stress ou du manque d'impact ?

La prise de parole en public n'est pas réservée aux conférenciers.

Un manager prend la parole tous les jours :

✔ en réunion
✔ lors d'un entretien
✔ devant son équipe
✔ lors d'une présentation

Un dirigeant, encore plus.

Chaque intervention influence :

📈 la motivation
📈 la confiance
📈 l'engagement
📈 la crédibilité

Un excellent message mal présenté perd de sa force.

À l'inverse, un dirigeant ou un manager capable de s'exprimer avec clarté, assurance et conviction devient naturellement plus influent.

La bonne nouvelle ?

La prise de parole en public s'apprend.

🎓 Chez U MAN TRAINING, nous accompagnons dirigeants, managers, responsables d'équipe et collaborateurs à développer leur impact à l'oral.

📍 Hyères, Toulon, La Garde, La Valette-du-Var, La Seyne-sur-Mer, Cuers, Brignoles, Fréjus, Saint-Raphaël, Draguignan, Var (83) et PACA.

💻 Formation en présentiel ou à distance.

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25/06/2026

86 % des problèmes en entreprise viennent d'un manque de communication

Et si votre principal problème n'était pas le recrutement, le manque de temps ou la charge de travail ?

Selon plusieurs études, près de 86 % des erreurs, conflits et dysfonctionnements en entreprise trouvent leur origine dans une mauvaise communication.

Prenons quelques exemples :

❌ Consignes mal comprises
❌ Informations incomplètes
❌ Objectifs flous
❌ Non-dits entre collaborateurs
❌ Réunions inefficaces
❌ Manque de feedback

Résultat :

📉 Erreurs répétitives
📉 Perte de temps
📉 Tensions dans les équipes
📉 Démotivation
📉 Baisse de performance

Le plus surprenant ?

La plupart des entreprises pensent communiquer correctement.

Pourtant, entre ce qu'un dirigeant pense avoir dit, ce qu'un manager transmet et ce qu'un collaborateur comprend réellement, l'écart peut être énorme.

Une bonne communication ne consiste pas seulement à parler.

Elle consiste à :

✔ transmettre un message clair
✔ vérifier sa compréhension
✔ écouter activement
✔ donner du feedback
✔ gérer les désaccords de manière constructive

Les entreprises les plus performantes ne sont pas forcément celles qui travaillent le plus.

Ce sont souvent celles qui communiquent le mieux.

🎓 Chez U MAN TRAINING, nous accompagnons dirigeants, managers et collaborateurs dans le développement de leurs compétences en communication professionnelle et communication managériale.

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24/06/2026

Le vrai problème n'est parfois pas le manager... mais le dirigeant.

Après plus de 25 ans de formation en management auprès de milliers de managers, responsables d'équipe et dirigeants, je vais vous partager un constat qui dérange.

Bien souvent, le problème n'est pas le manager.

Le problème est au-dessus.

👉 Le dirigeant demande à ses managers de communiquer.
Mais lui-même ne communique pas.

👉 Il demande à ses managers de recadrer.
Mais lui-même évite les situations difficiles.

👉 Il demande à ses managers de respecter les procédures.
Mais il les contourne quand cela l'arrange.

👉 Il demande à ses managers d'évoluer.
Mais lui-même ne se forme jamais.

Alors soyons honnêtes.

Comment voulez-vous qu'un manager applique durablement les bonnes pratiques si son propre dirigeant fait exactement l'inverse ?

Les collaborateurs observent tout.

Ils écoutent moins ce que l'on dit que ce que l'on fait.

Et lorsqu'ils constatent un décalage entre le discours et les comportements :

❌ La crédibilité disparaît
❌ L'autorité s'effondre
❌ Le management perd son sens
❌ Les tensions augmentent

La vérité est simple :

Le management d'une entreprise ne dépassera jamais durablement le niveau d'exemplarité de son dirigeant.

Former les managers est indispensable.

Mais former les dirigeants l'est tout autant.

Car le leadership commence toujours par le sommet.

