Institut maïeutis

Appeler Itinéraire Site Web

Institut maïeutis L’institut maïeutis est le premier lieu d’apprenance par le sens implanté en
France et à l’étranger. Où cours-tu ?

Coaching, Supervision, Enseignement

FORMATION DIAM : la plus complète pour devenir coach professionnel diplômé
SPÉCIALISATION autour de sujets clés de l’accompagnement
SUPERVISION : déontologie du coaching et développement de la pratique professionnelle Vous souhaitez donner de la densité à votre métier et cherchez à lui
offrir une nouvelle dimension

Vous voulez apprendre à accompagner des personnalités à haut potentiel qui
cherchent toujours à donner sens à leurs actions ? Son objectif est de former les consultants, coachs et managers à
l’acquisition des gestes professionnels destinés à amplifier leurs pratiques
professionnelles par le sens. Notre philosophie d’action

Contribuer à l’adaptation de l’Homme à la révolution noétique que nous
traversons est la vocation de l’institut maïeutis. En ce sens, les propos de Marc Halévy, auteur et conférencier, fondateur
du groupe Maran pour des interventions managériales de terrain auprès
d’entreprises complexes, sont une source d’inspiration, pour Jérôme Curnier,
Fondateur de l’institut maïeutis qui en retient l’idée centrale :
« La Noétique est le domaine de la Connaissance et des transformations
intellectuelles, sociales et spirituelles qui l'accompagnent ».

À cette première expression de Marc Halévy, nous ajoutons celle de Thomas
d’Ansembourg qui écrivait à l’automne 2008, dans son ouvrage « Qui fuis-je ? A quoi servons-nous ? », (Editions de l’Homme, 2008) :

« Aider à déplacer le centre de gravité de nos préoccupations actuelles, parfois
anihilantes, sortir de l’asservissement au tout économique et de l’ »addiction »
à la croissance et aux logiques égocentriques de rivalité et d’accaparement
pour se détacher progressivement des richesses extérieures. » Telle est la ligne
directrice de l’institut maïeutis, l’essence de son accompagnement et les
fondements de ses enseignements. Accompagner par le sens, c’est permettre la (re)naissance à une autre
manière de voir et d’agir dans le monde actuel à partir de la connaissance
et de la créativité dont nous sommes doté(e)s. Permettre aux individus de
s’éveiller aux richesses qui sont, elles, intérieures : l’intuition, l’imagination,
l’expression artistique, l’Intelligence Collective, la capacité à nouer des liens
durables et profonds, à inventer sa vie comme une œuvre au service de la
collectivité et la conscience de contribuer à l’évolution de l’humanité. Telles sont les orientations que propose l’institut. Ce mouvement est en route et nous voyons déjà les premières
transformations comportementales et sociales qu’il suscite. Une part
significative de la population est en train de transformer ses modes de
pensée et de vie, confirmant ainsi, une tendance que bien des personnes
ressentent depuis longtemps, dans différents secteurs de la société et qui
se perçoit particulièrement dans le domaine où l’institut maïeutis a choisi
d’œuvrer (l’accompagnement). Créer les conditions du développement de « l’intériorité citoyenne » de chacun,
selon la très belle expression de Thomas d’Ansembourg, ou d’une « spiritualité
laïque », selon la formule de Luc Ferry, (sous-titre de son ouvrage « La
révolution de l’amour », Editions Plon, novembre 2010). Ces réflexions constituent le fondement des pédagogies proposées par
l’institut, lesquelles se nourrissent mutuellement et s’enrichissent au fil du
temps par une capitalisation organisée. Intégrer l’institut maïeutis, c’est
s’inscrire et inscrire son action dans cette démarche globale.

