Co-Déclic Conseil & Formation - EI Nathalie Santos

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Co-Déclic Conseil & Formation - EI Nathalie Santos

Formations en prévention des risques professionnels : élus du CSE-CSSCT, RPS, QVCT, organisation

11/03/2026

Le festival Valence Joue est de retour ! ♟️🃏

𝟐 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬, 𝟑 𝐭𝐡𝐞̀𝐦𝐞𝐬 : jeu de société, jeu de rôles et jeu de figurines ✨

Samedi 14 et dimanche 15 mars, le festival vous propose de nombreux espaces pour jouer, découvrir et échanger avec des passionné(e)s 👇

👾 𝗘𝘅𝗽𝗼𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 : Unfriendly Games, Éditions Dérivantes, Epic Zone, Old Games, Sethmes éditions, Nid du dragon…
🧺 𝗕𝗼𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : La Diagonale du fou, Larp and Cosplay, la Forge de Conrad, Labokerlaft, Lignarius,...
🧸 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Ludothèques, médiateur culturel, jeux traditionnels (Mah jong, Go…), ludogîtes – Labo du kiosque

Que vous soyez curieux, débutant ou joueur confirmé, venez tester de nouveaux jeux, participer à des animations et rencontrer des créateurs et associations du monde ludique.

🥰 Une belle occasion de partager un moment convivial autour du jeu !

🕛 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟰 : 14h à 00h
🕛 𝗗𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝟭𝟱 : 10h à 17h
𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘫𝘰𝘶𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘢̀ 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘦 12 𝘢𝘯𝘴

10/02/2026

« Ça va toi ? » = ceci n’est pas une évaluation de la charge de travail.

A cette question, certains répondront "oui, tout va bien", d'autres qu'"ils ne s'en sortent pas"...

Ces réponses disent quelque chose. Et il faut les écouter.
Mais elles ne suffisent pas.

🏋️‍♀️ Évaluer la charge de travail c'est écouter puis aller plus loin 🔎

Cela suppose de croiser :

· les paroles exprimées, les mots choisis,

· des indicateurs objectifs (absentéisme, turnover, heures supplémentaires, conjoncture de l'entreprise…),

· et surtout le travail réel : interruptions, imprévus, priorités fluctuantes...

Dans le modèle de Michel Gollac, le premier facteur de risques psychosociaux est l’intensité et le temps de travail.

📈 Par intensité, on ne parle pas seulement de surcharge.

🏪 Mais également d’horaires atypiques ou extensifs, d’imprévisibilité, d’objectifs flous ou irréalistes, de consignes contradictoires...

😩Autrement dit : une charge peut être acceptable sur le papier et néanmoins, intenable dans la réalité.

🧭 Une fois évaluée, voici quelques pistes (non exhaustives) :

- Ecouter et questionner les salariés : ils ont sûrement un avis et des idées à partager,

- Impliquer le collectif : interroger chacun sur sa représentation de la charge, réguler, prioriser, revoir les pratiques,

- Inclure le CSE et/ou la CSSCT : leur connaissance du terrain et leurs visites/inspections annuelles sont des indications précieuses,

- Identifier les ressources et contraintes propres à chacun ou chaque service,

- Suivre les indicateurs et réajuster si nécessaire...

🟢 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'é𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ?

20/01/2026

🛜 Fin de journée, vous êtes épuisé.e.s ? Et au lieu de bouquiner, faire du sport ou bavarder avec votre moitié, vous êtes en train de lire ce post : ça tombe bien, j'y parle hyperconnexion !

Distinguons l'hyperconnexion du droit à la déconnexion.

📵 Droit à la déconnexion : obligatoire, doit être mis en oeuvre en entreprise par accord collectif ou mise en oeuvre d'une charte interne selon le contexte de chaque entreprise (L2242-17-7 du CT)
✅ Ce droit vise à "réguler l’utilisation des outils numériques à usage professionnel, à assurer le respect de leurs temps de repos et de congé, ainsi que de leur vie privée et familiale"

🤯 Mais tout ne tourne pas autour du boulot !

Si je dépasse le cadre professionnel et réglementaire, comment comprendre aujourd'hui cet excès de connexion numérique ?

📲 Au quotidien, nous restons le téléphone à portée de main, prêts à accepter toutes les notifications, les sollicitations diverses et variées...

Qu'importe l'âge d'ailleurs : on parle souvent des "jeunes" mais autour de moi, les retraités sont tout autant connectés 😊

🧠 Alors, pourquoi s'HYPER connectons-nous ?

• Addiction ? c'est le cas lorsqu'on devient accro aux applications, jeux vidéos, jeux d'argent...