Les entreprises les plus performantes que nous accompagnons ont un point commun :

✔ Des managers formés
✔ Mais aussi des dirigeants qui montrent l'exemple au quotidien

Et vous ?

👉 Vos managers appliquent-ils ce que vous leur demandez ?
👉 Ou reproduisent-ils simplement ce qu'ils observent chez leur dirigeant ?

🎓 U MAN TRAINING accompagne les dirigeants, managers et responsables d'équipe dans le développement de leur leadership, de leur communication et de leurs compétences managériales.

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22/06/2026

🚨 60 % des salariés quittent leur entreprise... à cause de leur manager

Beaucoup de dirigeants pensent qu'un salarié quitte son entreprise pour un meilleur salaire.

La réalité est souvent bien différente.

📊 Selon plusieurs études, près de 60 % des départs volontaires sont directement liés au management.

Oui, vous avez bien lu.

👉 Les salariés ne quittent pas toujours leur entreprise.
👉 Ils quittent souvent leur manager.

Pourquoi ?

❌ Manque de communication
❌ Absence de reconnaissance
❌ Objectifs flous
❌ Injustice dans l'équipe
❌ Manque d'écoute
❌ Conflits non traités
❌ Aucun accompagnement

Le problème est que ces départs coûtent cher.

Très cher.

Entre le recrutement, l'intégration, la formation et la perte de productivité, le remplacement d'un collaborateur peut représenter plusieurs mois de salaire.

Et pendant ce temps :

📉 La motivation baisse
📉 Les équipes se fragilisent
📉 Les performances diminuent

La bonne nouvelle ?

Le management s'apprend.

Un manager formé sait :

✔ Communiquer efficacement
✔ Donner du sens
✔ Fixer des objectifs clairs
✔ Recadrer avec équité
✔ Motiver ses collaborateurs
✔ Développer l'engagement de son équipe

Investir dans la formation management n'est pas une dépense.

C'est un levier de fidélisation, de performance et de rentabilité.

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19/06/2026

💰 Combien vous coûte réellement un mauvais management ?

Beaucoup de dirigeants de TPE et PME pensent que le management est un sujet humain.

En réalité, c'est aussi un sujet de rentabilité.

Posez-vous cette question :

👉 Combien vous coûte un collaborateur démotivé ?
👉 Combien vous coûte un départ ?
👉 Combien vous coûte une erreur qui aurait pu être évitée ?
👉 Combien vous coûte une équipe qui manque de coordination ?

Les études sont claires :

📊 60 % des salariés quittent leur entreprise à cause de leur manager.

📊 Les problèmes de communication sont à l'origine d'une grande partie des erreurs et dysfonctionnements en entreprise.

📊 Un collaborateur désengagé peut faire chuter fortement la productivité de son équipe.

Le problème ?

Beaucoup de managers n'ont jamais été formés.

Ils font du mieux qu'ils peuvent, mais sans méthode.

Résultat :

❌ Tensions dans l'équipe
❌ Turnover
❌ Absentéisme
❌ Perte de motivation
❌ Baisse de performance

À l'inverse, un manager formé sait :

✔ Fixer des objectifs clairs
✔ Communiquer efficacement
✔ Gérer les situations difficiles
✔ Motiver ses collaborateurs
✔ Développer l'autonomie de son équipe

Le management n'est pas une dépense.

C'est un investissement qui peut avoir un impact direct sur la performance et la rentabilité de votre entreprise.

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18/06/2026

🚒 Le syndrome du manager pompier : êtes-vous concerné ?

Votre journée ressemble à ça ?

🔥 Un problème dès votre arrivée
🔥 Une urgence à gérer
🔥 Un collaborateur qui vous sollicite
🔥 Un client mécontent
🔥 Une réunion qui s'ajoute au dernier moment

Et à la fin de la journée...

👉 Vous avez travaillé énormément.

👉 Mais avez-vous réellement managé ?

C'est l'un des pièges les plus fréquents chez les managers débutants.

Ils passent leur temps à éteindre les incendies sans jamais prendre le temps de piloter leur équipe.

