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EQUICOACHING MANAGERS & ÉQUIPES | Normandie. J’accompagne managers, cadres & équipes à retrouver clarté, confiance et fluidité.

Grâce à une expérience concrète avec le cheval 🐴
📍Auffay (76) | Partout en Normandie

15/10/2026

Eux, ils croquent leur cœur rose. Et nous, on ferait bien d’en prendre de la graine ! 😂

On prend soin de tout le monde, mais on s’oublie parfois en chemin…

Alors, petit rappel à l’occasion d’Octobre Rose : prends soin de toi aussi. Et ce rendez-vous de dépistage que tu repousses depuis des mois ? C’est le moment. 😉

Merci à ! 🩷

01/10/2026

« Ce n'est pas une excuse, c'est une raison. »
Je l'ai dit sans mesurer l'impact que ça aurait.

J'animais une formation Manager.
Et l’un des participants amène un sujet courant : les re**rds répétés d’un collaborateur.

Le manager raconte que dans cette situation, il a adopté une posture de manager coach comme vu en formation ensemble.
Il questionne son collaborateur : "Qu'est-ce qui t'amène à être en re**rd 3 fois cette semaine ?"
Et son collaborateur lui répond : “J’ai loupé mon bus”

Et je lui demande : « Et qu'est-ce que tu lui as répondu ? »
Il me dit qu'il s'est retrouvé coincé. Alors il lui a lâché un « Fais attention à ne plus le louper. »

Et j’ai répondu spontanément :
“Louper son bus, c’est une raison, ce n’est pas une excuse”
Là j’ai vu que ça a tilté dans sa tête !

POURQUOI ? Parce que ça change tout !

En lui disant « ce n'est pas une raison valable », le manager l'aurait poussé à se justifier, à chercher une meilleure excuse sans jamais trouver de solution.

Alors que : « Ok, je vois. Comment peux-tu faire pour être présent à l’heure pour accueillir ton premier client de la journée ?»
Le collaborateur comprend : le sujet, ce n'est pas de prouver qu'il avait raison. C'est de trouver, à lui, comment ne plus le louper.

L’objectif du manager en posture de coach, ce n'est pas de savoir qui a tort ou qui a raison.
C'est de sortir de ce jeu-là pour ouvrir le dialogue.
Que personne n'ait à se justifier et que chacun construise, ensemble.

Ça vous parle ? Alors partagez-le ! 😉

11/09/2026

Quand une séance d’équicoaching vient toucher bien plus que la sphère professionnelle…

Parce qu’on ne laisse pas notre posture de « working girl » au bureau.
Notre façon de communiquer, de gérer la pression, de prendre notre place ou de faire confiance, on l’emmène partout.

Et parfois, il suffit d’une expérience avec un cheval pour mettre en lumière ce qu’on ne voyait plus.

Ici, une même prise de conscience qui résonne dans son rôle de professionnelle, de maman et d’épouse.

C’est aussi ça, l’équicoaching :
vivre → ressentir → comprendre → et repartir avec quelque chose de concret à faire bouger.

Merci pour ce joli retour Blandine | Reconnexion à la confiance en soi ✨

17/08/2026

J’ai coupé pendant 3 semaines 😱

Zéro réseaux,
Zéro notif.
Même pas un petit coup d’œil “juste au cas où”.

J’ai eu peur de rater des trucs,
et puis j’ai arrêté d’avoir peur.

Résultat en rentrant : personne n’est mort et mon business non plus.

Étonnant, non ? 😅

Les chevaux, eux, ils s’en fichaient complètement que je poste ou pas. Ils étaient juste contents que je sois là.

Alors je reprends doucement.
Je remets de l’ordre dans mes routines, dans mes process pour être plus en accord avec moi-même.

Je le dis souvent en séance : le but, dans la relation aux autres ou à soi, c’est pas d’être parfait, c’est de réajuster quand ça déraille.

23/07/2026

Quel premier semestre 🤩

La Maison Tagada a ouvert ses portes en Mars et honnêtement, je n’osais pas imaginer un tel engouement.

Ce début d’année c’est :
🐴 34 séances individuelles en équicoaching
🐴 20 équipes accompagnées
🐴 9 sessions de formation management créées et animées

Wahou ! Juste wahou !!!
Alors je me dis qu’il est temps de célébrer ça et de pratiquer ce que je prêche 😄

Parce que je le dis tout le temps avec le cheval : garder un rythme élevé et en faire toujours plus ne permet pas d’être performant durablement.