• Facilité ? c'est en effet l'avantage d'internet : tout est plus accessible facilement et rapidement, sans avoir besoin de sortir en plus !
Et c'est top, car le week-end ou en vacances, on peut jeter un coup d'oeil aux emails du boulot... dés fois qu'on aurait envie de s'avancer...❌

• FOMO : Fear of Missing Out : peur de rater quelque chose... un appel, une actualité, une commande...

• Injonction de faire preuve de réactivité : répondre toujours plus vite, être au courant de tout, tout le temps...

Le problème, c'est que cette connexion a des répercussions sur notre santé mentale et physique.

Troubles musculosquelettiques, fatigue visuelle, sommeil dégradé, difficulté de connexion...
Quand on ne se met pas en danger pour répondre au SMS tout en conduisant... (si si...)
Et sans oublier, la porosité avec notre cadre professionnel (et là on en revient au droit à la déconnexion...) !

Alors que faire Madamejesaistout ?

- c'est simple : tout éteindre 📴

Euh... et sinon ?

- Déjà, vouloir et être prêt à se déconnecter : sans volonté, on ne réussira pas,

- Avancer petit à petit : se mettre de petits objectifs, ça tombe bien on est en début d'année...

- Commencer par enlever les notifications diverses et variées,

- S'astreindre à un temps off à partir d'une certaine heure le soir : à vous de déterminer à quel moment il serait judicieux de poser le téléphone sans scroller jusqu'à une heure du matin...

- En faire une "aventure" familiale : si vous êtes seul.e à poser le téléphone le soir pendant vos temps collectif... autant dire que ce sera compliqué...

- Quant au petit coup d'oeil sur les mails...

Ce n'est pas une fatalité !

Parlons-en :
Formations ou ateliers de sensibilisation sur l'hyperconnexion ou droit à la déconnexion...

Rallumez le téléphone et inscrivez-vous pour un échange découverte sans engagement :

https://calendar.app.google/q6xHZMC8zXJC8BuTA

15/01/2026

🎭 Le théâtre forum : une pratique exigeante au service de la prévention.

🗓️ Engagée depuis des années dans cette démarche, je continue de m'y former :

- En 2021, je m'initie aux techniques du théâtre de l'opprimé et du rôle du joker.

- En 2026 : je consacre à nouveau trois jours de formation pour nourrir et approfondir ma pratique du "joker" : fondamentaux, scénarisation et mise en scène, analyse de la pratique.

Trois jours à approfondir, découvrir et partager la pratique avec des intervenantes et un groupe passionné et engagé, avec l'association L'Ebullition à Romans sur Isère.

🪫En tant que formatrice/facilitatrice, j'interviens sur des situations professionnelles réelles et sensibles : risques psychosociaux, harcèlement, dialogue social, conflits...

Ma place de "joker" est de tenir le cadre, d'accompagner les "spect'Acteurs" et leur permettre d'expérimenter collectivement des stratégies d'action et ainsi, d'interAgir.

Tout cela dans un cadre préparé, sécurisé et sécurisant.

Je pratique par ailleurs le théâtre d'improvisation dans une troupe amateur.

Ces pratiques se nourrissent mais là où l'improvisation vise la spontanéité et le jeu, le théâtre forum est clairement sur un registre d'alerte et de sensibilisation au service de situations professionnelles délicates.

07/01/2026

✨Je vous présente mes meilleurs voeux pour 2026 ! ✨

🤸 Santé, moments privilégiés avec vos proches, sérénité au quotidien... incontournables !

🗞️ Mais cette année, je nous invite tous collectivement à davantage de nuance et de tolérance dans nos propos, nos réactions et notre manière de considérer "l'autre".

✓ Soyons indulgents (envers nous-même compris),
✓ Soyons ouverts et curieux,
✓ Respirons 7 fois profondément avant de cliquer sur "publier"...

«𝑳𝒂 𝒏𝒖𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒖𝒏 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒏’𝒂.» 𝑬𝒕𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆 𝑲𝒍𝒆𝒊𝒏

🌱Et bien, prenons ce temps et cultivons ce qui nous rend heureux sans l'imposer ou en attendre trop des autres !

17/12/2025

🤯 Risques psychosociaux : de la prévention à l'action ! 🎯

🤔 "Comment les reconnaitre ?" "comment les distinguer des problèmes personnels ?"

⁉️ Questions récurrentes qui mènent inévitablement à la "non-action".

Inutile d'attendre les cas de burn-out ou de harcèlement pour agir ! Inutile et dangereux : pour les collaborateurs, pour l'entreprise...

Je vous propose d'avancer avec vous sur ce sujet :

vous proposer des formations adaptées à votre problématique 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐫 à 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 réellement de quoi il s'agit lorsqu'on parle de RPS :

🤯 Pas seulement de santé mentale.

⚙️ Mais surtout de l'organisation du travail, la communication, la culture d'entreprise...

