Graine de Fées

20/03/2026

Poussin de Pâques avec Florence ce jeudi 19 mars

20/03/2026

Oeuf de Pâques avec Florence le 18 mars

12/03/2026

Nouvelles fiches techniques pour les PMI

Depuis 2018, l’État mène une réforme d’ampleur des modes d’accueil du jeune enfant. Elle s’intègre dans la politique publique des 1000 premiers jours de l’enfant et dans le projet gouvernemental du service public de la petite enfance...

12/03/2026

Poussin de Pâques avec Perrine le 12 mars

12/03/2026

Poussin de Pâques avec Nadjema le mercredi 11 mars

28/02/2026

Danger !

Avertie de la présence d’amiante dans certains jouets pour enfants à base de sable, la DGCCRF recommande aux professionnels et aux parents des mesures de précaution au regard des risques pour la santé. Elle a ainsi informé les professionnels de la nécessité de suspendre la commercialisation...

22/02/2026

Bonjour,

L'outil pour la déclaration d'impôts 2026 et sa notice sont disponibles.

Pour les utilisateurs d'Excel :
http://www.grainedefees.fr/downloads/outils_calcul/_OUTILS_(impôts,_régul,_cout%20assmat,_retenue,_rupture,...)_EXCEL/

Pour les utilisateurs de Libre Office :
http://www.grainedefees.fr/downloads/outils_calcul/_OUTILS_(impôts,_régul,_cout%20assmat,_retenue%20rupture,...)_LIBRE_OFFICE/

Bonne journée

12/02/2026

Vous avez jusqu'au 1er mars pour poser vos vacances de l'année de référence du 1er mai 2026 au 30 avril 2027.
Il convient de formaliser cet accord par écrit avec signature des 2 parties.

12/02/2026

Cœurs de saint Valentin avec Nadjema le jeudi 12 février

12/02/2026

La prise d'acte permet au salarié en CDI de rompre immédiatement son contrat de travail lorsqu'il considère que des manquements graves de son employeur rendent impossible la poursuite de la relation de travail.

💼 Connaissez-vous la “prise d’acte” de la rupture du contrat de travail ?

Vous subissez des manquements graves de la part de votre employeur ?
👉 Retards répétés de salaire,
👉 Modification de votre contrat sans accord,
👉 Refus de congés payés,
👉 Harcèlement ou non-respect des textes.

⚠️ Vous n’êtes pas obligé de démissionner !

La prise d’acte vous permet de rompre votre contrat immédiatement, sans préavis, lorsque la situation devient intenable. C’est ensuite le Conseil de Prud’hommes qui décidera si cette rupture équivaut à un licenciement justifié ou à une démission.

📩 En cas de doute, commencez par rappeler les manquements à votre employeur par lettre recommandée. Et si rien ne change, faites valoir vos droits !

💬 Avez-vous déjà entendu parler de la prise d’acte ? Pensez-vous que c’est une solution juste pour les salariés ? Vous avez déjà vécu une situation similaire ? Partagez votre expérience !

🔖 Sauvegardez ce post pour ne pas oublier cette information importante !
❤️ Likez et partagez pour informer ceux qui pourraient en avoir besoin.


̀lementautravail

11/02/2026

Indemnités de préavis et arrêt maladie

💥 INFO IMPORTANTE pour tous les Assistants Maternels ! 💥

Vous êtes en arrêt maladie et votre employeur vous dispense de préavis après une rupture de contrat ❓👉 Sachez qu’il doit quand même vous verser l’indemnité compensatrice de préavis, même si vous ne pouvez pas travailler !

La Cour de Cassation l’a confirmé : c’est la décision de l’employeur qui compte, pas votre état de santé.

⚖️ Pas de déduction des indemnités journalières, pas d’excuse !

́ 💪