Ce sont nos anciens qui le disent !Vous aussi, vous voulez devenir un   du  , ou intégrer les outils et la posture dans ...
19/10/2026

Ce sont nos anciens qui le disent !
Vous aussi, vous voulez devenir un du , ou intégrer les outils et la posture dans votre vie pro/perso ?
Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lors de notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲

📆 Les 𝟱 𝗲𝘁 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 𝗟𝘆𝗼𝗻 Confluence

📌 𝗔̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗶𝗰𝗶 : https://www.institutmaieutis.com/event/seminaire-pilote-diam-275/register

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 (non exhaustif) 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 :

✅ 𝗟'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la posture de coach

✅ Les 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 actuels du coaching

✅ Le 𝘀𝗲𝗻𝘀 du parcours DIAM : une démarche de professionnalisation de l’accompagnement qui implique :
- un développement professionnel à fort impact personnel
- un développement personnel à vocation professionnelle

✅ L’ 𝗮𝗻𝘁𝗵𝗿𝗼𝗽𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 utilisée en coaching

✅ Des 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗔𝗧) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 tels que Vincent Lenhardt, Alain Cardon…

✅ Des 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 : polarités de l’accompagnement, objectifs, aspects à prendre en compte…

✅ Des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : schémas des niveaux d’identité, des identités cible, grille tout terrain…

✅ L’explicitation de la 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗗𝗜𝗔𝗠, des 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 proposées, des 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 mis à disposition

Et bien d’autres.

Avec les enseignants : Jérôme Curnier, Malika Idri et des témoins (élèves issus des promotions précédentes).

⏳ 𝗡𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 ! https://www.institutmaieutis.com/event/seminaire-pilote-diam-275/register

📞 07 49 61 71 85










Jean-Marc, une personne exceptionnelle, coach professionnel DIAM, nous parlera de l'intelligence émotionnelle au service...
17/10/2026

Jean-Marc, une personne exceptionnelle, coach professionnel DIAM, nous parlera de l'intelligence émotionnelle au service d'une action juste au prochain Sommet de l'Action.

Allez-y les yeux fermés !

MO2I Institut de l'action

Et si nos émotions étaient des clés pour mieux comprendre ce que nous traversons ?

Le parcours de Jean-Marc Maillet-Contoz est marqué par trois mots : résilience, conscience et transmission.

Devenu paraplégique à l’âge de 8 ans, il a construit un parcours entrepreneurial engagé, notamment en fondant Handirect, un média consacré au handicap. Au fil de ses expériences, il s’est investi dans des projets autour de l’accessibilité, de l’inclusion et de l’accompagnement humain.

Un parcours qui donne une résonance particulière à son envie de transmettre : comprendre ce que l’on vit, prendre conscience de ses mécanismes et ne pas se laisser enfermer dans une seule définition de soi.

Aujourd’hui, il s’intéresse notamment à celles et ceux qui traversent une perte de sens, se sentent enfermés dans leur situation ou finissent par douter de leur valeur

Son approche invite à clarifier ce qui se joue en soi pour ouvrir de nouvelles possibilités de transformation.

Au Sommet de l’Action, Jean-Marc viendra partager son regard sur l’intelligence émotionnelle : comment mieux comprendre nos émotions pour prendre du recul, mieux nous connaître et faire évoluer notre façon d’agir.

Jean-Marc fait partie des 20 intervenants de cette 2e édition.
👀 Et il n’est qu’une des voix que vous pourrez découvrir pendant ces 5 jours…

Découvrez les autres speakers et le programme du Sommet : https://www.sommetdelaction.com/pre-inscription-sommet-2026

14/10/2026

Certains des coachs de l'Institut maïeutis sont sur Priorise !
Merci de mettre en lumière les coachs certifiés et compétents dont notre monde a besoin 😉

Je coache un dirigeant de PME qui doute. Longtemps manager dans sa boîte, il a fini par la reprendre. Trois ans plus t**...
14/10/2026

Je coache un dirigeant de PME qui doute. Longtemps manager dans sa boîte, il a fini par la reprendre. Trois ans plus t**d, il s’interroge : ai-je fait le bon choix ?

Ce qui le taraude, ce ne sont pas les aléas de la conjoncture, les exigences des clients ou la dureté du business. Tout cela, il le connaissait déjà quand il était salarié.

