Agilateur

03/10/2026

Le monde de la formation est en ébullition. Réforme, CPF, budgets, qualité… avons-nous oublié l'essentiel ?

Le monde de la formation est en ébullition. Réforme, CPF, budgets, qualité… avons-nous oublié l'essentiel ?

13/09/2026

2026 va battre tous les records de défaillances d'entreprises.
- Ce sont 300.000 emplois menacés.
- Nous franchirons surement la barre de 70.000 entreprises en défaillance.

Nouveau record historique.

Ce qui peut inquiéter en particulier c'est , le segment des PME-ETI d'au moins 100 salariés enregistre une hausse de près de +18,6 % de défaillances.

C'est la mutation la plus marquante de cette vague de défaillances : la vulnérabilité gagne les structures de taille intermédiaire. Chaque défaillance dans ce segment entraîne des réactions en chaîne désastreuses pour tout un écosystème de sous-traitants.

Ce que confirme le taux de 90 % des défaillances concernent des TPE/micro-entreprises, meme si ce taux apparaît plus classique. La question étant l'effet re**rd de lissage sur ce segment.

Le taux de casse fragilise le tissu productif traditionnel. Il n'y a plus de rattrapage mécanique des créations.

Car les défaillances sont une combinaison de facteurs structurels et conjoncturels :
- Le mur des PGE - COVID qui a essoré les trésoreries.
- La hausse prolongée des taux d'intérêt a renchéri le coût du crédit et restreint le refinancement.
- L'effet ciseau entre coûts de l'énergie/matières premières et compression des marges.
- La consommation des ménages reste frileuse, pesant directement sur le commerce de détail et les services.
- La période électorale dans laquelle nous sommes engagés est traditonnellement une période de prudence chez les consommateurs.
- Le gel ou le report des projets d'investissement d'avenir prive les sous-traitants et prestataires de relais de croissance clefs.

Il y a toutefois un signal positif avec 90 % des PME-ETI parviennent à éviter la liquidation judiciaire directe en anticipant leurs difficultés via des ouvertures de redressement judiciaire (75 %) ou de sauvegarde (14 %).

Mais pour rappel, un redressement, cela veut dire :
- Techniquement des impayés pour bon nombre de fournisseurs.
- Un échelonnement de dette sur plusieurs années
- Un frein aux investissement pour des entreprises marquées au fer rouge tant que le redressement n'est pas clôturé.

Ce qui annonce des années à venir sous tension. Dans un moment économique où, à contrario les besoins en investissements n'ont jamais été aussi importants pour les entreprises face aux transformations.

Dernier point de pessimisme, la typologie des secteurs les plus impactés par les défaillances :
- ​Explosion des défaillances dans les services à forte main-d'œuvre (propreté, sécurité, audiovisuel, services aux entreprises).
- Le secteur des transports subit un choc violent (+120 %), porté par l'effondrement des acteurs de la livraison à domicile et des coursiers.
​- La sous-traitance industrielle, la mécanique (+68 %) et le textile (+20 %) souffrent de la baisse des commandes européennes et des coûts d'énergie.

A suivre donc...

Sources : Banque de France (FIBEN), Altares (Rapports 2025/2026), CNAJMJ, INSEE.

​

12/09/2026

Brèves de qualiopi : non qualiopisant n'existe pas. Qualiopi vient sur ajouter de la confusion.

J'entends de plus en plus de la part des gestionnaires de compétences ou des candidats : "Pas besoin que la formation soit diplomante, certifiante ou qualifiante ou tant que l'OF est qualiopi...". Un discours aussi tenu par certain OF.

Cette phrase illustre un glissement dangereux : la confusion entre la conformité administrative d'un prestataire et la valeur réelle d'un parcours de formation.

Une simple attestation de fin de formation dispensée par un OF certifié Qualiopi reste une attestation d'assiduité.

