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IG Formation accompagne les salariés et les dirigeants dans le développement de leurs compétences.

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Nous organisons plus de 580 stages par an pour des clients de tous secteurs d'activités :
- pour accompagner les structures dans leurs évolutions.
- pour permettre aux stagiaires de développer leurs compétences et d'enrichir leurs parcours tout au long de leur vie professionnelle.

01/10/2026

Savoir conduire un engin de chantier ne veut pas dire savoir s'en servir en sécurité.

Un sol qui cède, un angle mort, un collègue qui passe dans la zone de manœuvre, une charge mal calée ou mal élinguée, une erreur d’arrimage, une marche arrière sans regarder, une coactivité importante ... il suffit d'un seul réflexe manquant pour qu'une manœuvre banale génère un accident.

Nos formations initiales s’organisent autour d’une journée de théorie, une journée de pratique sur notre plateforme dédiée aux engins de chantier et le test CACES le troisième jour.
Nos recyclages se font sur une demi-journée de théorie, une demi-journée de pratique et le test CACES le 2eme jour.

Les promesses, tout le monde en fait.
Nous, on vous les montre : parce que la sécurité ne fait pas que s'expliquer, elle s'expérimente !

Retrouvez le programme de la formation : https://www.igformation.fr/course/9e3f595a-c97b-4dbb-aaa4-d193d47e6fd2

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05 65 53 62 06

24/09/2026

« Ceux qui emploient mal leur temps sont les premiers à se plaindre de sa brièveté ».
Jean de La Bruyère

Combien de fois avez-vous dit ou pensé cette semaine « je n'ai pas le temps » ?

Combien d’entre vous n’ont jamais terminé leur journée sans avoir touché à leur dossier prioritaire ?
Pas par manque de travail mais par excès d'urgences : on répond à tout et tout de suite…. les mails, les appels ou les « tu as deux minutes ? ».

Pourtant, on peut s'organiser autrement, avec des outils simples :
→ repérer ce qui nous fait perdre du temps, que ça vienne de nous ou des autres,
→ trier l'urgent et l'important grâce à la matrice des priorités,
→ savoir dire non, en préservant la relation.

Mieux gérer son temps, c'est une compétence, et elle s'apprend.

C'est tout l'objet de la formation « S'organiser et gérer ses priorités » que nous proposons les 12 et 13 octobre.

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17/09/2026

Un échafaudage roulant, ça a l'air simple ... et c'est justement ce qui le rend dangereux.

Les chutes de hauteur restent l'une des premières causes d'accidents graves au travail.

Et souvent, le problème ne vient pas du matériel, mais d’un geste qu'on croit maîtriser ou de quelques minutes qu’on veut gagner : un frein ou un stabilisateur oublié, un garde-corps mal fixé, un échafaudage déplacé avec quelqu'un dessus, un sol ou un environnement inadapté…

En formation, tout se joue sur des détails : analyser l’environnement, vérifier que l’échafaudage convient à la tâche, respecter l'ordre de montage, contrôler la stabilité avant de monter et démonter avec la même rigueur, etc.

Pour l'entreprise, c'est aussi une obligation.
Le Code du travail (article R 4323-69) impose que les personnes qui montent, utilisent, démontent ou modifient un échafaudage aient reçu une formation adaptée et spécifique.

Mais au-delà de la règle, former, c'est installer une vraie « culture sécurité ».
Celle où chacun vérifie, alerte et ose dire stop quand la sécurité n'est pas assurée.

Vos équipes travaillent en hauteur : parlons en …..

10/09/2026

L'ATEX, c'est pour la chimie et le pétrole ?

Pourtant, le guide Oméga 36, publié en octobre 2025 par le ministère du Travail, l'INRS et l'Ineris, cite deux cas :
* une boulangerie, à cause de la farine en suspension
* un salon de coiffure, à cause d'un aérosol de laque.

2 TPE - 2 Explosions.

Une atmosphère explosive n'a pas besoin d'un site pétrochimique : il lui faut juste un combustible en suspension (farine, sucre, poussière de bois ou de métal, solvants, etc.) et une source d'inflammation.

Et partout où ce risque existe (DUERP), l'employeur doit délivrer une formation « suffisante et appropriée » aux personnes qui travaillent dans ces zones, y compris aux intérimaires et aux entreprises extérieures qui interviennent chez vous.

Les connaissances devraient être remises à jour a minima tous les 3 ans.

Programme ATEX 1 : https://www.igformation.fr/course/fb154764-ccc2-42e9-92ce-491ddc17350e

Contactez-nous ! 05 65 53 62 06 [email protected]

31/08/2026

IG Formation est fière d’être partenaire de ce beau projet et de cette dynamique qui fait vivre le territoire.

Bravo à toute l’équipe et à l’ensemble des bénévoles déjà à l’œuvre pour offrir un festival à la hauteur des attentes du public comme des artistes.

Vous le faites par amour de la musique, par attachement à ce territoire, et parce que quelque chose en vous refuse de laisser la culture au bord du chemin.

Nous ne pouvions que nous y associer pleinement.

Meules Bleues Festival on Instagram: "Bienvenue au Meules Bleues Festival ! 🩵 Les 10, 11 et 12 septembre, un nouveau lieu vous attend… et avec lui, une nouvelle histoire commence. On vous emmène avec nous pour découvrir ce futur terrain de festival et tout ce qui vous attend 👀 🪩 10, 11 ,12 septembre 2026 📍Cahors - Plaine de Labéraudie 🎫 Lien de la billetterie en bio"
https://www.instagram.com/reel/DcliQAGlJMx/?utm_source=ig_web_button_native_share&igsi=NTc4MTIwNjQ2YQ%3D%3D

27/08/2026

On ne maîtrise pas Excel. On maîtrise l'étage où on a arrêté de monter.