Sa question clé est celle-ci : suis-je vraiment à ma place ?

Ai-je réellement voulu changer de statut ? Ou ai-je sauté sur une opportunité sans en mesurer les conséquences ?

Ce dirigeant se plaint de vivre en état de fatigue chronique. Pas à cause de ses 50 heures par semaine, mais parce qu’il ne se sent pas aligné.

Il rêvait, en prenant les commandes d’une société, d’avoir un impact même modeste sur le monde. Mais est-ce bien le cas ?

Il ne se reconnaît pas dans sa nouvelle identité professionnelle. Dans le microcosme local, il est devenu « quelqu’un ». Ses anciens collègues managers ne sont plus ses pairs.

Je ne suis pas là pour l’inciter à persévérer ou à se désengager. Le coaching que nous avons contractualisé porte sur deux choses :
• l’outiller, pour mieux exercer sa fonction de dirigeant,
• l’aider à mieux se connaître, pour clarifier ses objectifs et ses priorités personnelles.

𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿

Ce manager comptait 20 ans d’ancienneté quand il a racheté l’entreprise. Il connaissait les rouages, les produits, les marchés sur le bout des doigts.

Mais il avait affûté sa pratique de manager « à l’expérience », sans l’avoir sémantisée ou conceptualisée. Il naviguait avec brio, mais à vue.

L’apport d’outils va lui permettre de piloter aussi aux instruments :
• conscience de son identité managériale,
• théorie de l’organisation,
• construction et évolution de la culture d’entreprise,
• fondamentaux de l’approche systémique,
• psychologie humaniste appliquée au management.

Ce qu’il y gagne : confort, sérénité, mise en perspective des événements et des interactions avec ses équipes.

𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲

Mon client doit découvrir qui il est, afin de déterminer si son choix de devenir dirigeant était le bon. J’y consacre 80% du coaching.

Sa décision de changer de statut était-elle une suite logique, sachant qu’il était très attaché à cette entreprise qui l’a fait grandir ? Ou une occasion inattendue qu’il a saisie ?

A-t-il agi au nom du « père » (éducation, valeurs, injonctions…) ou en son nom propre ?

Espère-t-il trouver plus de sens en prenant plus de responsabilités ?

Derrière son identité sociale de manager chevronné, qui est-il intérieurement ? Porte-t-il des blessures, une insécurité globale ? Se débat-il avec un complexe de l’imposteur ?

Que doit-il changer pour que sa vie de patron garde tout son intérêt ?

Quoi qu’il décide au terme du coaching, ce dirigeant aura investi sur lui-même ; un effort dont il percevra les bénéfices pendant toute sa carrière.

Jérôme Curnier

12/10/2026

Découvrez l’esprit de la pédagogie qui nous anime.

Classiquement, en management, on peut 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿, 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 et enfin 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿. Alors que coercition et motivation sont extrinsèques (viennent de l’extérieur), l’inspiration est intrinsèque (vient de l’intérieur).

Ce que l’on constate, c’est que les entreprises qui ont fait ce choix d’un mode de fonctionnement humain avec des leaders inspirants adoptent beaucoup plus vite de nouvelles idées, sont plus innovantes, ont de meilleur taux de fidélisation de leurs clients, ont moins de turnover.

Les leaders inspirants savent que la valeur réelle et durable n’est obtenue qu’en recherchant une chose plus grande qui fait la différence dans la vie des autres. Là est en grande partie la valeur du mot SENS.

Sur la base de ce constat, l’Institut maïeutis a développé sa pédagogie originale, dont l’enjeu est l’𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿 de la personne et l’𝘂𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Ceci passe par la réconciliation de nos différentes facettes intérieures et par la prise en compte de notre responsabilité devant l’existence.

📆 Venez vous immerger dans cette pédagogie lors de notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲 les 5 et 6 novembre à Lyon, pour découvrir le coaching et la formation au coaching professionnel DIAM.

