22/06/2026
VACATION MINIMALE DE 6 HEURES
Arrêté du 27 mai 2026 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)
Voici ce que change concrètement l'avenant pour les agents de sécurité :
- La vacation minimale passe à 6 heures
La règle principale est qu'une période de travail (vacation) ne peut plus être rémunérée sur une base inférieure à 6 heures, même si le temps de travail effectif réalisé est plus court.
Exemple :
• Mission de 3 h → rémunération de 6 h.
• Mission de 5 h → rémunération de 6 h.
• Mission de 8 h → rémunération de 8 h.
- Pourquoi cette réforme ?
L'objectif affiché par les partenaires sociaux est de limiter la multiplication des très courtes vacations, souvent peu rentables pour les agents (temps de trajet important pour peu d'heures rémunérées), et d'améliorer l'organisation du travail ainsi que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Impact concret pour un agent de sécurité
Si votre employeur vous programme régulièrement des vacations de 2, 3 ou 4 heures, il devra désormais, sauf cas particuliers prévus par le texte, vous rémunérer sur une base minimale de 6 heures. Cette mesure est généralement favorable aux salariés car elle augmente le revenu des petites missions et incite les entreprises à regrouper les interventions.