La plupart des équipes travaillent tous les jours sur un outil dont elles n'ont exploré qu'un ou deux étages.

Et à chaque marche gravie, ce sont des heures rendues à l'équipe.

Voilà l'escalier, marche après marche :

→ Initiation (2 jours) — reprendre des bases propres, celles sur lesquelles tout le reste tient.

→ Perfectionnement niveaux 1 et 2 (2 jours chacun) — les fonctions qui transforment une demi-journée de travail en quelques minutes.

→ Une journée dédiée aux tableaux croisés dynamiques — le fameux rapport mensuel, monté en trois clics.

→ VBA — automatiser une bonne fois ce qui se répète chaque semaine.

→ Les outils BI d'Excel : Power Query, Power Pivot, Power Maps, Power View — analyser de gros volumes de données sans y laisser ses nerfs.

→ Power BI — passer du tableur à la décision, avec des tableaux de bord qui se mettent à jour tout seuls.

La bonne nouvelle : personne n'a besoin de gravir tout l'escalier, juste la marche suivante… et elle se rentabilise presque toujours en temps gagné !

Vous voulez savoir à quel étage votre équipe s'est arrêtée ? Nous nous tenons à votre disposition.

13/08/2026

Les gestes qui sauvent … « C'est comme le vélo, ça ne s'oublie pas… » !

Un salarié formé « Sauveteur Secouriste du Travail » il y a 3 ou 4 ans se souvient de sa formation. Il vous dira même qu'il l'a trouvée utile …

Mais le jour où un collègue s'effondre, ce n'est pas le souvenir qui agit : c'est le réflexe !

Et un réflexe qui ne sert jamais s'éteint doucement, sans prévenir … jusqu'au jour où il faudrait qu'il soit là.

C'est exactement pour ça que le dispositif SST prévoit un Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois maximum.

Passé ce délai, le certificat n'est d’ailleurs plus valide.

L’actualisation : une journée, sans théorie, où on refait les gestes, on rejoue les situations … pour être prêt.

Et sur le terrain, attendre les secours ou agir en les attendant, ce n'est parfois pas la même issue !

Nous programmons sur Cahors :

Des formations initiales tous les 2 mois
https://www.igformation.fr/course/3bfc4c00-a5ce-4719-a8e8-3c4b633c4e93

Des sessions de MAC tous les mois
https://www.igformation.fr/course/9cf59192-2064-4608-9765-f8f0cec7b674
et régulièrement sur Figeac, Montauban ou Toulouse.

06/08/2026

Un extincteur au mur ne sert à rien… si personne ne sait s’en servir.

Cet été encore, les incendies auront dévasté des dizaines de milliers d’hectares, détruit des centaines de maisons et fait évacuer des milliers de personnes.

Derrière ces images terribles, une question que chaque dirigeant devrait se poser : et si le feu partait dans mon entreprise ?

La majorité des entreprises touchées par un incendie majeur ne s’en relèvent pas. Au-delà du drame humain, ce sont aussi les emploi qui partent en fumée.

La réglementation est pourtant claire : l’employeur doit former son personnel à la manipulation des moyens d’extinction et à l’évacuation, avec des exercices au moins tous les six mois, consignés dans un registre tenu à disposition de l’inspection du travail (art. R4227-28, 38 et 39 du Code du travail).

Beaucoup de chefs d’entreprises le découvrent au moment du contrôle… ou après le sinistre.

Or en cas de départ de feu, tout se joue en quelques minutes. Qui donne l’alarme ? Qui appelle les secours ? Qui guide vers le point de rassemblement ? Qui vérifie qu’aucun local n’est resté occupé ?
Un exercice improvisé ne protège personne…

C’est tout le sens de notre accompagnement : vous aider à élaborer ou à remettre à jour vos consignes, puis entraîner vos équipes (manipulation d’extincteur sur feu réel, équipiers de premier intervention, guides et serre-files.)

Dans votre entreprise, les consignes en cas d’incendie sont-elles claires et connues de tous ?

28/07/2026

Animer une équipe n'est pas donné à tout le monde !

On confie souvent ce poste à quelqu'un du jour au lendemain… sans lui donner les outils pour l'animer.

C'est souvent le meilleur opérateur qui devient animateur d'équipe car il connaît le métier mieux que personne.

Mais animer une équipe, ce n'est pas "faire" mais "faire faire".

C'est écouter, recadrer sans abimer la relation, dire non, déléguer, gérer les tensions avant qu'elles ne deviennent des conflits.
Et ça, même avec des habiletés, personne ne l'apprend sur le tas, ou alors au prix de quelques erreurs qui coûtent cher : un bon élément qui décroche, une équipe qui se démobilise, etc.

La question à se poser n'est pas « sait-il faire le métier ? » mais « sait-il faire grandir ceux qui le font ? ».

Découvrez notre programme sur igformation.fr :
https://www.igformation.fr/course/f75e628f-3bd5-40b3-ba1e-a48f64056596

16/07/2026

Ce soir-là… l'émotion était trop grande pour tenir dans une seule soirée.
Il m'a fallu un peu de temps pour la laisser retomber et trouver les mots justes.

Vous étiez 250 à avoir répondu présents pour les 20 ans d'IG FORMATION.
Des visages. Des histoires partagées. Une confiance qui dure.

Clients, Formateurs, Partenaires de l'ombre, Amis, Famille… chacun de vous a écrit une page de cette histoire.
Car IG, ce n'est pas moi : c'est NOUS.

Une soirée pleine de rires et d'émotion & la plus belle preuve qu'on ne réussit jamais seul.

Merci d'avoir été là.
Le reste, ce sont les images qui vous le racontent…..

Adresse

ZAE Cahors Sud
Fontanes
46230

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