Résultat :

❌ Pas d'objectifs clairs
❌ Peu de suivi des collaborateurs
❌ Manque d'anticipation
❌ Stress permanent
❌ Sentiment de courir après le temps

Un manager efficace ne passe pas ses journées dans l'urgence.

Il consacre du temps à :

✔ Planifier
✔ Organiser
✔ Fixer des priorités
✔ Accompagner ses collaborateurs
✔ Préparer l'avenir

La différence entre un manager débordé et un manager performant ne se joue pas sur le temps disponible.

Elle se joue sur sa capacité à prendre de la hauteur.

Chez U MAN TRAINING, nous accompagnons les managers, responsables d'équipe et dirigeants de TPE-PME à développer des méthodes simples et concrètes pour reprendre le contrôle de leur organisation.

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16/06/2026

Pourquoi certains managers n'arrivent-ils pas à se faire respecter ?

"Mon équipe ne m'écoute pas."

C'est une phrase que de nombreux managers prononcent un jour.

Pourtant, le problème n'est souvent pas un manque d'autorité.

Le respect ne se décrète pas. Il se construit.

Lorsqu'un manager :
❌ ne fixe pas de cadre clair
❌ n'intervient pas face aux comportements inadaptés
❌ applique des règles différentes selon les personnes
❌ évite les situations difficiles

Alors les collaborateurs perdent progressivement leurs repères.

Résultat :

📉 baisse de motivation
📉 tensions dans l'équipe
📉 perte de crédibilité du manager
📉 diminution des performances

À l'inverse, un manager efficace sait :

✔ fixer des règles claires
✔ communiquer avec fermeté et respect
✔ recadrer quand c'est nécessaire
✔ être juste et cohérent

La véritable autorité ne vient pas du titre de manager.

Elle vient de la confiance, de la cohérence et de l'exemplarité.

C'est précisément ce que nous travaillons dans notre formation Les Bases des Techniques de Management.

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15/06/2026

70 % des managers sont promus sans préparation : faites-vous partie de ceux-là ?

Imaginez un instant.

Vous êtes un excellent collaborateur.

Vous maîtrisez parfaitement votre métier.

Vous obtenez de bons résultats.

Puis un jour, votre dirigeant vous annonce :

👉 « À partir de maintenant, c'est vous le manager. »

Mais qui vous a appris à :

❓ Motiver une équipe ?
❓ Gérer les conflits ?
❓ Faire respecter les règles ?
❓ Animer une réunion ?
❓ Recadrer un collaborateur ?
❓ Fixer des objectifs clairs ?

Personne.

C'est pourtant la réalité de nombreuses entreprises.

📊 Selon plusieurs études, près de 70 % des managers accèdent à leur poste sans véritable formation au management.

Résultat :

❌ Stress permanent
❌ Manque de leadership
❌ Difficultés relationnelles
❌ Problèmes de communication
❌ Baisse de motivation des équipes
❌ Perte de performance

Le plus inquiétant ?

Les conséquences ne touchent pas seulement le manager.

Elles impactent toute l'entreprise :

📉 Productivité
📉 Qualité
📉 Climat social
📉 Rentabilité

La bonne nouvelle ?

Le management s'apprend.

Comme n'importe quelle compétence professionnelle.

🎓 Avec notre formation Les Bases des Techniques de Management, nous aidons les managers débutants à acquérir des méthodes concrètes et immédiatement applicables.

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22/04/2026

https://www.umantraining.fr/50-des-managers-ne-sont-pas-formes/

50 % des managers ne sont pas formés en France. Découvrez l’impact sur vos équipes, votre rentabilité et les solutions concrètes avec U MAN TRAINING à Hyères (83).

11/04/2026

https://www.umantraining.fr/pourquoi-les-salaries-sont-de-plus-en-plus-demotives/

Aujourd’hui, un constat s’impose dans de nombreuses entreprises : les équipes sont là… mais elles ne sont plus vraiment engagées. Présence physique, absence mentale. Travail minimum. Manque d’envie. Ce phénomène porte un nom : le désengagement des salariés. 📉 Les chiffres qui inqu...