📌 Infos et inscriptions : https://www.institutmaieutis.com/event/seminaire-pilote-diam-275/register








Ce sont nos anciens qui le disent !Vous aussi, vous voulez devenir un   du   ?Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lo...
09/10/2026

Ce sont nos anciens qui le disent !
Vous aussi, vous voulez devenir un du ?
Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lors de notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲

📆 Les 𝟱 𝗲𝘁 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 𝗟𝘆𝗼𝗻 Confluence

📌 𝗔̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗶𝗰𝗶 : https://institutmaieutis.odoo.com/r/xql

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 (non exhaustif) 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 :

✅ 𝗟'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la posture de coach

✅ Les 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 actuels du coaching

✅ Le 𝘀𝗲𝗻𝘀 du parcours DIAM : une démarche de professionnalisation de l’accompagnement qui implique :
- un développement professionnel à fort impact personnel
- un développement personnel à vocation professionnelle

✅ L’ 𝗮𝗻𝘁𝗵𝗿𝗼𝗽𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 utilisée en coaching

✅ Des 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗔𝗧) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 tels que Vincent Lenhardt, Alain Cardon…

✅ Des 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 : polarités de l’accompagnement, objectifs, aspects à prendre en compte…

✅ Des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : schémas des niveaux d’identité, des identités cible, grille tout terrain…

✅ L’explicitation de la 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗗𝗜𝗔𝗠, des 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 proposées, des 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 mis à disposition

Et bien d’autres.

Avec les enseignants : Jérôme Curnier, Malika Idri et des témoins (élèves issus des promotions précédentes).

⏳ 𝗡𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 ! https://institutmaieutis.odoo.com/r/xql

📞 07 49 61 71 85










Une à deux fois par an, un client me demande un shadow coaching : personne, dans son entourage professionnel, ne doit sa...
07/10/2026

Une à deux fois par an, un client me demande un shadow coaching : personne, dans son entourage professionnel, ne doit savoir ni soupçonner qu’il est accompagné.

Ce n’est pas une question de honte. Il y a belle lurette que le recours au coach n’est plus vécu comme un aveu d’incompétence.

Grâce aux sportifs de haut niveau, qui ont montré la voie, les perceptions se sont inversées : c’est celui qui affirme se passer de toute aide extérieure qui suscite le doute.

Alors, pourquoi cette exigence de confidentialité verrouillée ?

Parce que le client veut creuser un sujet à très fort enjeu, sans que les parties prenantes parasitent sa réflexion, changent d’attitude ou déploient des stratégies défensives.

Exemples :

• je dois décider si je revends ma société, sans mettre mon Codir dans la boucle ;

• mon job de top manager ne me convient plus, j’essaie de faire bouger les lignes ou je pars ?

• je veux sortir d’un conflit d’associés qui s’enlise, avec une solution « à ma main ».

En pratique, le shadow coaching impose des précautions :

• Aucun rendez-vous en présentiel au bureau du client. Un endroit neutre. Ou certains choisissent de venir à mon cabinet.

• Pour le distanciel, le client préfère souvent être chez lui, pour ne pas être dérangé ni écouté aux portes.

• L’intitulé des factures, nébuleux, mais soigneusement travaillé, ne doit pas alerter un comptable un peu perspicace.

• Il faut de l’à-propos, le jour où des circonstances improbables vous mettent en présence du client et d’un collaborateur qui passait par là : « et donc, monsieur Curnier, quelle est votre activité ? ... »

Tout cela s’apparente parfois à la gestion d’une liaison extra-conjugale. Il est permis d’en sourire. Mais n’en sous-estimez pas les avantages.

Le secret partagé renforce l’alliance de changement.

Le client qui se rend chez moi profite des trajets pour préparer, puis « digérer » les séances.

Le distanciel depuis son domicile le déplace dans un autre cadre, propice aux pas de côté intellectuels.

Sur le fond, le shadow coaching part d’un sujet professionnel, mais s’étend toujours à ses répercussions personnelles.

Vous devez revisiter avec votre client ses représentations, questionner sa hiérarchie de valeurs, évoquer ses croyances… et ses raisons de croire en lui.

