Accords Majeurs Coaching Formation

en stimulant leur créativité, source d'expression et clé de tout progrès ou de toute innovation
Aider les personnes à reconnaître et accepter leurs émotions et celles des autres, à les utiliser positivement
Leur permettre de s'épanouir, de se singulariser, de devenir plus performants, plus inventifs, donc plus « compétitifs » dans des secteurs ou sur des marchés très concurrentiels et en constante mutation
Tout publics, nos formations et accompagnements sur-mesure vous sont destinés :
UNE FORMATION, POUR QUI ? Aux salariés
Aux personnes en recherche d'un emploi
Aux particuliers
Aux entreprises
Aux organisations
Nos réponses sont plurielles mais toujours singulières ; elles sont, soit individuelles concernant la personne, soit collectives à destination des entreprises : formations opérationnelles en inter ou en intra, sur-mesure ou sur « catalogue »...
Un catalogue complet de formations
Développement personnel
Coaching individuel et d'équipes
Affirmation du leadership
Management d'équipe
Gestion de carrières et ressources humaines
Bilan de compétences, GPEC, VAE
Communication, expression et créativité
Résolution créative de conflits
Préparation aux oraux de concours et entretiens
Orientation scolaire

DÉONTOLOGIE
Bienveillance et respect des personnes : nos intervenants ont une attitude de profond respect envers les personnes qu’ils forment et accompagnent. Ils s’interdisent d’exercer tout abus d’influence et s’engagent à respecter leur liberté de pensée et de décision. Confidentialité : ce qui est dit lors des formations et des accompagnements reste confidentiel et appartient aux personnes qui y participent. Les intervenants s’engagent à une attitude de réserve vis-à-vis des tiers, publics ou confrères, au travers d’informations qu’ils peuvent livrer sur leur métier pour éviter tout risque de reconnaissance de leurs clients par autrui. Les restitutions au(x) prescripteur(s) de la formation ou de l’accompagnement sont faites dans les limites établies par et avec la ou les personnes concernées. Cadre professionnel : les intervenants n’agissent que dans le cadre strictement professionnel des personnes et des équipes qu’ils forment et accompagnent. Obligation de moyens : les intervenants mettent en œuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande des prescripteurs de l’organisation, le développement personnel et professionnel des personnes et des équipes qu’ils forment et accompagnent. Ces dernières restent néanmoins seules responsables de leurs décisions. Indépendance : les intervenants se maintiennent dans une position d’indépendance. Ils se réservent le droit de mettre fin au contrat de formation et d’accompagnement pour des raisons personnelles ou éthiques qui les mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application des règles déontologiques et méthodologiques énoncées ci-dessus et dans chacune de nos propositions.