Elle n'a pas la valeur d'échange d'un titre RNCP ou d'une certification inscrite au Répertoire Spécifique sur le marché du travail. Ni pour la candidat, ni pour l'entreprise.

Par ailleurs, déléguer à Qualiopi, l'achat de formation, au risque de devenir une case à cocher, ne répond pas aux obligations du cadre de la GEPP et des obligations liées au bilan à six ans (article L. 6315-1 du Code du travail). C'est aussi
au détriment de l'employabilité effective des collaborateurs. Et ce risque est augmenté si votre entreprise est en situation d'obligation de reclassement professionnel (PSE, RCC, DV)

L'enjeu RH réside dans la montée en compétences effective et l'employabilité des collaborateurs — non dans le statut auditatif de l'intervenant.

Quoi qu'en disent certains discours simplistes sur l'IA, la gestion des compétences reste la clé de voûte du savoir-faire des entreprises et de leur pérennité.

Rappelons que même si le RNCP, le RS oue encore les diplomes sont criticables. Ils sont toutefois securisants, et seuls à constituer des reperes fiables de structuration de parcours ou d'evolution des métiers

Face à l'accélération des transformations métiers entraînées par l'intelligence artificielle et l'automatisation, la conformité administrative d'un prestataire ne protège en rien de l'obsolescence des compétences.

Il s'agit donc de se réapproprier rôle de formation dans la transmission par le management direct, réintègrer la formation au cœur des équipes. En se concentrant sur les situations de travail réelles, sur la gestion des compétences, plutôt que sur des catalogues préformatés, c'est reprendre le contrôle de la mesure de l'impact opérationnel.

​Le rôle de la fonction RH.ou d'un consultant mobilité n'est pas de valider la conformité d'un OF, mais de garantir la valeur d'usage et d'échange du capital humain.

​

25/07/2026

C'est gratuit, open source...
Arrêtez de vous faire vendre des prestations qualiopi, par des soit disants spécialistes...

Agilateur.fr - Formations - Obligations qualiopi - Qualiopi 32 critères pas à pas - Le code du travail contient les 7 critères du référentiel national qualité. EIRL cedric delaumenie - Agilateur est certifié qualiopi pour les actions de formation et bilan de compétences - QUA-21090014-1 sou...

14/07/2026

Un grand merci à mes nouveaux followers ! Makombesha Mkbl, Imene Besbes Ep Borgini, Arnaud Lemoine, Fodeo Diahaby, Andre Ayew, Bintou Kaba, Marcel Ribiere, Daniel Lapin, Mohammed Salah, Insight Pierre, Cassy Gully, Sheikh Abul Kalam Azad, Kisma Mangassouba, Emille Milambo, Peggy Bariat, Dilwar Khan, الصادق ابرهيم خليل, Mersni Mersni, Carlino Njancale, Michou Cisse, Pascal Toillon, Patrick Lachaize, Slim Boudehane, Maud, George Oulai, Laurent Sebillaud, Remy Bourchet

12/07/2026

De l’idée émergente à l’immatriculation, le parcours d’un créateur ou d’un repreneur est jalonné de choix stratégiques et de doutes légitimes. Un bon accompagnement à l’entrepreneuriat ne se limite pas à valider des tableurs financiers : il doit armer l’humain derrière le projet.

Vous souhaitez entreprendre ? Découvrez comment réussir votre création d'entreprise avec nos conseils dédiés à l'entrepreneuriat.

09/07/2026

Des formations sur mesure pour transformer vos compétences en décisions, en actions et en résultats durables. Entreprendre, manager, vendre, piloter, évoluer : nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins réels, pas pour remplir une case. Chaque parcours est individualisé, ajusté à votre contexte et pensé pour produire des effets concrets sur vos pratiques, votre activité et vos résultats.

Prêt pour l'acculturation IA ? Suivez notre formation dédiée au développement des compétences professionnelles pour transformer votre avenir.

08/07/2026

Nous accompagnons les entrepreneurs dans leur parcours depuis 17 ans

07/07/2026