Vous lui parlez de confiance, car la décision qui s’élabore comportera de l’incertitude. Confiance en soi, en l’autre, dans la situation, dans le système, dans la vie.

Vous l’aidez à cheminer sur une interrogation fondamentale : à la fin de ma carrière, qu’est-ce que je veux absolument avoir réalisé pour ne rien regretter ?

Au fil des séances, votre client commence à changer. Et son entourage professionnel commence à le remarquer.

Mais on cherchera l’explication ailleurs que dans ce shadow coaching dont personne n’a eu vent. La formule fonctionne. Et elle a démontré son efficacité.

Jérôme Curnier

Ce sont nos anciens qui le disent !Vous aussi, vous voulez devenir un   du   ?Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lo...
05/10/2026

Ce sont nos anciens qui le disent !
Vous aussi, vous voulez devenir un du ?
Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lors de notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲

📆 Les 𝟱 𝗲𝘁 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 𝗟𝘆𝗼𝗻 Confluence

📌 𝗔̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗶𝗰𝗶 : https://institutmaieutis.odoo.com/r/z0c

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 (non exhaustif) 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 :

✅ 𝗟'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la posture de coach

✅ Les 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 actuels du coaching

✅ Le 𝘀𝗲𝗻𝘀 du parcours DIAM : une démarche de professionnalisation de l’accompagnement qui implique :
- un développement professionnel à fort impact personnel
- un développement personnel à vocation professionnelle

✅ L’ 𝗮𝗻𝘁𝗵𝗿𝗼𝗽𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 utilisée en coaching

✅ Des 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗔𝗧) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 tels que Vincent Lenhardt, Alain Cardon…

✅ Des 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 : polarités de l’accompagnement, objectifs, aspects à prendre en compte…

✅ Des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : schémas des niveaux d’identité, des identités cible, grille tout terrain…

✅ L’explicitation de la 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗗𝗜𝗔𝗠, des 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 proposées, des 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 mis à disposition

Et bien d’autres.

Avec les enseignants : Jérôme Curnier, Malika Idri et des témoins (élèves issus des promotions précédentes).

⏳ 𝗡𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 ! https://institutmaieutis.odoo.com/r/z0c

📞 07 49 61 71 85










Ce sont nos anciens qui le disent !Vous aussi, vous voulez devenir un   du   ?Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lo...
02/10/2026

Ce sont nos anciens qui le disent !
Vous aussi, vous voulez devenir un du ?
Venez découvrir la pédagogie « DIAM » 💎 lors de notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲

📆 Les 𝟱 𝗲𝘁 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 𝗟𝘆𝗼𝗻 Confluence

📌 𝗔̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗶𝗰𝗶 : https://institutmaieutis.odoo.com/r/Wor

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 (non exhaustif) 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 :

✅ 𝗟'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la posture de coach

✅ Les 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 actuels du coaching

✅ Le 𝘀𝗲𝗻𝘀 du parcours DIAM : une démarche de professionnalisation de l’accompagnement qui implique :
- un développement professionnel à fort impact personnel
- un développement personnel à vocation professionnelle

✅ L’ 𝗮𝗻𝘁𝗵𝗿𝗼𝗽𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 utilisée en coaching

✅ Des 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗔𝗧) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 tels que Vincent Lenhardt, Alain Cardon…

✅ Des 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 : polarités de l’accompagnement, objectifs, aspects à prendre en compte…

✅ Des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : schémas des niveaux d’identité, des identités cible, grille tout terrain…

✅ L’explicitation de la 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗗𝗜𝗔𝗠, des 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 proposées, des 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 mis à disposition

Et bien d’autres.

Avec les enseignants : Jérôme Curnier, Malika Idri et des témoins (élèves issus des promotions précédentes).

⏳ 𝗡𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 ! https://institutmaieutis.odoo.com/r/Wor

📞 07 49 61 71 85










Adresse

230 Route De La Chambotte
Chindrieux
73310

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Institut maïeutis publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager