25/01/2022
🚨 Ma recette en 8 points clés pour animer des formations de qualité
1 - Expérience de terrain du formateur 😎
Le pain du burger : la base ! Si ya pas de pain, il est où le burger ?
Un formateur a forcément de l’expérience de terrain dans la thématique qu’il vient traiter en formation. Les apprenants vont prendre du plaisir à écouter les histoires et anecdotes de terrain ! Les exemples rendent bien moins abstraites les théories !
2 - Contenu théorique essentiel 📙
Le pain du burger : la base ! Si ya pas de pain, il est où le burger ?
Venir apprendre des choses c’est quand même la base.
Après dans le mot “essentiel”, il y a “essentiel”. Qui sauve le monde en 7h de formation ? Je n’ai jamais réussi. Ça peut même provoquer l’inverse. L’idée c’est d'amener peu de théorie mais de la rendre accessible et utilisable pour faciliter la mémorisation et la mise en application sur le terrain !
3 - Outils concrets 🔧🔨
Le fromage. Qui mange un burger sans fromage sérieux ?
S’il y a bien quelque chose que j’ai appris en formation, c’est que les apprenants veulent du concret. Donc l’objectif c’est de venir avec des outils concrets à appliquer dès demain sur le terrain. Des outils qui correspondent à leur réalité de terrain.
4 - Communication simple et saine 🗣
Les oignons et les cornichons : tu sais ce qui vient relever le goût !
La communication ça n’a l’air de rien comme ça et c’est tellement important et puissant. Je t’invite à faire attention à la maladie du formateur nommée “la malédiction du savoir” et à communiquer avec des mots simples. La relation à l’autre est aussi primordiale et un climat sain est en faveur de l’apprentissage (c’est pas moi ; c’est les neurosciences qui le disent).
5 - Techniques d’animation interactives et ludiques 🎲
Qui imagine manger un burger sans steack ? C’est étrange.
De même, si en formation on respecte l’écologie du cerveau, on favorise les interactions et le jeu. C’est dans les échanges et dans le fait de vivre des émotions que l’apprenant apprend. C’est quand même top de prendre du plaisir en formation !
6 - Expérimentations 🤹♂️
Généralement, tu vois la différence quand il n’y a pas de sauce ketchup (samouraï ou autre).
Les expérimentations permettent à l’apprenant de se situer dans un contexte professionnel et d’acquérir les bons gestes au bon moment/endroit. Ça le met en mouvement intellectuel et physique et ça n’a que des vertus.
7 - Atmosphère détendue 🙃
Une pincée de sel !
L’atmosphère dans notre salle de formation est très importante. C’est important de réguler en cas de besoin et cela fait partie de notre rôle de formateur ! Quand on se sent bien et qu’on vit des émotions agréables on apprend plus facilement !
8 - Des pauses ⏳
Les frites ! Qui achète un burger sans frites ?
Elles sont tellement importantes. Ce n’est pas évident du tout pour un apprenant d’être focus sur un thème pendant toute une journée. Mulitplions les pauses pour permettre à son cerveau de respirer !
Voici tous les points qui me paraissent indispensables.
Ça m'a donné faim tout ça 😁😄😇😉