Formation INRS "Prévenir les risques psychosociaux" pour les dirigeants, élus du CSE ou responsables Santé sécurité... (Je suis habilitée par l'INRS pour cette formation de deux jours).

ou

Divers formats pour sensibiliser ou prévenir sur le terrain : à destination des salariés, des managers et de tout acteur de l'entreprise.

⚖️ Répondre à l'obligation réglementaire d'analyser les risques et prévenir sur le terrain est indispensable...

💡 Comprendre pourquoi on le fait, c'est encore mieux !

✅ Contactez-moi pour échanger sur le sujet

- 06 25 79 78 71
- [email protected]
- réservez un appel sans engagement : https://bit.ly/48FuQaS

08/12/2025

🚀 Jeudi dernier, j'ai eu l'opportunité de participer au colloque organisé par Elence Cluster "Cap sur les dialogues pour un management renouvelé".

💬 Une matinée d'intelligence collective pour réfléchir ensemble aux nouveaux enjeux du dialogue social et professionnel :
🌪️Crises, mutation du travail et de son organisation, transitions écologiques et technologiques, place des instances et attentes des différents acteurs du travail...

Au programme :
🎲 ateliers en intelligence collective autour d'un serious game,

🎤 intervention inspirante d'Yves Clot et Michel Sailly sur les travaux du CNAM avec des échanges autour du référentiel de dialogue sur la qualité du travail,

☕️ des rencontres, des échanges interessants...

🙋l'occasion de retrouver des consoeurs et confrères curieux et investis pour faire avancer ces sujets : Sophie SIMON, Karine Javix, Jean-Marie BORDES...

Merci pour l'organisation de cette matinée.

25/11/2025

💬 𝑭𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝒅𝒊𝒂𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒖𝒏 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒕ô𝒕 𝒒𝒖'𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆 : 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒃𝒍𝒆 !

🤝 En croisant nos expertises, Guibert et moi-même avons à coeur d'installer une collaboration plus sereine et efficace dans les petites et moyennes structures.

A travers nos ateliers, nous vous proposons aujourd'hui :

✓ un éclairage opérationnel sur l'état du dialogue dans vos organisations,
✓ un regard croisé RH / représentants du personnel,
✓ des outils simples, concrets et actionnables immédiatement...

Ce format peut être déployé auprès :

✓ de collectifs de dirigeants,
✓ de réseaux d’entreprises,
✓ d’équipes internes (avec ou sans CSE),
✓ d'organisations multi-sites...

Si votre structure souhaite organiser ce type d’atelier, nous serions ravis d'échanger :

✅ Nathalie Santos - Co-Déclic Conseil & formation - Organisme agréé par la DREETS pour les formations SSCT du CSE
@ [email protected]
📲 06 25 79 78 71
🗓️ Echange découverte sans engagement : https://bit.ly/4oVe0dC

✅ Antoine Guibert - Bras Droit Des Dirigeants - Directeur des Ressources Humaines externalisé à temps partagé.
@ [email protected]
📲 06 88 58 03 61

17/11/2025

Réunions à la chaîne, mails instantanés, décisions urgentes, courir après les délais, répondre à tout, tout de suite. La vitesse s’est glissée partout.
Elle promet de l’efficacité, elle impose la tension. À force d’aller vite, le travail s’éloigne de ce qu’il devrait, pourrait être : un espace de réflexion, de création, parfois même de lenteur.
➡️ https://l.franceculture.fr/v6y

06/11/2025

🎁 Trésoriers du CSE, élus... les cadeaux de fin d'année approchent...

💶 Maîtrisez-vous parfaitement les principes applicables en matière de cotisations URSSAF pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) ?

✅ Oui ? Alors go ! Bons d'achat, cartes cadeaux, paniers garnis, chèques-culture... vous allez faire des heureux !

ou

⁉️ "Euuuhhh Quelles règles 😱😱 ?" : alors je vous conseille deux outils pour vous accompagner durant votre mandat :

- le guide URSSAF à télécharger sur le site URSSAF, ré-actualisé chaque année et évolutif avec le Plafond Mensuel de la Sécurité sociale PMSS

- le webinaire 2025 URSSAF Officiel à visionner ici : https://bit.ly/4nLxGiS

‼️A noter que ces règles s'appliquent également aux prestations versées par les employeurs en l'absence d'élus du CSE.

Outre les cotisations URSSAF, la gestion des budgets du CSE ne s'improvise pas !

Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations pour vous accompagner sur ce sujet :
📆 Prenez rendez-vous en ligne : https://bit.ly/47sOwOH

ou contactez-moi directement :
📲 06 25 79 78 71
✉️ [email protected]

Co-Déclic conseil et formation est un organisme agréé par la DREETS Auvergne Rhône-Alpes pour les formations SSCT du CSE.

Adresse

Cornas
07130

Téléphone

+33625797871

Site Web

http://www.co-declicformation.com/

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