Après le rush, il s’agit de :
👉🏼 se poser,
👉🏼 regarder ce qui fonctionne bien et ce qui fonctionne moins bien,
👉🏼 laisser le cerveau souffler pour que la créativité s’active. (Même si j’en manque pas vraiment… 😅)

J’ai encore plein de projets et d’idées pour cette fin d’année.
Mais en attendant, 3 semaines de pause et de calme sans réseaux sociaux.

Je vous retrouve le 16 août avec les batteries rechargées à bloc !

À très vite,

Julie, Cobalt 🖤, S’tivale 🤍 et Oups 🧡

20/07/2026

Créer des expériences qui font réfléchir, qui font bouger les lignes et qui continuent de résonner une fois la journée terminée.

Merci pour ces mots.
Ils me touchent profondément

Et si votre équipe avait simplement besoin de vivre quelque chose de différent pour mieux travailler ensemble ?

16/07/2026

Les émotions au travail, on en parle ? 🤔

Parce que j'entends encore trop souvent "les émotions n'ont pas leur place en entreprise."
Sauf que neurologiquement, c'est impossible !

Le système limbique (siège de nos émotions) traite les informations avant même que notre cerveau rationnel ait eu le temps de les analyser. Elles sont là avant qu'on décide quoi que ce soit. Alors si elles sont inévitables, la vraie question c'est : comment on fait avec ?

❌ FAUX — "Montrer ses émotions c'est une faiblesse"
Les neurosciences le prouvent : des patients déconnectés de leurs émotions mais parfaitement capables de raisonner étaient incapables de prendre des décisions efficaces dans la vraie vie. Sans accès à ses émotions, pas de bonne décision. Les nommer, c'est pas une faiblesse, c'est une compétence qui s'apprend.

❌ FAUX — "Un bon manager ne se laisse pas déborder par ses émotions"
Se laisser déborder, non. Les ignorer, encore moins ! Les personnes à haute intelligence émotionnelle présentent une meilleure connectivité entre les zones limbiques et le cortex préfrontal (partie rationnelle de notre cerveau). Et cette connectivité se développe par l'entraînement. Gérer ses émotions, ça s'apprend.

✅ VRAI — "Une émotion non exprimée finit toujours par s'exprimer autrement"
Paul Watzlawick l'a dit : "On ne peut pas ne pas communiquer." Même quand tu te tais, ton corps parle (le ton qui change, le regard qui fuit, l'énergie qui se ferme...) Ton équipe le capte, même inconsciemment. Une émotion qu'on ignore ne disparaît pas. Elle choisit juste sa propre sortie.

Alors la vraie question c'est pas de supprimer ses émotions.
C'est d'apprendre à s'en servir.
Parce que gérer ses émotions, ça s'apprend.
Et ça change tout, dans sa posture, sa communication, ses relations professionnelles.

C'est exactement ce qu'on travaille chez Tagada Coaching. 🐴
Tu veux savoir comment les mettre au service de ta posture et de tes relations ?
Le lien est dans les commentaires 👇

13/07/2026

Personal branding + équicoaching : le combo inattendu qui révèle ta posture, ton énergie et ta manière d’être en collectif, tout en mettant en lumière ce que tu transmets vraiment aux autres.

❓Prêt(e) pour la prochaine session ?

Elle pourrait bien t’aider à mieux comprendre l’impact que tu as, naturellement, dans un groupe.

09/07/2026

Avant de venir travailler avec moi, il y a quelques petites choses que tu devrais savoir… 😊

Je ne suis pas là pour te dire quoi faire.

Je suis là pour t’aider à prendre du recul, à comprendre ce qui se joue dans tes relations et à trouver tes propres réponses.

Je vais parfois te poser des questions qui dérangent. Pas pour te mettre mal à l’aise, mais parce que ce sont souvent elles qui ouvrent la porte aux plus belles prises de conscience.

Je vais te challenger, toujours avec bienveillance.

Je ne te jugerai jamais.

Et contrairement à ce que certains imaginent, on va aussi beaucoup rire ! Parce qu’on peut faire un travail profond sans se prendre au sérieux.

Si j’aime autant l’équicoaching, c’est parce que les chevaux nous renvoient une image sincère de notre façon d’être et de communiquer, sans filtre et sans jugement. Et c’est incroyablement puissant !

Au fond, mon métier n’est pas de te changer.

Mon métier, c’est de t’aider à mieux te comprendre pour que tu puisses avancer avec plus de confiance, de sérénité et d’alignement.

Si tu me suis depuis quelque temps, est-ce que cette description correspond à l’image que tu te faisais de moi ? 😊

Adresse

134 Impasse Du Nisbourg
Bertrimont
76890

Téléphone

+33631298645

Site Web

http://www.tagadacoaching.com/

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