05/12/2019
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son a apporté des modifications dans les obligations de l’employeur relatives à la formation.
Il est spécifié que tous les six ans, l’employeur doit dresser un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié, ce qui lui permet de vérifier que le salarié a bien suivi au moins une action de formation, qu’il a acquis des éléments de certification par la formation ou par une , ou qu’il a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
La loi avenir professionnel a modifié le régime de sanction pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Dorénavant, si le salarié n’a pas bénéficié de tous les et d’au moins une pendant six ans, un abondement, dit « abondement correctif », est inscrit au et l’entreprise y verse une somme de 3 000 euros (C. trav., art. L. 6315-1, L. 6323-13 et R. 6323-3).
Cependant, QUI PEUT LE MOINS PEUT LE PLUS !
Promouvoir l’esprit d’apprentissage, quelque soit le nombre de salariés, concourt à l’épanouissement et donc au maintien du salarié dans sa structure !
Voilà une belle orientation pour endiguer un possible !
Pour en savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-publications-officielles/textes-et-circulaires/lois/article/loi-avenir-professionnel
